Приложение к Решению от 16.07.2009 г № 93 Положение
Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город астрахань"
Статья 1.Предмет регулирования настоящего Положения
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением основ систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы (далее - работники).
Статья 2.Правовая основа настоящего Положения
Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, законы Астраханской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Астраханской области, Устав муниципального образования "Город Астрахань".
Статья 3.Основные понятия
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1) системы оплаты труда - совокупность правовых норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральным законодательством, и устанавливающих условия и размеры оплаты труда работников с учетом отраслевой специфики их деятельности, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
2) оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
3) выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и иные выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда работников в повышенном размере;
4) выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Статья 4.Основные принципы формирования систем оплаты труда работников
Основными принципами формирования систем оплаты труда работников являются:
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань";
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
Статья 5.Порядок, условия и сроки введения систем оплаты труда
Порядок, условия и сроки введения систем оплаты труда для работников устанавливаются правовыми актами администрации города Астрахани.
Статья 6.Основные элементы и структура систем оплаты труда
1.Системы оплаты труда для работников устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
2.Заработная плата работников включает в себя:
1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3.Порядок (механизм) установления должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, перечни видов и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера разрабатываются главными распорядителями бюджетных средств для подведомственных им муниципальных бюджетных учреждений и устанавливаются положениями о системах оплаты труда, утверждаемыми правовыми актами администрации города Астрахани.
4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5.Размеры выплат компенсационного характера работников не могут быть ниже размеров выплат компенсационного характера, установленных законодательством Астраханской области.
Статья 7.Формирование фонда оплаты труда
Порядок (методика) формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений определяется в положениях, утверждаемых правовыми актами администрации города Астрахани по каждой отрасли.
Статья 8.Заключительные положения
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 9.Индексация размеров оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников ежегодно индексируются (увеличиваются) в соответствии с решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" о бюджете на соответствующий финансовый год.