Распоряжение Губернатора Астраханской области от 17.04.2008 № 129-р
О перечне направлений и предметов изучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области на 2009 год
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР РАСПОРЯЖЕНИЕ 17.04.2008 N 129-рО перечне направлений и предметов изучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области на 2009 год В целях выполнения распоряжения Правительства Астраханскойобласти от 22.03.2007 N 146-Пр "О реализации отраслевой целевойПрограммы реформирования региональных финансов Астраханской области на2006 - 2008 годы": 1. Утвердить перечень направлений и предметов изучения приповышении квалификации государственных гражданских служащихисполнительных органов государственной власти Астраханской области на2009 год (прилагается). 2. Исполнительным органам государственной власти Астраханскойобласти не позднее 1 ноября 2008 года представить в управлениегосударственной гражданской службы и кадров администрации ГубернатораАстраханской области предложения по повышению квалификациигосударственных гражданских служащих на 2009 год. 3. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеераспоряжение в средствах массовой информации.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕН распоряжением Губернатора Астраханской области от 17.04.2008 N 129-р Перечень направлений и предметов изучения при повышении квалификации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Астраханской области на 2009 год|————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||NN |Направления |Предметы ||п.п.| | ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||1. |Бюджет и межбюджетные |1.1. Основы управленческого анализа в || |отношения |бюджетных учреждениях. || | |1.2. Разработка ключевых показателей || | |функционирования бюджетных учреждений. || | |1.3. Организация внутреннего контроля с || | |использованием аналитических процедур. || | |1.4. Бюджет и бюджетное планирование. || | |1.5. Планирование доходов. || | |1.6. Межбюджетные отношения. || | |1.7. Казначейское исполнение ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||2. |Управление |2.1. Государственная собственность: || |государственной |основные понятия, критерии, структура. || |собственностью |2.2. Нормативно-правовая база управления || | |государственной собственностью в Российской || | |Федерации и Астраханской области. || | |2.3. Правовой режим управления имуществом || | |государственных унитарных предприятий и иных|| | |коммерческих организаций, учреждений. || | |2.4. Виды сделок с недвижимым имуществом. || | |2.5. Приватизация как способ управления || | |собственностью. || | |2.6. Правовые гарантии и ответственность || | |органов государственной власти в отношении || | |государственной собственности. || | |2.7. Отечественный и зарубежный опыт || | |управления государственной собственностью. || | |2.8. Особенности банкротства в условиях || | |рыночной экономики. || | |2.9. Управление акционерным обществом, || | |созданным с участием государства. || | |2.10. Реформирование управления || | |государственной собственностью в российском || | |обществе: политический аспект ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||3. |Психологическое обеспечение|3.1. Психологические особенности || |профессиональной |профессиональной деятельности || |деятельности |государственных гражданских служащих. || | |3.2. Модель управленческих ориентаций || | |государственных гражданских служащих. || | |3.3. Личностно-деловые качества современного|| | |государственного гражданского служащего. || | |3.4. Модель управленческих ориентаций || | |государственных гражданских служащих. || | |3.5. Имиджевые регуляторы поведения || | |государственных гражданских служащих. || | |3.6. Стресс. Повышение психологической || | |устойчивости государственных гражданских || | |служащих. || | |3.7. Конфликт. Способы решения конфликтных || | |ситуаций. || | |3.8. Психология делового общения. || | |3.9. Личностная и профессиональная || | |ответственность на государственной || | |гражданской службе ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||4. |Социальная политика |4.1. Проблемы в сфере социальной поддержки || |государства: содержание, |социального обслуживания. || |приоритеты, механизмы |4.2. Социальная помощь как || |осуществления |организационно-правовая форма социального || | |обеспечения. || | |4.3. Проблемы практики применения законов по|| | |социальной помощи. || | |4.4. Юридическая техника разработки || | |нормативных правовых актов в сфере || | |социальной политики. || | |4.5. Социальное обслуживание - неотъемлемый || | |элемент государственной системы социального || | |обеспечения ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||5. |Организация государственной|5.1. Принципы и механизмы реализации || |гражданской службы, |государственной кадровой политики. || |формирование кадровой |5.2. Реформирование российской || |политики и управление |государственной гражданской службы. || |персоналом |5.3. Зарубежный опыт кадровой работы на || | |государственной гражданской службе. || | |5.4. Этические аспекты на государственной || | |гражданской службе. || | |5.5. Стили управленческой деятельности и || | |кадровая политика. || | |5.6. Мотивация государственного гражданского|| | |служащего. || | |5.7. Работа с кадровым потенциалом. Кадровые|| | |банки данных и их роль в формировании || | |кадровой политики организации. || | |5.8. Планирование кадровых ресурсов. || | |5.9. Подбор персонала для государственной || | |гражданской службы. || | |5.10. Развитие и оценка персонала || | |организации. || | |5.11. Организационное поведение: понимание || | |мотивации ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||6. |Документоведение и |6.1. Документ и его функции, способы || |документационное |документирования. || |обеспечение управления |6.2. Унифицированные системы документации. || | |ГОСТ Р 6.30-2003. || | |6.3. База данных как средство хранения и || | |обработки информации. Использование базы || | |данных "ГАРАНТ" в работе документоведа. || | |6.4. Компьютерные технологии создания || | |документов ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||7. |Государственное |7.1. Государственное регулирование рынка. || |регулирование рыночной |7.2. Основные задачи государственного || |экономики |управления. || | |7.3. Инвестиционная политика государства. || | |Защита прав инвесторов. || | |7.4. Налоговая политика. || | |7.5. Основы маркетинга, логистика. || | |7.6. Организация труда государственных || | |гражданских служащих ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||8. |Стилистика письменной |8.1. Постулаты делового общения. Речевое || |деловой речи |поведение специалиста. || | |8.2. Стилистика текста. Особенности || | |письменной деловой речи. || | |8.3. Нормативный аспект современной || | |официально-деловой речи. Понятие нормы. Виды|| | |норм. || | |8.4.Лексические ресурсы официально-делового || | |стиля. Морфологическая норма и ее реализация|| | |в письменных жанрах делового общения. || | |Орфографическая и пунктуационная || | |компетентность. || | |8.5. Синтаксическая норма. Трудные случаи || | |согласования. Предупреждение ошибок в || | |согласовании слов в предложении. || | | 8.6. Устойчивые деловые обороты и фразы в || | |официально-деловой письменной речи. || | |8.7. Создание и анализ текстов различных || | |жанров деловой письменности. Подстили || | |официально-деловой речи. || | |8.8. Речевой этикет в документе ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||9. |Деловой иностранный язык |9.1. Визит делового партнера. || | |9.2. Служебная командировка. || | |9.3. Быт, сервис-питание. Прокат автомобиля.|| | |Театры и развлечения. Культурные центры || | |Астрахани и Астраханской области. || | |9.4. Посещение фирмы. || | |9.5. Визит. Дом. Квартира. Прием гостей. || | |9.6. Платежи, форма оплаты, деловые || | |письма. || | |9.7. Контракты: предмет контракта, сроки || | |поставки, условия оплаты и зарубежные || | |партнеры. ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||10. |Возможности применения |10.1. Создание структуры папок для хранения || |табличного процессора |информации. Простейшие действия над числами.|| |MS-Excel в служебной |10.2. Ввод формул в таблицу. Оформление || |деятельности |таблицы. Представление результатов. || | |Округление результатов. || | |10.3. Элементарные расчеты. Таблица расчета || | |сложного процента на сумму вклада. Модуль || | |расчета сложного процента на сумму вклада. || | |10.4. Создание табличной базы данных || | |сотрудников. Создание отдельного списка с || | |указанием окладов сотрудников. Определение || | |количества сотрудников в каждом отделе. || | |Определение количества сотрудников, || | |занимающих определенные должности. || | |10.5. Макросы. Способы создания макросов. || | |Макрорекордер. || | |10.6. Сетевые технологии. Регламент || | |безопасной работы пользователя ПЭВМ. || | |Электронная почта ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————||11. |Возможности применения |11.1. Создание документа. Редактирование || |текстового редактора Word в|документа. Приемы форматирования текста. || |делопроизводстве |11.2. Работа с таблицами. Методы вставки || | |таблицы в документ. Перемещение по таблице. || | |Форматирование таблицы. || | |11.3. Создание гипертекстовых документов. || | |Поиск информации в системе Гарант, || | |Консультант +, законодательной базе Службы || | |специальной связи и информатизации при ФСО || | |России. || | |11.4. Документоведение и делопроизводство || | |как основа документационного обеспечения || | |управления. Документационное обеспечение || | |управления. Современная структура управления|| | |документацией. || | |11.5. Правовое регулирование управления || | |документацией. Нормативно-правовая база ДОУ.|| | |11.6. Государственные стандарты, их краткая || | |характеристика. ГОСТ Р 6.30-2003. || | |Унифицирование системы документации. || | |Унифицированная система || | |организационно-распорядительной || | |документации. Требования к оформлению || | |документов. || | |11.7. Документ: понятие, требования к его || | |составлению; функции и классификация || | |документов. || | |11.8. Организационно-распорядительные || | |документы. Плановая и отчетная документация.|| | |Документация по личному составу. || | | ||————|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|