Постановление Правительства Астраханской области от 23.10.2019 № 399-П

ПРАВИТЕЛЬСТВОАС ТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

23.10.2019 N 399-П

 

 

Овнесении изменений в

постановлениеПравительства

Астраханскойобласти от

11.06.2010№ 242-П

 

 

В соответствии сЗаконом Астраханской области от 16.08.2019№ 364-Пр «О мерах по повышению оплаты труда отдельных категорийработников»

Правительство Астраханской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести впостановление Правительства Астраханской области от11.06.2010 № 242-П «Об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Центр по исполнению смет доходов и расходовисполнительных органов государственной власти Астраханской области»следующие изменения:

1.1. В пункте1 постановления слова «должностных окладов» заменить словами «окладов(должностных окладов)».

1.2. В абзацетретьем пункта 2 постановления слова «должностному окладу» заменить словами«окладу (должностному окладу)».

1.3. Приложениек постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению.

1.4. Положениео системе оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Центр по исполнению смет доходов и расходовисполнительных органов государственной власти Астраханской области»,утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2к настоящему постановлению.

1.5. Внаименовании Порядка выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к должностному окладу работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Центр по исполнению смет доходов и расходовисполнительных органов государственной власти Астраханской области»,утвержденного постановлением, слова «должностному окладу» заменить словами«окладу (должностному окладу)».

1.6. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного казенного учрежденияАстраханской области «Центр по исполнению смет доходов и расходовисполнительных органов государственной власти Астраханской области», утвержденномпостановлением:

- в пункте 1.1раздела 1 слова «должностному окладу» заменить словами «окладу (должностномуокладу)», слова «подпунктом 3.1 пункта 3»заменить словами «пунктом 3.1 раздела 3»;

- в разделе 3:

в пункте 3.1 слова«должностного оклада» заменить словами «оклада (должностного оклада)»;

пункт 3.2 признатьутратившим силу;

- в разделе 4:

в пункте 4.1 слова«специалистом, ответственным за ведение кадровойработы, а в необходимых случаях -» исключить;

пункт 4.3дополнить абзацем следующего содержания:

«Включениев стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,периодов работы, указанных в абзаце тринадцатом раздела 2 Порядка выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Центр по исполнениюсмет доходов и расходов исполнительных органов государственной властиАстраханской области», утвержденного настоящим постановлением, осуществляется впорядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.».

2. Постановлениевступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.Действие подпункта 1.3 пункта 1 постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.10.2019.

 

 

Губернатор Астраханскойобласти                                                 И.Ю.Бабушкин

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 23.10.2019№ 399-П

 

Размерыокладов (должностных окладов) работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Центр по исполнению смет доходов и расходовисполнительных органов государственной власти

Астраханскойобласти»

 

Наименование должностей, профессий	Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители:
Директор	18820
Заместитель директора	17773
Главный бухгалтер	16922
Заместитель главного бухгалтера	15218
Начальник отдела	13488
Заместитель начальника отдела	9795
Специалисты, служащие:
Заведующий сектором	9334
Главный специалист	7837
Юрисконсульт	8190
Ведущий специалист	6790
Рабочие:
Водитель автомобиля	6747
Уборщик служебных помещений	5111

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 23.10.2019№ 399-П

 

Положениео системе оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Центр по исполнению смет доходов и расходовисполнительных органов государственной власти

Астраханскойобласти»

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Центр по исполнению смет доходов ирасходов исполнительных органов государственной власти Астраханской области»(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплатытруда работников государственных и муниципальных учрежденийАстраханской области» и устанавливает порядок и условия оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр поисполнению смет доходов и расходов исполнительных органов государственнойвласти Астраханской области» (далее - учреждение).

1.2.Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Перечень видов выплат компенсационного характера:

-ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии;

-надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иныевыплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

1.4.Перечень видов выплат стимулирующего характера:

-ежемесячная надбавка за выслугу лет;

-надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-надбавка за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты (поощрения);

- иныевыплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативнымиправовыми акта миРоссийской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5.  Иные выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работниковучреждения.

1.6.Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учрежденияоказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований по фондуоплаты труда работников учреждения.

Порядоки условия предоставления материальной помощи работникам учрежденияустанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальнаяпомощь является выплатой социального характера и при исчислении среднейзаработной платы работников учреждения не учитывается.

1.7.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсяминистерством финансов Астраханской области в размере, не превышающемпятикратного размера.

1.8. Вцелях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячнаязаработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочеговремени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровняустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда даннымработникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждениядоплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальнымразмером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

 

2. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационногохарактера

 

2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам) работников учреждения в виде процентных надбавок или фиксированныхвыплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавказа безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии в размере до 60 процентов оклада в пределах бюджетных ассигнований пофонду оплаты труда работников учреждения.

Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Вопрособ изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращенииее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительногооргана работников учреждения в соответствии с критериями и условиями,установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.3. Работникамучреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается всоответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «Огосударственной тайне» и локальным нормативным актом учреждения.

2.4. Руководителюучреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения,допущенным к государственной тайне  на постоянной основе, надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается всоответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «Огосударственной тайне» и локальным нормативным актом учреждения.

 

3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующегохарактера

 

3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностномуокладу) в следующих размерах:

 

пристаже работы                              впроцентах

 

от 1до 5лет                                              10

от 5до 10лет                                            15

от 10до 15лет                                          20

свыше15лет                                             30

 

Стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Центр по исполнениюсмет доходов и расходов исполнительных органов государственной властиАстраханской области», утвержденным настоящим постановлением.

3.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается вследующих размерах:

- руководителю учреждения и заместителям руководителяучреждения – до 170 процентов должностного оклада;

- инымработникам учреждения, относящимся к категории «руководители», специалистам,служащим – до 120 процентов от должностного оклада;

-рабочим – до 120 процентов от оклада.

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается вразмере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Кпремиальным выплатам (поощрениям) относятся:

- премиальныевыплаты по итогам работы;

- поощрениеза выполнение особо важных и сложных заданий;

- поощренияза безупречную работу и в связи с юбилейными датами, профессиональнымипраздниками.

3.5. Премиальныевыплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерамине ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фондуоплаты труда работников учреждения.

3.6. Поощрениеза выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер ивыплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов), втечение календарного года.

3.7.За безупречную работу и в связи с юбилейными датами, профессиональнымипраздниками применяются следующие виды поощрений:

-объявление благодарности и награждение почетной грамотой с выплатойединовременного поощрения;

-выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию производится вследующих размерах:

приналичии общего стажа 15 и более лет - 10 окладов (должностных окладов) всоответствии с занимаемой должностью;

приналичии общего стажа от 10 до 15 лет - 5 окладов (должностных окладов) всоответствии с занимаемой должностью;

приналичии общего стажа менее 10 лет - 2 окладов (должностных окладов) всоответствии с занимаемой должностью.

3.8.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальнымнормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

Выплатыстимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3, 3.5, 3.6, абзаце второмпункта 3.7 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в соответствиис условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2, 3.3, 3.5,3.6, абзаце втором пункта 3.7 настоящего раздела, работнику учрежденияустанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросамоплаты труда работников учреждения (далее – комиссия), созданной локальнымнормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения. В составкомиссии на равноправной основе входят члены представительного органаработников учреждения и представители работодателя.

3.9.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящимразделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

3.10.Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

Выплатыстимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3, 3.5, 3.6, абзаце второмпункта 3.7 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства финансовАстраханской области.

Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2, 3.3, 3.5,3.6, абзаце втором пункта 3.7 настоящего раздела, руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом министерства финансов Астраханской области.

 

4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

 

4.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии со штатнымрасписанием исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренныхзаконом  Астраханской области о бюджете Астраханской области.

4.2.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включаетв себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочихучреждения.