Приложение к Постановлению от 28.08.2007 г № 1485

                            КОНЦЕПЦИЯ
                 ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
                    ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
    Основное  отличие предлагаемой отраслевой системы оплаты труда
от  ранее  рассматриваемого  варианта  заключается  в  том,  что в
тарифной (базовой) части оплаты труда учтены все виды деятельности
учителей  (почасовая  аудиторная  нагрузка;  внеурочная  работа по
предмету;  классное  руководство;  проверка  тетрадей; заведование
учебными  кабинетами  и  другие  виды  деятельности,  определенные
должностными  обязанностями)  как это предлагалось членами рабочей
группы.
    Расчет  заработной платы работникам образовательных учреждений
по  предлагаемому  варианту  отраслевой системы оплаты труда имеет
следующий вид.
    Должностной  оклад  (О)  складывается из двух частей: тарифная
(базовая)  (Т) и надтарифная (стимулирующая) (надбавки за качество
и результативность) (Н).
                         О = Т + Н, где:
            Т = Бед. x К  x (К  + К ) x К  x К ; где:
                        2     1    3     4    5
    Бед. - базовая единица (1210 рублей);
    К  - коэффициент за стаж работы в системе образования:
     1
    при стаже более 20 лет:
    - руководители - 1.35;
    - специалисты - 1.35;
    - служащие - 1.15;
    при стаже от 10 до 20 лет:
    - руководители - 1.30;
    - специалисты - 1.30;
    - служащие - 1.12;
    при стаже от 5 до 10 лет:
    - руководители - 1.25;
    - специалисты - 1.25;
    - служащие - 1.10;
    при стаже от 2 до 5 лет:
    - руководители - 1.15;
    - специалисты - 1.15;
    - служащие - 1.08;
    при стаже от 0 до 2 лет:
    - руководители - 1.0;
    - специалисты - 1.0;
    - служащие - 1.0;
    молодые специалисты от 0 до 5 лет:
    - руководители - 1.25;
    - специалисты - 1.25;
    - служащие - 1.10;
    К  - коэффициент уровня образования работника:
     2
    -    высшее   профессиональное   образование,   подтверждаемое
присвоением   лицу,   успешно   прошедшему   итоговую  аттестацию,
квалификации    "магистр"    или    "дипломированный   специалист"
(руководители, специалисты) - 1.8;
    -    высшее   профессиональное   образование,   подтверждаемое
присвоением   лицу,   успешно   прошедшему   итоговую  аттестацию,
квалификации "бакалавр" (руководители, специалисты) - 1.7;
    -   неполное   высшее  образование,  среднее  профессиональное
образование - (руководители, специалисты) - 1.65;
    -   неполное   высшее  образование,  среднее  профессиональное
образование - (служащие) - 1.4;
    -   начальное   профессиональное   образование  (руководители,
специалисты) - 1.38;
    - начальное профессиональное образование (служащие) - 1.3;
    -    среднее   (полное)   общее   образование   (руководители,
специалисты) - 1.34;
    - среднее (полное) общее образование (служащие) - 1.28;
    - основное общее образование (руководители) - 1.3;
    К  - коэффициент особых условий работы (тип учреждения) от 0.0
     3
до 1.10;
    К  - коэффициент за работу в сельской местности - 1.25;
     4
    К  - коэффициент объема выполняемой работы.
     5
    К  вычисляется по формуле:
     5
    А. Для педагогических работников:
              К  = 1 + Ф  + Ф  + Ф  + Ф  + Ф ; где:
               5        1    2    3    4    5
    Ф  - классное руководство 0.15 - 0.20;
     1
    Ф  - проверка тетрадей 0.05 - 0.15;
     2
    Ф  - заведование кабинетом 0.05 - 0.15;
     3
    Ф  - внеклассная работа по предмету;
     4
    Ф   -  коэффициент  за "переуплотненность" классов (превышение
     5
фактического количества обучающихся над нормативным на 25%).
    Б. Для руководящих работников:
                        К  = Ф  + Ф ; где:
                         5    6    7
    Ф  - коэффициент масштаба управления 1.0 - 3.0;
     6
    Ф  - коэффициент уровня управления 0.0 - 1.0;
     7
    Н  -  надбавки  за  качество и результативность (стимулирующая
часть), в которую включаются:
    1  блок  -  квалификационные категории (высшая - 0.5, первая -
0.35, вторая - 0.2);
    2 блок - почетные звания;
    3 блок - качество.