Постановление от 08.05.2013 г № 155-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П
ОТ 29.12.2009 N 710-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и Распоряжением Правительства Астраханской области от 27.12.2012 N 671-Пр "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1.Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба" следующие изменения:
1.1.В разделе 1 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Областная спасательно-пожарная служба", утвержденного постановлением (далее - Положение):
- абзац третий пункта 1.4 изложить в новой редакции:
"Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.";
- абзац первый пункта 1.5 признать утратившим силу;
- абзац четвертый пункта 1.13 признать утратившим силу.
1.2.Раздел 2 Положения изложить в новой редакции:
"2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.
2.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
2.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов оклада (должностного оклада).
Перечень должностей с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.3.2. Оклады (должностные оклады) работников, принимающих участие в поисково-спасательных работах, водолазных работах (подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных, дноуглубительных и дноочистительных, экспериментальных водолазных спусках), и других работников, обеспечивающих деятельность учреждения, повышаются в размере до 50%.
2.3.3. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.3, производятся работникам до проведения аттестации рабочих мест в соответствии с требованиями, указанными в пункте 2.2.
2.3.4. За время работы под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:
При глубине погружения
(в метрах)Размер оплаты за 1 час пребывания
под водой (в процентах к должностному
окладу водолаза, установленному
по 1 квалификационному уровню)До 6 10 Свыше 6 до 12 15 Свыше 12 до 20 17 Свыше 20 до 30 20 Свыше 30 до 40 24 Свыше 40 до 50 27 Свыше 50 до 60 включительно 30
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
- при скорости течения от 0.5 до 1.0 м/с - на 20 процентов;
- при скорости течения от 1 до 1.5 м/с - на 40 процентов;
- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию - на 20 процентов;
- при работе подо льдом - на 15 процентов;
- при работе с беседками - на 15 процентов;
- при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1.5 м) - на 30 процентов;
- при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
- при отсутствии видимости - на 30 процентов;
- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;
- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
- при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;
- при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере.
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от его продолжительности, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
2.4. Работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, находящихся на территории Зензелинского сельсовета Лиманского района, выплачивается коэффициент к заработной плате в размере 1.10.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ.
2.5.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5.2. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений учреждения:
без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;
- за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений учреждения:
без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;
- надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
- за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу структурных подразделений учреждения с применением изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;
- за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада (должностного оклада).
2.5.3. Локальным актом учреждения или коллективным договором доплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство подразделением (отделом, сектором, пожарной частью, спасательной станцией и др.) устанавливается до 50 процентов оклада (должностного оклада)в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
2.6. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.7. Коллективным договором или локальным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждении при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.9. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.
Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень
секретностиРазмер ежемесячной надбавки
в процентах к окладу
(должностному окладу)"особой важности" 50 - 75 "совершенно секретно" 30 - 50 "секретно" при оформлении допуска с
проведением проверочных мероприятий10 - 15 "секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий5 - 10
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.10. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.".
1.3.Раздел 4 Положения изложить в новой редакции:
"4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
4.3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.".
1.4.Приложение к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2.Признать утратившими силу:
- подпункты 1.2 - 1.3 пункта 1 Постановления Правительства Астраханской области от 04.02.2010 N 27-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П";
- подпункты 1.3, 1.5 пункта 1, приложение Постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 N 590-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П".
3.Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4.Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН