Постановление от 03.07.2015 г № 4
О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ
АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 N 639-П "О порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области", Положением об агентстве по управлению государственным имуществом Астраханской области, утвержденным Постановлением Правительства Астраханской области от 01.04.2009 N 127-П, агентство по управлению государственным имуществом постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области.
2.Отделу продаж и корпоративного управления агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (А.А. Леонтьев) обеспечить приведение трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области, в соответствие с настоящим Постановлением.
3.Отделу кадров, антикоррупционной политики и делопроизводства агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (Н.В. Голянко):
- в трехмесячный срок со дня принятия настоящего Постановления осуществить мероприятия по приведению трудовых договоров с руководителями государственных предприятий, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, в соответствие с настоящим Постановлением;
- не позднее 3 рабочих дней со дня подписания направить настоящее Постановление в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и разместить настоящее Постановление на официальном сайте агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (http://www.augi.astrobl.ru) в сети "Интернет".
4.Отделу нормативно-правового обеспечения агентства (Каратаева Н.В.) в 7-дневный срок после принятия направить копию настоящего Постановления, а также копию публикации полного текста настоящего Постановления в периодическом издании, в котором подлежат официальному опубликованию принятые нормативные правовые акты Астраханской области, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего Постановления в прокуратуру Астраханской области.
5.Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Руководитель агентства
Н.В.МОСКВИТИНА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО
УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ
ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ
КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 N 639-П "О порядке определения оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области", и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области (далее - государственное предприятие), а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области (далее - хозяйственные общества).
1.2.Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области и настоящим Положением (далее - оплата труда).
1.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных предприятий и хозяйственных обществ, членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными актами государственных предприятий, хозяйственных обществ.
1.4.К выплатам стимулирующего характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ относятся премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия (хозяйственного общества) за год (далее - премия).
1.5.Размер премии заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий и хозяйственных обществ не может превышать размера премии руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.
1.6.Выплаты из средств государственных предприятий и хозяйственных обществ, не предусмотренные настоящим Положением, трудовым договором и законодательством Российской Федерации и Астраханской области, устанавливаться не могут.
1.7.Изменение размера должностного оклада руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, осуществляется не чаще одного раза в год при изменении:
а) минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда);
б) размера минимальной тарифной ставки работника основной профессии (при изменении размера должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ);
в) списочной численности работников государственных предприятий, хозяйственных обществ, в соответствии с которой определяются коэффициенты кратности, указанные в пунктах 2.4, 3.3 настоящего Положения;
г) условий оплаты труда государственных предприятий, хозяйственных обществ, установленных федеральным законодательством и законодательством Астраханской области.
2.Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий
2.1.Размер оплаты труда руководителей государственных предприятий определяется агентством по управлению государственным имуществом Астраханской области (далее - агентство) с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
2.2.Размер оплаты труда заместителей руководителей государственных предприятий, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливается государственным предприятием самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах государственных предприятий с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
2.3.Помимо выплат стимулирующего и компенсационного характера, руководителям государственных предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам один раз в календарный год выплачивается единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.4.Размер должностного оклада руководителей государственных предприятий определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на минимальный размер оплаты труда в зависимости от списочной численности работников предприятия, подтвержденной штатным расписанием предприятия, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, исходя из следующих показателей:
Коэффициенты кратности
должностных окладов руководителей государственных
предприятий к минимальному размеру оплаты труда
| Списочная численность предприятия (человек) | Коэффициент кратности к минимальному размеру оплаты труда |
| до 5 | 1 |
| до 10 | 2 |
| до 15 | 3 |
| до 20 | 4 |
| до 25 | 5 |
| свыше 25 | 6 |
2.5.В целях определения (изменения) размера оплаты труда руководителю государственного предприятия, руководитель государственного предприятия либо лицо, уполномоченное действовать от имени руководителя государственного предприятия, представляет в агентство сведения, содержащее данные, необходимые для определения (изменения) размера оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
2.6.Агентство рассматривает представленные руководителем государственного предприятия либо лицом, уполномоченным действовать от имени руководителя предприятия сведения, указанные в пункте 2.5 настоящего раздела, и в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений совершает одно из следующих действий:
- оформляет трудовой договор либо дополнительное соглашение к нему (в случае определения (изменения) размера должностного оклада, определения размера единовременной материальной помощи либо выплат компенсационного характера);
- принимает правовой акт агентства (в случае определения размера выплат стимулирующего характера).
2.7.Размер премии определяется руководителям государственных предприятий с учетом достижения ключевых показателей эффективности. Достижение ключевых показателей эффективности предусматривается программами деятельности государственных унитарных предприятий Астраханской области, утвержденными в порядке, установленном Постановлением министерства имущественных и земельных отношений Астраханской области от 26.07.2005 N 7.
Ключевые показатели эффективности, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей государственных предприятий приведены в следующей таблице:
| N п/п | Наименование ключевого показателя | Фактическое достижение показателя, %% | Уровень в баллах | Вес показателя |
| 1. | Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей), тыс. руб. | < 90 | 0 | 0.3 |
| 90 - 100 | 1 | |||
| 100 - 110 | 2 | |||
| > 110 | 3 | |||
| 2. | Чистая прибыль, тыс. руб. | < 90 | 0 | 0.45 |
| 90 - 100 | 1 | |||
| 100 - 110 | 2 | |||
| > 110 | 3 | |||
| 3. | Чистые активы, тыс. руб. | < 90 | 0 | 0.25 |
| 90 - 100 | 1 | |||
| 100 - 110 | 2 | |||
| > 110 | 3 | |||
| Итого: | 1 |
2.8.Итоговая оценка достижения ключевых показателей эффективности (далее - итоговая оценка) определяется как сумма баллов по каждому показателю, с учетом веса показателя, указанных в таблице "Ключевые показатели эффективности" и рассчитывается по формуле:
КПЭ - итоговая оценка достижения ключевых показателей эффективности;
X - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);
Y - вес показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);
X1 - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя чистой прибыли (убытка);
Y1 - вес показателя чистой прибыли (убытка);
X2 - уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя чистых активов;
Y2 - вес показателя чистых активов.
2.9.Премия выплачивается за счет средств прибыли государственного предприятия, остающейся в распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей. При достижении итоговой оценки в 3 балла, премия определяется в размере трех месячных должностных окладов. При достижении итоговой оценки 2 - 2.9 баллов, премия определяется в размере двух месячных должностных окладов. При достижении итоговой оценки от 1 - 1.9 баллов, премия определяется в размере одного месячного должностного оклада. При достижении итоговой оценки ниже 1 балла, премия не выплачивается.
2.10.Должностные оклады заместителей руководителей государственных предприятий, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливаются в размере не более 70 процентов от должностного оклада руководителей государственного предприятия.
2.11.Размер премии заместителям руководителей государственных предприятий, главным бухгалтерам государственных предприятий определяется в размере не более 70 процентов от премии руководителей государственных предприятий с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами государственных предприятий.
3.Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ
3.1.Размер оплаты труда руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется органом управления хозяйственного общества, к компетенции которого относится заключение трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ (далее - орган управления хозяйственных обществ) с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
3.2.Размер оплаты труда заместителей руководителей хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ определяется хозяйственными обществами самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах хозяйственных обществ с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.
3.3.Размер должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на размер минимальной тарифной ставки работника основной профессии хозяйственного общества, определенной коллективным договором хозяйственного общества, в зависимости от списочной численности работников хозяйственного общества, подтвержденной штатным расписанием хозяйственного общества, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, но не более двадцати минимальных размеров оплаты труда, исходя из следующих показателей:
Коэффициенты кратности
должностных окладов руководителей хозяйственных обществ
и заключающих трудовой договор членов коллегиальных
исполнительных органов хозяйственных обществ к размеру
минимальной тарифной ставки работника основной профессии
| Списочная численность хозяйственного общества (человек) | Коэффициент кратности к размеру минимальной тарифной ставки работника основной профессии |
| до 50 | 5 |
| от 51 - 200 | 10 |
| от 201 - 400 | 15 |
3.4.В хозяйственных обществах, в которых не применяется тарифная система оплаты труда, размер должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на минимальный должностной оклад работника основной профессии, определенный коллективным договором хозяйственного общества, в зависимости от списочной численности работников хозяйственного общества, подтвержденной штатным расписанием хозяйственного общества, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, но не более двадцати минимальных размеров оплаты труда исходя из показателей, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения.
3.5.Размер должностного оклада руководителя публичного акционерного общества "Особая экономическая зона Лотос" определяется в размере, указанном в бизнес-плане, обосновывающем целесообразность участия Астраханской области в данном акционерном обществе.
3.6.В целях определения (изменения) размера оплаты труда руководителям хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, руководители хозяйственных обществ и заключающие трудовой договор члены коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ направляют в органы управления хозяйственных обществ сведения, содержащие данные, необходимые для определения (изменения) размера оплаты труда, в соответствии с настоящим Положением.
3.7.Органы управления хозяйственных обществ рассматривают в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, представленные руководителями хозяйственных обществ и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ сведения, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, и в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений принимают решение об определении (изменении) размера оплаты труда руководителям хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.
3.8.Размер премии руководителям хозяйствующих обществ и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется исходя из достижения хозяйственным обществом ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ в соответствии с положениями о ключевых показателях эффективности деятельности каждого хозяйственного общества. При этом размер премии руководителю хозяйственного общества и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ не может превышать трех его должностных окладов.
3.9.Размер должностных окладов заместителей руководителя хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ устанавливаются в размере не более 70 процентов от должностного оклада руководителей хозяйственного общества или заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ в соответствии с коллективными договорами, локальными актами хозяйственного общества.
3.10.Размер премии заместителям руководителей хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ определяется в размере не более 70 процентов от премии руководителей хозяйственных обществ или заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами хозяйственного общества.