Постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2009 № 247-П
О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.05.2009 N 247-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 г. N 710-П (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 01.10.2009 г. N 526-П) О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системахоплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работниковисполнительных органов государственной власти Астраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 июня 2009 года для работников государственногоучреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде", оплататруда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, системуоплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить прилагаемые: - Положение о системе оплаты труда работников государственногоучреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде"; - Порядок выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугулет работникам государственного учреждения Астраханской области"Спасательная служба на воде". 3. Агентству по управлению государственным имуществомАстраханской области (Москвитина Н.В.) разработать и утвердитьперечень должностей работников, относимых к основному персоналу, повидам экономической деятельности для расчета средней заработной платыруководителя государственного учреждения Астраханской области"Спасательная служба на воде". 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных агентству по управлению государственным имуществомАстраханской области в бюджете Астраханской области на очереднойфинансовый год для государственного учреждения Астраханской области"Спасательная служба на воде". 5. Признать утратившим силу: - подпункты 2.7.7, 2.7.9, 2.7.10, 2.7.11, 2.7.12 пункта 2Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникамгосударственных учреждений Астраханской области, утвержденногопостановлением Правительства Астраханской области 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникамгосударственных учреждений Астраханской области". 6. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного учреждения Астраханской области "Спасательная службана воде" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской областиот 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области" и определяет порядок иусловия оплаты труда работников государственного учрежденияАстраханской области "Спасательная служба на воде", финансируемого избюджета Астраханской области (далее - учреждение). 1.2. Система оплаты труда для работников учрежденияустанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам; г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемыхМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемыхМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; е) государственных гарантий по оплате труда; ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее -работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера,устанавливается коллективным договором и локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханскойобласти, а также настоящим Положением. 1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации. Размеры окладов (должностных окладов) работников по ПКГ иквалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящемуПоложению. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работникуустанавливается руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню образования и квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетоммнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учрежденияв целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельностиработников (далее - комиссия). 1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам, если иное не установлено федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и нормативными правовыми актамиАстраханской области. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникамустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. 1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению наочередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнениякомиссии. 1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаютсяв соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного истимулирующего характера, указанными в настоящем Положении. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительногосоглашения к трудовому договору. Премирование работников осуществляется на основании положения остимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, сучетом мнения представительного органа работников. 1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работев ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами; доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; иные выплаты. 1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера: выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за класс квалификации; премиальные выплаты по итогам работы; единовременное денежное вознаграждение по итогам года; надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; иные выплаты. 1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и составляет не более трех размеров среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого имучреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу, по видам экономической деятельностиустанавливается приказом агентства по управлению государственнымимуществом Астраханской области. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера оклада (должностного оклада) руководителя учрежденияосуществляется в соответствии с приказом агентства по управлениюгосударственным имуществом Астраханской области. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада(должностного оклада) руководителя учреждения. 1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения всоответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения. 1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются агентством по управлению государственнымимуществом Астраханской области и отражаются в дополнительномсоглашении к трудовому договору руководителя учреждения, котороезаключается на срок до одного года. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителяи главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии спунктом 1.6 настоящего Положения. 2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера 2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или)фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами иуказами Президента Российской Федерации. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест в целяхвыявления вредных и (или) опасных производственных факторов иосуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие сгосударственными нормативными требованиями по охране труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, токомпенсационные выплаты не производятся. 2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится вповышенном размере. 2.2.1. Оклады (должностные оклады) работников, принимающихучастие в поисково-спасательных работах; при выполнении водолазныхработ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных;дноуглубительных и дноочистительных, при проведении экспериментальныхводолазных спусков и других работников, обеспечивающих деятельностьучреждения, повышаются в следующем порядке: - по должностям капитан-механик и медицинская сестра - на 40%; - по остальным должностям и профессиям рабочих - на 50%. 2.2.2. За время работы под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности, и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада)устанавливается следующая почасовая оплата:|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||При глубине погружения (в метрах)|Размер оплаты за 1 час пребывания || |под водой (в процентах к должност-|| |ному окладу водолаза, установлен- || |ному по 1 квалификационному уров- || |ню) ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||До 6 | 10 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 6 до 12 | 15 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 12 до 20 | 17 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 20 до 30 | 20 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 30 до 40 | 24 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 40 до 50 | 27 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————||Свыше 50 до 60 включительно | 30 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————| При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасоваяоплата за пребывание под водой увеличивается: - при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с на 20%; - при скорости течения от 1м/с до 1,5 м/с на 40%; - при волнении воды от 2 до 3 баллов на 40%; - при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствииобогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию на 25%; - при работе подо льдом на 15%; - при работе с беседками на 15%; - при работе на захламленном и вязком грунте на 15%; - при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, тру- бопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5) на 30%; - при видимости менее 1 м на 20%; - при отсутствии видимости на 30%; - при загрязнении воды вредными и токсичными примесями на 25%; - при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов на 40%; - при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами на 35%; - при сварке и резке металла под водой на 35%. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и вдекомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинномразмере. 2.3. Выплата за работу в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя (с 22 до 6 часов) работникам составляет 20 процентов оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время,максимальный размер повышения составляет 35 процентов. 2.4. Работникам с неполным рабочим днем и занимающим посовместительству штатные должности, ежемесячные доплаты выплачиваютсяс учетом объема работы. 2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работев ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), выполняются всоответствии Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов окладав пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете наочередной финансовый год по фонду оплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правилэксплуатации автомобильной техники. 2.7. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, за работу с шифрами. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, за работу с шифрами к окладу (должностному окладу)работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается ежемесячно в зависимости от степени секретностисведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемыйдоступ на законных основаниях, в следующих размерах: за работу со сведениями, надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами к окладу (должностному окладу), % "особой важности" 50-75 "совершенно секретно" 30-50 "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий 5-10 При определении размера надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, за работу с шифрами учитывается объем сведений, ккоторым указанные работники имеют доступ, а также продолжительностьсрока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этихсведений. 2.8. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителяучреждения. 3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным актом учреждения всоответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств пофонду оплаты труда учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальнымактом учреждения. 3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплатстимулирующего характера:- выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до50%;- надбавка за класс квалификации:водолазам 3 класса - в размере 200 рублей;водолазам 2 класса - в размере 300 рублей;водолазам 1 класса - в размере 500 рублей. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одногоработника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются ивыплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты трудаучреждения;-единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двухокладов (должностных окладов);- выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу лет: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет- 30 процентов; свыше 15 лет- 40 процентов. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу летвыплачивается по основной должности исходя из оклада (должностногооклада) без учета повышений, надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующегохарактера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется всоответствии с Порядком выплаты надбавки за стаж непрерывной работы,выслугу лет работникам государственного учреждения Астраханскойобласти "Спасательная служба на воде", утвержденным настоящимпостановлением. 3.3. Присвоение класса квалификации водолазам производится всоответствии с законодательством Российской Федерации, размер надбавкиза класс квалификации водолазам устанавливается в соответствии спунктом 3.2 настоящего Положения. 3.4. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой сначала водолазной практики не менее 1500 часов выплачиваетсядополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу(должностному окладу) в размере 10 процентов. 3.5. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам, спускающимсяпод воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часоввыплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратногооклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первомуквалификационному уровню. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную суммуоклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первомуквалификационному уровню, при этом максимальный размер единовременноговознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не можетпревышать 50-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза,установленного по первому квалификационному уровню. Часы пребыванияпод водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплатеединовременного вознаграждения не учитываются. 3.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностив учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 4. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным сглавным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитовбюджетных обязательств бюджета Астраханской области. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплатуокладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера. При этом объем средств на выплатыстимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентовсредств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджетаАстраханской области. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей илипрофессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих ПКГ. Приложение к Положению Размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням Профессиональные квалификационные группы должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах |—————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| | Квалификационный |Должности, отнесенные |Размер оклада (должно- | | уровень | к квалификационным |стного оклада) в рублях| | | уровням | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| | | Начальник поста | 2363-2612 | | | (спасательного) | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| |1 квалификационный|Капитан-механик водо- | 2877 | | уровень |лазного, спасательного| | | | судна | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| |3 квалификационный|Водолазный специалист | 4192 | | уровень |——————————————————————|———————————————————————| | |Начальник маневренной | 4192 | | | поисковой группы | | | |——————————————————————|———————————————————————| | |Начальник спасательной| 3817-4193 | | | станции | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| |3 квалификационный|Начальник центральной | 4521 | | уровень | спасательной станции | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |—————————————————————————————————————————————————————————————————| | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| | Квалификационный |Профессии рабочих, от-|Размер оклада (должно- | | уровень |несенные к квалифика- |стного оклада) в рублях| | | ционным уровням | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| |1 квалификационный| Матрос-спасатель | 1864 | | уровень |——————————————————————|———————————————————————| | | Уборщик служебных | 1864 | | | помещений | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| | Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| |1 квалификационный| водолаз | 2128 | | уровень | | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| |2 квалификационный| водолаз | 2363-2612 | | уровень | | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| |4 квалификационный| Водитель автомобиля | 2877-3817 | | уровень | | | |——————————————————|——————————————————————|———————————————————————| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |————————————————————————————————————————————————————————————————| | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |——————————————————|—————————————————————|———————————————————————| | Квалификационный |Должности, отнесенные|Размер оклада (должно- | | уровень | к квалификационным |стного оклада) в рублях| | | уровням | | |——————————————————|—————————————————————|———————————————————————| |2 квалификационный| Заведующий складом | 2612 | | уровень | | | |——————————————————|—————————————————————|———————————————————————| | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |——————————————————|—————————————————————|———————————————————————| |1 квалификационный| Бухгалтер | 2877-3472 | | уровень |—————————————————————|———————————————————————| | |Специалист по кадрам | 2877 | | |—————————————————————|———————————————————————| | | Программист | 4881 | |——————————————————|—————————————————————|———————————————————————| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников |————————————————————————————————————————————————————————————————| | Средний медицинский и фармацевтический персонал | |——————————————————|—————————————————————|———————————————————————| | Квалификационный |Должности, отнесенные|Размер оклада (должно- | | уровень | к квалификационным |стного оклада) в рублях| | | уровням | | |——————————————————|—————————————————————|———————————————————————| |3 квалификационный| Медицинская сестра | 2877 | | уровень | | | |——————————————————|—————————————————————|———————————————————————| Порядок выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде" 1. Общие положения Выплата надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу летработникам бюджетного учреждения Астраханской области "Спасательнаяслужба на воде" (далее - работники) производится дифференцированно взависимости от занимаемой должности и стажа непрерывной работы,дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленныхпунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников бюджетногоучреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде". 2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет 2.1. В стаж непрерывной работы, дающий работникам право наполучение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -стаж работы), включается все время работы в организациях МЧС России,соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральномаппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительностиперерывов в работе, если другие условия не установлены настоящимПорядком. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж работывключаются периоды работы: - в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР; - в Российском корпусе спасателей; - в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числетуристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств); - для медицинского персонала организаций МЧС России - времяработы в учреждениях и организациях здравоохранения РоссийскойФедерации и бывшего Союза ССР. 2.2. В стаж работы включается также время работы: - в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации (в том числе когда они именовалисьпо-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольненияи длительности перерывов в работе, если другие условия и длительностьперерывов в работе не оговорены в настоящем Порядке; - на выборных должностях и в качестве государственных служащих вфедеральных государственных органах. 2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящимПорядком, включаются периоды иной деятельности: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках; - военная служба в Вооруженных Силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1999 г.) - в случаях заключения в установленном порядкесоответствующих двухсторонних межгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - военная служба военнослужащих- женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка; - военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня. 2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ и административного ареста. 2.5. В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, днемувольнения с военной службы считается день исключения из списковличного состава воинской части приказом командира части, а днемпоступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе оприеме работника на работу в это учреждение. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно - учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 3. Порядок установления стажа работы 3.1. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажаработы, создаваемой в учреждении (далее - комиссия). Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составезаместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов:начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отделакадров или другого работника, в обязанности которого входит ведениекадровой работы, и представителя трудового коллектива. 3.2. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку- военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы(службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности, расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями недопускается. 3.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке: - проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другиедокументы работника, претендующего на получение надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет. При необходимости на заседаниекомиссии приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссиейвозвращаются владельцу; - устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, в какой должности и в каких организациях(учреждениях, на предприятиях, в организациях других министерств иведомств) работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе указываютсяперечень представленных в комиссию документов и периоды работы,подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждогоработника в отдельности, подписывается председателем и членамикомиссии, скрепляется печатью организации и доводится до сведенияработника под роспись. 3.4. Выписка из протокола заседания комиссии с решением обустановлении стажа работы, подписанная председателем комиссии искрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника вдвух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган(бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки. 4. Начисление и выплата надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет 4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляетсяежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) работника без учетадоплат и надбавок. 4.2. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменения размера этой надбавки. 4.4. Назначение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу летпроизводится на основании приказа руководителя учреждения. 4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывнойработы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времении ее выплата производится при окончательном расчете. 5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет 5.1. Ответственность за несвоевременное и неправомерноеназначение и выплату надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу летработникам возлагается на руководителя учреждения. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу летили определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.