Приложение к Постановлению от 29.09.2016 г № 337-П Положение
Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования"
1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" (далее - учреждение).
2.Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.
3.1.Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- поощрение работников учреждения;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
3.2.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения устанавливается в размере:
| При стаже работы | В процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
3.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
- специалистам - до 200 процентов должностного оклада;
- другим служащим - до 150 процентов должностного оклада;
- рабочим - до 90 процентов должностного оклада.
3.4.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премиальной выплаты определяется по результатам деятельности работника учреждения и не может превышать 25 процентов должностного оклада.
3.5.За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений работников учреждения:
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения согласно нормативным правовым актам Астраханской области и локальным нормативным актам учреждения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию в размере от 2 до 5 должностных окладов в зависимости от стажа работы.
3.6.Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.7.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
3.8.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения и представители работодателя.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
4.1.Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
4.2.Выплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются к должностному окладу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов от должностного оклада.
4.3.Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
4.4.Выплаты к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются в размере до 90 процентов должностного оклада.
Конкретный размер выплаты к должностному окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
4.5.Работникам учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
4.6.Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.7.Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
5.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов.
В пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории "руководители", состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных министерством образования и науки Астраханской области (далее - министерство).
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются локальным нормативным актом министерства.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории "руководители", устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
6.2.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории "руководители", устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются локальным нормативным актом министерства.
6.3.Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договором и локальным нормативным актом министерства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
7.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, лиц, отнесенных к категории "руководители", и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории "руководители") рассчитывается и устанавливается министерством в кратности от 1 до 5.
8.Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, лиц, отнесенных к категории "руководители", и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.
10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения.
11.Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или профессиональных квалификационных группах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.