Постановление Губернатора Астраханской области от 28.06.2007 № 272
О Порядке прохождения повышения квалификации государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Астраханской области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 19.12.2008 г. N 653 АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.06.2007 N 272 О Порядке прохождения повышения квалификации государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Астраханской области В соответствии с распоряжением Правительства Астраханской областиот 22.03.2007 N 146-Пр "О реализации отраслевой целевой Программыреформирования региональных финансов Астраханской области на 2006-2008годы"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок прохождения повышенияквалификации государственными гражданскими служащими исполнительныхорганов государственной власти Астраханской области (далее - Порядок). 2. Руководителям исполнительных органов государственной властиАстраханской области при направлении государственных гражданскихслужащих на повышение квалификации руководствоваться Порядком ивключать в бюджетные заявки расходы на его проведение. 3. Министерству финансов Астраханской области (Миронов С.К.) приформировании проекта областного бюджета на 2008 и последующие годыпредусматривать финансирование государственного заказа напрофессиональную переподготовку и повышение квалификациигосударственных гражданских служащих исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Астраханской области от 28.06.2007 N 272 ПОРЯДОК прохождения повышения квалификации государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Астраханской области 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с распоряжениемПравительства Астраханской области от 22.03.2007 N 146-Пр "Ореализации отраслевой целевой Программы реформирования региональныхфинансов Астраханской области на 2006-2008 годы" и регламентируетпрохождение повышения квалификации государственными гражданскимислужащими исполнительных органов государственной власти Астраханскойобласти (далее - гражданские служащие). 2. Основаниями для направления гражданского служащего наповышение квалификации являются: а) решение аттестационной комиссии о соответствии гражданскогослужащего замещаемой должности государственной гражданской службы приусловии успешного прохождения повышения квалификации; б) индивидуальный план развития гражданского служащего,включенного в состав кадрового резерва; в) существенное изменение должностных обязанностей и функцийгражданского служащего; г) назначение гражданского служащего в порядке должностного ростана иную должность государственной гражданской службы; д) изменения нормативной правовой базы в подведомственнойгражданскому служащему сфере государственного управления. 3. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляетсяпо мере необходимости и основаниям, указанным в пункте 2 настоящегоПорядка. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы категории "руководители", относящуюся к высшей иглавной группам должностей, направляется Губернатором Астраханскойобласти на повышение квалификации по представлению управления кадровойполитики и государственной службы администрации ГубернатораАстраханской области, и его обучение осуществляется в соответствии спланом подготовки руководящих кадров исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области, утверждаемым ежегоднораспоряжением Губернатора Астраханской области. Гражданский служащий, замещающий должность государственнойгражданской службы категории "руководители", относящуюся к ведущейгруппе должностей, "помощники (советники)", "специалисты" или"обеспечивающие специалисты", направляется на повышение квалификации всоответствии с: - Положением о государственном заказе на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку государственныхгражданских служащих исполнительных органов государственной властиАстраханской области (далее - госзаказ), утвержденным постановлениемГубернатора Астраханской области от 12.07.2006 N 300, в астраханскиевысшие учебные заведения; - решением Губернатора Астраханской области в специализированныеиногородние высшие учебные заведения за счет централизованных средствобластного бюджета, предусмотренных на профессиональную переподготовкуи повышение квалификации; - решением руководителя исполнительного органа государственнойвласти Астраханской области за счет средств, предусмотренных в сметена содержание исполнительного органа государственной властиАстраханской области. 4. Исполнительный орган государственной власти Астраханскойобласти проводит организационную работу по выявлению основных сфердеятельности гражданских служащих, требующих применения мер поповышению квалификации, в следующем порядке: - согласно положению об исполнительном органе государственнойвласти Астраханской области его полномочия распределяются посамостоятельным структурным подразделениям (департамент, управление,инспекция, отдел, сектор) и по должностям государственной гражданскойслужбы Астраханской области; - в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" определяются квалификационные требования к профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностейгражданским служащим, исходя из требований государственногообразовательного стандарта по специальности высшего профессиональногообразования или специальности среднего профессионального образованиядля младшей группы должностей государственной гражданской службы,основных нормативных правовых актов (Конституция Российской Федерации,Устав Астраханской области, законодательство о государственнойгражданской службе) и нормативных правовых документов, связанных справовым обеспечением должностных обязанностей гражданских служащих; - вышеназванные квалификационные требования утверждаются правовымактом руководителя исполнительного органа государственной властиАстраханской области и включаются в должностной регламент гражданскогослужащего. 5. Определение тематики повышения квалификации гражданскихслужащих проводится руководителями структурных подразделенийисполнительного органа государственной власти Астраханской области, всвязи с чем: - анализируется соответствие профессионального уровня кадровогосостава квалификационным требованиям (итоги квалификационныхэкзаменов, аттестаций, выполнение плана работы и т.п.), задачамгосударственного управления, стоящим перед исполнительным органом; - прогнозируется ежегодная потребность в повышении квалификациигражданских служащих по категориям и группам должностейгосударственной гражданской службы; - проводится отбор темы повышения квалификации из базовогоперечня приоритетных тем повышения квалификации в целях формированиягосзаказа (прилагается). Кроме этого, при необходимости формулируютсяспециальные темы повышения квалификации; - обобщенная информация представляется отделом, сектором илигражданским служащим, на которых возложены функции кадровой работы,руководителю исполнительного органа государственной властиАстраханской области для утверждения. 6. Руководители исполнительных органов государственной властиАстраханской области представляют в установленные сроки заявку наповышение квалификации гражданских служащих для включения в госзаказна очередной календарный год в администрацию Губернатора Астраханскойобласти. 7. После принятия решения Губернатором Астраханской области оформировании госзаказа руководитель исполнительного органагосударственной власти Астраханской области принимает меры поорганизации повышения квалификации гражданских служащих, не включенныхв состав госзаказа, с использованием собственных финансов. 8. После определения прогнозируемой численности гражданскихслужащих, подлежащих обучению, на очередной финансовый год отделом,сектором или гражданским служащим, на которых возложены функциикадровой работы, разрабатывается или уточняется индивидуальный планпрофессионального развития гражданского служащего. 9. Направление гражданского служащего на повышение квалификациикак с отрывом от государственной гражданской службы, так и без отрываоформляется приказом руководителя исполнительного органагосударственной власти Астраханской области, а в случае повышенияквалификации в иногородних вузах к приказу прикладывается сметарасходов. 10. Командировочные расходы, связанные с повышением квалификациигражданских служащих, выплачиваются по установленному порядку и нормамдля командировок на территории Российской Федерации. 11. Гражданский служащий после прохождения повышения квалификациинаправляет руководителю исполнительного органа государственной властиАстраханской области отчет о полученных знаниях, умениях и навыках.Копия документа о прохождении повышения квалификации сдается в отдел,сектор или гражданскому служащему, на которых возложены функциикадровой работы, для приобщения к личному делу. Приложение к Порядку прохождения повышения квалификации государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Астраханской области Базовый перечень приоритетных тем повышения квалификации для государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области Повышение квалификации (срок обучения 72 учебных часа и свыше) 1. Государственное управление государственной гражданской службойи формирование кадровой политики 2. Актуальные проблемы налогообложения в России 3. Правовые основы российской государственности 4. Государственное и муниципальное управление 5. Актуальные проблемы современного Российского законодательства 6. Организация кадровой работы в системе государственной службы вусловиях изменения нормативно-правовой базы 7. Проблемы теории и практики управления государственным заказом 8. Управление государственной собственностью 9. Современные технологии управления персоналом в системегосударственной гражданской службы 10. Информационные технологии в управлении 11. Документоведение и документационное обеспечение управления 12. Психологическое обеспечение профессиональной деятельностигосударственных гражданских служащих 13. Деловой и служебный этикеты 14. Управление социально-экономическим развитием территории 15. Социальная политика государства: содержание, приоритеты,механизмы осуществления 16. Бюджет и межбюджетные отношения 17. Государственное регулирование рыночной экономики 18. Управление персоналом и кадровая работа в системегосударственной гражданской службы