Постановление МППР Астраханской обл. от 27.03.2015 г № 9-П
Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий Астраханской области, подведомственных министерству промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области
3.2.Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, изменение должностного оклада руководителя государственного предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.
3.3.Основаниями для изменения должностного оклада руководителя государственных предприятий Астраханской области, подведомственных министерству промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области, являются:
- изменение списочной численности работников предприятия;
- изменение минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии).
4.Порядок установления размера должностного оклада
руководителей государственных предприятий
4.1.Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия рассчитывается по следующей формуле:
Ор = Омс x Кк,
где
Ор - должностной оклад руководителя государственного предприятия;
Омс - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии)
Кк - коэффициент кратности.
В зависимости от численности работников государственного предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:
| Списочная численность работников государственного предприятия, чел. | Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии) |
| До 150 | до 3 |
| 151 - 225 | до 4 |
| 226 - 300 | до 5 |
| 301 - 375 | до 6 |
| 376 - 450 | до 7 |
| Более 450 | до 8 |
Конкретная величина кратности определяется министерством промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области с учетом сложности, управления предприятием, его техническим оснащением и объемов производства продукции (оказания услуг).
4.2.Для установления или изменения размера оклада руководитель государственного предприятия при заключении (изменении) с ним трудового договора представляет в министерство промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области следующие документы:
- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;
- справку о списочной численности работников;
- коллективный договор или положение об оплате труда работников государственного предприятия предусматривающие величину тарифной ставки рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии);
- расчет оклада.
Министерство промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю государственного предприятия размер ежемесячного должностного оклада при заключении (изменении) с ним трудового договора.
5.Вознаграждение по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
5.1.Руководителям государственных предприятий с целью поощрения за выполненную работу устанавливается ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) в размере 100 процентов ежемесячного должностного оклада при условии одновременного выполнения следующих показателей:
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности у государственных предприятий;
- своевременные и полные расчеты государственных предприятий по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
- отсутствие задолженности по заработной плате работникам государственных предприятий Астраханской области подведомственных министерству промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области;
- надлежащее использование государственного имущества, обеспечение его сохранности; совершение сделок с соблюдением всех условий и порядка, предусмотренного действующим законодательством, учредительными документами государственных предприятий;
- отсутствие применения мер дисциплинарного взыскания к руководителям государственных предприятий.
5.6.Вознаграждение начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в соответствующих периодах.
5.7.Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет.
5.8.Вознаграждение заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных предприятий производится в соответствии с Положением о премировании, действующим на предприятии.
6.Материальная помощь к ежегодному отпуску
Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий выплачивается в размере 200 процентов от среднего месячного заработка.
7.Выплаты социального характера
Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных предприятий на основании их заявлений производятся следующие выплаты социального характера:
- потеря трудоспособности и невозможности исполнения трудовых обязанностей при увольнении выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка;
- смерть работника в размере пятикратного среднего месячного заработка (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством РФ, не допускаются.