Решение от 27.02.2014 г № 5
Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании „Приволжский район“»
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Астраханской области 04.09.2007 N 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области" и руководствуясь статьей 39 Устава муниципального образования "Приволжский район", Совет муниципального образования "Приволжский район" решил:
1.Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Приволжский район".
2.Признать утратившим силу Решение Совета муниципального образования "Приволжский район" от 23.10.2009 N 4 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Приволжский район".
3.Опубликовать настоящее Решение в общественно-политической газете "Приволжская газета" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Приволжский район".
4.Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образования
"Приволжский район, исполняющий
полномочия Председателя Совета
Р.И.УТАЛИЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ПРИВОЛЖСКИЙ РАЙОН"
1.Настоящим Положением, в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Астраханской области "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области", определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Приволжский район" (далее - конкурс).
Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Приволжский район" из состава резерва кадров муниципального образования "Приволжский район" на должностной рост на конкурсной основе.
2.Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования "Приволжский район" при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы вправе принимать решение о проведении конкурса.
3.Решение о проведении конкурса руководитель органа местного самоуправления направляет в постоянно действующую комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Приволжский район" (далее - конкурсная комиссия).
4.Право на участие в конкурсе имеет гражданин, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, установленный Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
5.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
6.Конкурсная комиссия формируется из пяти членов комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии и организует ее работу.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседаниям конкурсной комиссии, оповещает членов конкурсной комиссии о созыве заседания, информирует членов комиссии о повестке дня, принимает и регистрирует заявления, документы, осуществляет подготовку проектов решений конкурсной комиссии, обеспечивает уведомление кандидатов о результатах проведения конкурса, выполняет иные функции по поручению председателя конкурсной комиссии.
7.Извещение о проведении конкурса и прием документов для участия в конкурсе, проект трудового договора (контракта) с муниципальным служащим официально публикуются в средствах массовой информации, а также размещаются на официальном сайте муниципального образования "Приволжский район".
8.В извещении о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы указываются:
1) полное наименование вакантной должности муниципальной службы;
2) условия проведения конкурса, включающие требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
3) дата, время и место проведения конкурса;
4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, и срок, в течение которого принимаются указанные документы;
5) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес);
6) иные сведения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.Извещение о проведении конкурса публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
10.Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление в конкурсную комиссию, к которому должны быть приложены следующие документы:
1) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
2) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или при предъявлении подлинника официального документа заверяются секретарем конкурсной комиссии, а именно:
- копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина (если имеется);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
4) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
11.Лицу, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
12.Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
В случае отказа в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, гражданин имеет право обжаловать данное решение в установленном действующим законодательством порядке.
13.Прием и проверка представленных документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
14.Документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня опубликования сообщения о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
15.Конкурс проводится не позднее 10 дней со дня окончания срока подачи заявлений.
16.На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
17.Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
18.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, требований должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
19.Обсуждение и конкурсный отбор кандидатов осуществляется на заседаниях конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
20.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
21.Решение конкурсной комиссии и результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22.Конкурсная комиссия направляет результаты конкурса руководителю органа местного самоуправления муниципального образования "Приволжский район", объявившему конкурс, для назначения на вакантную должность муниципальной службы победителя и заключения с ним трудового договора (контракта).
23.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления муниципального образования "Приволжский район", объявивший конкурс, вправе принять решение о проведении нового конкурса.
24.Конкурсная комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса официально публикуется в средствах массовой информации.
25.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации муниципального образования "Приволжский район", после чего подлежат уничтожению.
26.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средствами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
28.Настоящее Положение не распространяется на порядок проведения конкурса на замещение должности Главы администрации муниципального образования "Приволжский район".
Настоящее Положение не распространяется на порядок проведения конкурса на замещение должности начальника финансового управления муниципального образования "Приволжский район", председателя комитета по управлению муниципальным имуществом муниципального образования "Приволжский район" в соответствии с Уставом муниципального образования "Приволжский район".