Постановление Правительства Астраханской области от 22.02.2008 № 78-П
Об оплате труда работников государственного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22.02.2008 N 78-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 12.11.2012 г. N 486-П Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области" (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 409-П; от 21.12.2011 г. N 588-П) В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской областиПравительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить размеры должностных окладов работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области "Управлениепо техническому обеспечению деятельности министерства сельскогохозяйства Астраханской области" согласно приложению. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 409-П) 2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области"Управление по техническому обеспечению деятельности министерствасельского хозяйства Астраханской области" и Порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области "Управлениепо техническому обеспечению деятельности министерства сельскогохозяйства Астраханской области. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 409-П) 3. Финансирование государственного казенного учрежденияАстраханской области "Управление по техническому обеспечениюдеятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области"производить в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных вбюджете Астраханской области министерству сельского хозяйстваАстраханской области по разделу 0405 "Обеспечение деятельностиподведомственных учреждений". (В редакции ПостановленийПравительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 409-П) 4. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 5 . Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин Приложение к постановлению Правительства Астраханской области от 22.02.2008 N 78-П Размеры должностных окладов работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области" (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 г. N 588-П) Наименование должностей Должностной оклад (руб.) 1. Руководители Директор 7 040 Главный бухгалтер 5 325 2. Специалисты Бухгалтер 4 260 3. Рабочие Водитель автомобиля 5 103 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 22.02.2008 N 78-П Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области" (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 409-П; от 21.12.2011 г. N 588-П) 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 5Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системахоплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийАстраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственного учреждения Астраханской области "Управление потехническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйстваАстраханской области" (далее - учреждение). (В редакцииПостановлений Правительства Астраханской областиот 21.12.2011 г. N 588-П) 2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностногооклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 409-П) 3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3.1. Выплаты стимулирующего характера: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летруководителям, специалистам и другим работникам в следующих размерах: при стаже работы в процентах от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области "Управлениепо техническому обеспечению деятельности министерства сельскогохозяйства Астраханской области", утвержденным настоящимпостановлением; - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность иинтенсивность в труде до 90 процентов от должностного оклада; - ежемесячные премии по результатам работы (размер премииопределяется по результатам деятельности работника и не можетпревышать 25 процентов должностного оклада); - ежемесячная надбавка водителям автомобилей за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии в размере до 30 процентов оклада. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: правил дорожного движения; правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правилэксплуатации автомобильной техники. 3.2. К выплатам компенсационного характера относится доплата доустановленного федеральным законом минимального размера оплаты трудаработникам учреждения, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности). Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливаетсяежемесячным приказом руководителя учреждения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетомтребований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 409-П) 4. Порядок и условия выплаты премий, ежемесячной надбавки засложность, напряженность и интенсивность в труде определяютсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность иинтенсивность в труде, премий руководителю учреждения устанавливаютсяправовым актом министерства сельского хозяйства Астраханскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот 06.10.2011 г. N 409-П) 5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь,премии к праздникам в пределах утвержденного фонда оплаты трудаработников учреждения в размерах и порядке, определяемых локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от 06.10.2011 г. N 409-П) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области" (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 409-П) 1. Общие положения Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области "Управлениепо техническому обеспечению деятельности министерства сельскогохозяйства Астраханской области" (далее - учреждение) производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего правона получение данной надбавки в размерах, установленных Положением осистеме оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области "Управление по техническому обеспечениюдеятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области",утвержденным настоящим постановлением. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются: - периоды работы в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления; - периоды работы в организациях и на предприятиях всех формсобственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностныхобязанностей в соответствии с должностными инструкциями; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время нахождения на действительной военной службе. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно, одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. 3.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на основанииприказа руководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется главным бухгалтером учреждения, а в случае возникновенийспоров - комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждаетсяруководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникамучреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на главногобухгалтера учреждения. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет илиопределения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.