Постановление Правительства Астраханской области от 01.06.2018 № 201-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 30.12.2013 № 598-П
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.06.2018 № 201-П
О внесенииизменений в постановление Правительства Астраханской области
от 30.12.2013 №598-П
В соответствии с Законом Астраханскойобласти от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановлениеПравительства Астраханской области от 30.12.2013№ 598-П «О системе оплаты труда работников государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханскойобласти» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 постановления изложить вновой редакции:
«3. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области наоплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области;
- размеров субсидий, предусмотренныхзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственнымбюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным агентству по деламмолодежи Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных соказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».
1.2. Приложение к постановлению изложить вновой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.3. Положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области, подведомственныхагентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденное постановлением,изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.4. В Порядке выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству поделам молодежи Астраханской области, утвержденном постановлением:
- в пункте 1.1 раздела 1 слова «надбавкиза выслугу лет» заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
- абзац десятый раздела 2 изложить в новойредакции:
«- время периода регистрации вгосударственных учреждениях службы занятости, в течение которого вустановленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице, приусловии, если вышеперечисленному периоду предшествовала и за нимнепосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку завыслугу лет;»;
- в разделе 3:
в пункте 3.3 слова «этой надбавки»заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
в пункте 3.4 слово «надбавки» заменитьсловами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
пункт 3.5 дополнить словами «и ее выплатапроизводится при окончательном расчете»;
- в пункте 4.2 раздела 4 слова «локальнымактом» заменить словами «локальным нормативным актом»;
- в пункте 5.2 раздела 5 слова «этойвыплаты рассматриваются в установленном законодательством» заменить словами«ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленномзаконодательством Российской Федерации».
2. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.
3. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования. Действие подпункта1.2 пункта 1 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2018.
И.о.Губернатора Астраханской области Р.Д.Султанов
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 01.06.2018 № 201-П
Размеры
окладов(должностных окладов) работников государственных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области
| Наименование должности, профессии | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Директор | 15501 |
| Заместитель директора | 13260 |
| Заместитель директора – начальник отдела | 13260 |
| Главный инженер | 12859 |
| Главный бухгалтер | 12859 |
| Главный бухгалтер – начальник отдела | 12859 |
| Заместитель главного бухгалтера | 11159 |
| Главный редактор | 7295 |
| Руководитель филиала | 7862 |
| Начальник отдела | 7862 |
| Заместитель начальника отдела | 7228 |
| Заведующий сектором | 7072 |
| Специалисты и служащие | |
| Выпускающий редактор | 7072 |
| Бухгалтер | 5642 |
| Экономист | 6312 |
| Главный специалист | 6312 |
| Юрист | 6312 |
| Специалист по учету расчетов по оплате труда | 6312 |
| Ведущий специалист | 5709 |
| Дизайнер | 5642 |
| Делопроизводитель | 5720 |
| Менеджер по связям с общественностью | 5720 |
| Инженер-программист | 5720 |
| Менеджер по контенту | 5720 |
| Специалист по кадрам | 5720 |
| Специалист по работе с молодежью | 5304 |
| Специалист | 5304 |
| Корректор | 5304 |
| Рабочие | |
| Водитель автомобиля | 5200 |
| Уборщик служебных помещений | 4160 |
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 01.06.2018 № 201-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственных
учрежденийАстраханской области, подведомственных
агентству по деламмолодежи Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее -Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственныхагентству по делам молодежи Астраханской области (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждениясостоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационногохарактера:
- выплаты работникам учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудовогоправа.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующегохарактера:
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты (поощрения) поитогам работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
1.6. Работникам учреждения, занимающимштатные должности по совместительству, выплаты компенсационного истимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей.
1.7. В целях доведения месячной заработнойплаты работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам устанавливается локальныминормативными актами учреждения доплата в размере разницы между установленнымфедеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитаннойзаработной платы.
1.8. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главных бухгалтеровучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главных бухгалтеров) определяется агентством по делам молодежиАстраханской области (далее - агентство) в размере, не превышающем пятикратногоразмера.
2. Порядок иусловия применения выплат
компенсационногохарактера
2.1. Размеры выплат компенсационного характера,устанавливаемые работникам учреждения, не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
2.2. Работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов.
Специальная оценка условий трудапроводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатыза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
2.3. Выплата за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливается при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.4. Водителям автомобилей устанавливаетсяежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов от оклада впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения всоответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения.
2.5. Выплаты компенсационного характерадля руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.3 раздела 1 настоящегоПоложения.
3. Порядок иусловия применения выплат
стимулирующегохарактера
3.1. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в размере до 145 процентов от оклада (должностногооклада).
3.2. Надбавка за качество выполняемыхработ устанавливается в размере до 145 процентов от оклада (должностногооклада).
3.3. Премиальные выплаты (поощрения) поитогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерамине ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет | 25 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентствупо делам молодежи Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
3.5. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденноголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 3.1 – 3.3 настоящего раздела,работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальнымнормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии по вопросам оплаты трудаработников учреждения на равноправной основе входят члены представительногооргана работников учреждения или первичной профсоюзной организации ипредставители работодателя.
3.7. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.1 – 3.3 настоящего раздела, устанавливаются работнику учрежденияв соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
3.8. Выплаты стимулирующего характера дляруководителей учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.1 – 3.3 настоящего раздела, руководителям учреждений устанавливаютсяс учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителей учреждений, установленных правовым актом агентства.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.1 – 3.3 настоящего раздела, руководителямучреждений устанавливаются правовым актом агентства.
Выплаты стимулирующего характеразаместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящимразделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
4. Другие вопросыоплаты труда работников учреждения
4.1. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера в пределах фонда оплаты труда работников учреждения оказываетсяматериальная помощь.
4.2. Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
4.3. Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работников учрежденияне учитывается.
5. Формированиефонда оплаты труда работников учреждения
5.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области наоплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных агентству;
- размеров субсидий, предусмотренныхзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственнымбюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным агентству, навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя все должностиспециалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.