Приложение к Постановлению от 21.09.2011 г № 8593-М
Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного
предприятия
г. Астрахань "___" ________ 20 __ г.
Администрация города Астрахани (далее - города) в лице мэра города
Боженова Сергея Анатольевича, именуемого в дальнейшем "Работодатель" и
действующего на основании Устава муниципального образования "Город
Астрахань" (далее - Устав города), с одной стороны, и гражданин Российской
Федерации, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, в
соответствии со статьями 56, 57 и 67 Трудового Кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ) заключили настоящий трудовой договор (далее - договор) о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор с учетом положений норм ТК РФ, федеральных
законов, содержащих нормы трудового права, а также статьи 79 п. 1 Устава
города регулирует трудовые отношения администрации города Астрахани (далее
- города) и руководителя муниципального унитарного предприятия (далее
именуются - стороны).
1.2. Руководитель принимается на работу (являющейся по настоящему
договору основной) в муниципальное унитарное автобусно-троллейбусное
предприятие г. Астрахани (юридический адрес: г. Астрахань, пл. К. Маркса,
35) на должность директора.
1.3. Условия настоящего договора действуют со дня принятия
распорядительного акта Работодателя о назначении Руководителя на указанную
в пункте 1.2 настоящего договора должность и (или) фактического его допуска
к исполнению обязанностей по данной должности.
2. Права и обязанности Администрации города
2.1. Администрация города в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение трудовых прав и интересов Руководителя, обязуясь при этом не
вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность
предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного
управления, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.
2.2. Администрация города вправе, если иное не установлено действующим
законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты
Руководителя, в том числе по представлению отраслевых подразделений
администрации города (комитета экономики, управления транспорта),
управление муниципальным имуществом администрации г. Астрахани, касающиеся
целей, условий и порядка деятельности Предприятия, а также цен и тарифов на
его продукцию и услуги, в случае, если эти акты создают возможность
причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, Предприятию,
администрации города, государственным и общественным интересам, а равно при
принятии руководителем решений, противоречащих Уставу Предприятия, договору
о закреплении за муниципальным предприятием имущества на праве
хозяйственного ведения, настоящему трудовому договору.
2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,
связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной
работы.
2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих
обязанностей.
3. Компетенция, права и обязанности руководителя
3.1. Руководитель Предприятия является единоличным исполнительным
органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен
Администрации города в пределах, установленных действующим
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с
деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором.
3.3. Права и обязанности Руководителя регламентируются
законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором.
3.4. Руководитель имеет право:
3.4.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия,
отнесенные к его компетенции, представлять интересы Предприятия в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей
юрисдикции, арбитражных и третейских судах, а также во всех иных органах и
организациях;
3.4.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных
Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором и договором о закреплении
за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного
ведения;
3.4.3. Заключать от имени Предприятия договоры, соглашения и контракты;
3.4.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;
3.4.5. Открывать расчетный и другие банковские счета Предприятия;
3.4.6. Издавать приказы и давать указания работникам Предприятия,
обязательные для исполнения;
3.4.7. Определять и утверждать структуру и штатное расписание
Предприятия, правила внутреннего трудового распорядка и должностные
обязанности работников;
3.4.8. Определять размер оплаты труда работников Предприятия в
соответствии с ТК РФ, коллективным договором.
3.4.9. Получать материальную помощь в размере и порядке, определенных
настоящим трудовым договором, коллективным договором, Положением об оплате
труда и материальной заинтересованности.
3.4.10. Определять в установленном законодательством порядке состав и
объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.
3.5. Руководитель обязуется в период действия трудового договора:
3.5.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия,
соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования
Конституции Российской Федерации, федерального законодательства,
нормативных актов Правительства Российской Федерации и органов местного
самоуправления, Устава Предприятия и настоящего трудового договора;
3.5.2. В установленном порядке заключать коллективные договоры, если
трудовым коллективом Предприятия принято такое решение; соблюдать условия
коллективных договоров;
3.5.3. Обеспечивать эффективность и прибыльность хозяйственной
деятельности, удовлетворительное финансовое состояние Предприятия; его
устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать
своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению
роста кредиторской задолженности.
3.5.4. Обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и
представление в установленном порядке в органы местного самоуправления
отчетности об их выполнении;
3.5.5. Выполнять условия Договора о закреплении за муниципальным
унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения,
обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную
реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием
имущества;
3.5.6. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том
числе средств городского бюджета, внебюджетных фондов и кредитов;
3.5.7. Обеспечивать своевременную уплату, в полном объеме всех
установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
3.5.8. Обеспечивать реализацию утвержденных городских, инвестиционных,
социальных и других программ, относящихся к деятельности Предприятия;
3.5.9. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам органов
местного самоуправления города Астрахани; выполнение заказов на поставку
продукции (товаров, работ, услуг) для муниципальных нужд, исполнение
договорных обязательств по поставкам продукции, выполнению работ, оказанию
услуг;
3.5.10. Обеспечивать организацию работы на Предприятии в соответствии с
правилами по охране труда, требованиями по защите жизни и здоровья
работников, разработку природоохранных мероприятий, выполнение требований
по гражданской обороне;
3.5.11. Обеспечивать подготовку, повышение квалификации и
переподготовку работников Предприятия с учетом перспектив его развития;
3.5.12. При проведении органами местного самоуправления проверок
деятельности Руководителя и Предприятия представлять в полном объеме
уполномоченному лицу органов местного самоуправления по его первому
требованию все необходимые объяснения, сведения и документы;
3.5.13. Представлять квартальную отчетность о финансово-хозяйственной
деятельности муниципального Предприятия, годовые балансы и отчеты
Руководителя в уполномоченное структурное подразделение администрации
города по формам и в сроки, установленные соответствующими правовыми актами
администрации города;
3.5.14. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной
информацией по требованию органов местного самоуправления незамедлительно
представлять любую документацию Предприятия и любую информацию о его
деятельности;
3.5.15. По приглашению органов местного самоуправления принимать
участие в заседаниях комиссий Городской Думы и администрации города и по их
требованию отчитываться на них за результаты своей работы и
функционирования Предприятия;
3.5.16. Сообщать о своей заинтересованности администрации города в
случаях, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке,
стороной которой является или намеревается быть Предприятие. Руководитель
Предприятия считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в
частности, одновременно является стороной, ее представителем или
посредником в указанной сделке, либо акционером (участником), руководителем
или управляющим юридического лица, являющегося стороной, ее представителем
или посредником в сделке, либо является кредитором стороны, представителя
или посредника в сделке, или кто-либо из его ближайших родственников
соответствует одному из перечисленных определений;
3.5.17. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и Уставом Предприятия.
4. Условия приема на работу, оплата труда и социальные
гарантии Руководителя
4.1. Настоящий трудовой договор заключен и вступает в силу
с "__" ________ 20 __ г.
4.2. При назначении либо увольнении Руководителя в обязательном порядке
осуществляется приемка-передача имущества, находящегося на балансе
Предприятия, а также иного имущества, закрепленного за Предприятием на
праве хозяйственного ведения. Указанная приемка-передача осуществляется с
составлением соответствующего акта, подписываемого Руководителем, главным
бухгалтером Предприятия и представителями управления муниципального
имущества администрации города Астрахани и Администрацией города.
Приемка-передача имущества должна быть осуществлена не позднее чем в
недельный срок с момента принятия решения о назначении Руководителя.
Составленный по итогам приемки-передачи имущества акт направляется в
управление муниципального имущества администрации города Астрахани.
4.3. Руководитель Предприятия обязан в недельный срок с момента
заключения трудового договора определить в соответствующем документе
(приказе) круг материально ответственных работников Предприятия, а также
работников, отвечающих за надлежащее использование имущества Предприятия.
4.4. Для выполнения своих трудовых обязанностей Руководителю
устанавливается ненормированный рабочий день.
4.5. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _________
рублей.
Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации и льготы,
предусмотренные настоящим трудовым договором, коллективным договором,
Положением об оплате труда и материальной заинтересованности производятся
из средств Предприятия.
4.6. Оплата труда Руководителю выплачивается ежемесячно одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.7. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
Предприятия по этим видам выплат.
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28
календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с мэром города (заместителем мэра города,
курирующим данное предприятие). С согласия мэра города (заместителя мэра
города) Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между Руководителем и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором.
4.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (за ненормированный
рабочий день) устанавливается продолжительностью 15 календарных дней.
4.10. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4.11. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере семи должностных окладов.
4.12. В случае расторжения трудового договора по инициативе
Администрации города при отсутствии виновных действий (бездействий)
Руководителю выплачивается компенсация в размере трехмесячной заработной
платы.
4.13. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования и
социальными гарантиями, установленными законодательством Российской
Федерации.
4.14. Денежное содержание руководителя может увеличиваться в случае
изменений действующего законодательства.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по трудовому договору Стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему
могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание
б) выговор
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
5.3. Дисциплинарное взыскание налагается по распоряжению мэра города,
по представлению заместителя мэра города, осуществляющего контроль и
регулирование деятельности Предприятия.
5.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе работодателя, а также по
ходатайству трудового коллектива Предприятия.
5.5. Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
5.6. Руководитель возмещает ущерб, причиненный Предприятию, в порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ о труде. Ответственность в
полном размере причиненного ущерба может быть возложена на Руководителя в
случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Изменения и (или) дополнения условий настоящего трудового договора
производятся путем заключения Сторонами дополнительных соглашений, которые
после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового
договора.
6.2. Действие настоящего трудового договора может быть прекращено по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.
6.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно:
6.3.1. в случае несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации или
неудовлетворительной деятельности предприятия за год по решению балансовой
комиссии;
6.3.2. в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Руководителем
условий настоящего трудового договора, распорядительных документов органов
местного самоуправления.
6.3.3. в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием
собственником имущества организации либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
7. Прочие условия
7.1 Правоотношения, возникающие при подписании настоящего трудового
договора, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации. Ответственность по
обязательствам, вытекающим из настоящего трудового договора, Стороны несут
до полного исполнения своих обязательств.
7.2. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Администрации
города, второй - у Руководителя.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
Сторонами.
7.4. Сведения, содержащиеся в трудовом договоре после его подписания
Сторонами, носят конфиденциальный характер.
8. Юридические адреса Сторон
Администрация города Астрахани Муниципальное унитарное автобусно-
г. Астрахань, ул. Чернышевского, 6 троллейбусное предприятие г. Астрахани
Сокращенное наименование Предприятия:
МУ ТТП г. Астрахани
Юридический адрес Предприятия: 414040,
г. Астрахань, пл. К. Маркса, 35
телефон (88512) 22-73-77, телефакс
(88512) 22-73-77
Мэр города Астрахани Руководитель Предприятия
______________________________________
Паспорт 1 _____________ выдан ________
______________________________________
______________________ Боженов С.А ______________________