Приложение к Решению от 29.04.2008 г № 43/9 Положение
Положение об оплате муниципальных служащих муниципального образования «Лиманский район»
Статья 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Астраханской области от 04.09.2007 N 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области" и устанавливает условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих МО "Лиманский район".
1.2.Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности муниципальных служащих, улучшения качества выполняемой работы, материальной заинтересованности.
Статья 2.Структура оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Лиманский район"
Оплата труда (денежное содержание) муниципальных служащих муниципального образования "Лиманский район" состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5)премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7)материальной помощи.
Статья 3.Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.
Основными критериями для выплаты надбавки являются:
(абзац введен Решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 24.06.2010 N 8/6)
- исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отличающихся от нормальных;
(абзац введен Решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 24.06.2010 N 8/6)
- привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ за пределами режима рабочего времени;
(абзац введен Решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 24.06.2010 N 8/6)
- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений.
(абзац введен Решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 24.06.2010 N 8/6)
Надбавка устанавливается для каждого работника индивидуально в процентах к должностному окладу, в пределах группы должностей муниципальной службы и отражается в штатном расписании соответствующего органа местного самоуправления, отделов, управлений, комитета МО "Лиманский район", обладающих правами юридического лица.
(абзац введен Решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 24.06.2010 N 8/6; в ред. Решения Совета муниципального образования "Лиманский район" от 08.09.2011 N 22/4)
По решению представителя нанимателя (работодателя) либо лица, его замещающего, муниципальному служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему надбавки является распоряжение муниципального образования "Лиманский район".
(абзац введен Решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 24.06.2010 N 8/6; в ред. Решения Совета муниципального образования "Лиманский район" от 08.09.2011 N 22/4)
Статья 4.Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет
Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются в процентах к должностному окладу и составляют:
1) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 5.Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного поощрения
Муниципальным служащим в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном отношении к установленному должностному окладу по замещаемой муниципальным служащим должности.
Статья 6.Предельные нормативы размеров премирования за выполнение особо важных и сложных заданий
За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим МО "Лиманский район" выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании. Максимальный размер премии не может превышать двух должностных окладов в год муниципальных служащих муниципального образования "Лиманский район".
Статья 7.Предельные нормативы размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Предельный норматив размера единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим МО "Лиманский район" составляет один должностной оклад.
Статья 8.Предельные нормативы размеров материальной помощи
1.Предельные нормативы размеров материальной помощи муниципальным служащим МО "Лиманский район", составляет два должностных оклада.
Материальная помощь выплачивается в соответствии с заявлением муниципального служащего.
Статья 9.Вступление настоящего Положения в силу
1.Настоящее положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.