Постановление Правительства Астраханской области от 07.11.2011 № 449-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.11.2011 N 449-П
Об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Астраханской
области "Управление по
техническому обслуживанию
агентства по организации
деятельности мировых судей
Астраханской области"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 16.03.2012 г. N 76-П;
от 21.02.2013 г. N 40-П); от 31.05.2013 № 191-П)
от 22.02.2018 г. № 65-п)
В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области",
постановлением Правительства Астраханской области от 03.02.2011 N 19-П
"О создании государственного казенного учреждения Астраханской области
"Управление по техническому обслуживанию агентства по организации
деятельности мировых судей Астраханской области" путем изменения типа
существующего государственного учреждения Астраханской области
"Управление по техническому обслуживанию агентства по организации
деятельности мировых судей Астраханской области", в целях введения
иной системы оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Управление по техническому
обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей
Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности
мировых судей Астраханской области" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому
обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей
Астраханской области"; (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 22.02.2018 г. № 65-п)
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию
агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской
области". (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 22.02.2018 г. № 65-п)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области на оплату труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области «Управление по техническому
обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей
Астраханской области». (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 22.02.2018 г. № 65-п)
4. Признать утратившими силу постановления Правительства
Астраханской области:
- от 20.12.2007 N 558-П "Об оплате труда работников
государственного учреждения Астраханской области "Управление по
техническому обслуживанию агентства по организации деятельности
мировых судей Астраханской области";
- от 17.04.2009 N 156-П "О внесении изменений в постановление
Правительства Астраханской области от 20.12.2007 N 558-П".
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой
информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.06.2011.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 07.11.2011 N 449-П
Размеры
окладов (должностныхокладов) работников
государственного казенногоучреждения Астраханской области
«Управление по техническомуобслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханскойобласти»
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
| № п/п | Наименование должностей и профессий работников | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители | ||
| 1. | Руководитель | 16131 |
| 2. | Заместитель руководителя | 14518 |
| 3. | Главный бухгалтер | 12905 |
| 4. | Начальник отдела | 11292 |
| Специалисты и другие работники | ||
| 1. | Заместитель главного бухгалтера | 8271 |
| 2. | Заместитель начальника отдела | 7103 |
| 3. | Бухгалтер | 5567 |
| 4. | Старший инспектор по кадрам | 6375 |
| 5. | Инспектор по кадрам | 5248 |
| 6. | Юрисконсульт | 6130 |
| 7. | Инспектор-делопроизводитель | 5248 |
| 8. | Заведующий хозяйством | 5320 |
| 9. | Инженер | 6130 |
| 10. | Инженер-программист | 6130 |
| 11. | Инженер по охране труда | 6130 |
| Рабочие | ||
| 1. | Водитель автомобиля | 6879 |
| 2. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 3053 |
| 3. | Слесарь - сантехник | 3053 |
| 4. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 3053 |
| 5. | Курьер | 2946 |
| 6. | Сторож (вахтер) | 2712 |
| 7. | Уборщик служебных помещений | 2712 |
| 8. | Уборщик территорий | 2712 |
| 9. | Оператор газовых установок | 3053 |
| 10. | Экспедитор по перевозке грузов | 2946 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 07.11.2011 N 449-П
Положение о системе оплатытруда работников
государственного казенногоучреждения Астраханской области
«Управление по техническомуобслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей Астраханскойобласти»
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельностимировых судей Астраханской области» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системахоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханскойобласти», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении осистемах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханскойобласти» и определяет порядок и условия оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судейАстраханской области» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждениясостоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационногохарактера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходныеи нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня начасти и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;
- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующегохарактера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- выплаты (надбавки) за интенсивность ивысокие результаты работы, качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогамработы;
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
1.6. Работникам учреждения, занимающим должностипо совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характеравыплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.7. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждения оказывается материальнаяпомощь в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальнойпомощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждения не учитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработнойплаты работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.9. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется агентством поорганизации деятельности мировых судей Астраханской области (далее - агентство)в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры иусловия установления выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат, если иное неустановлено федеральным законодательством.
Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов.
2.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.
Работникам учреждения, которым установленрежим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющимболее двух часов подряд, производится доплата в размере 30 процентов оклада(должностного оклада).
2.3. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.
Работникам учреждения, осуществляющим работуна территории рабочего поселка Лиман, к окладу (должностному окладу)устанавливается коэффициент в размере 1,10.
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетустанавливаться водителям автомобилей в размере не более 60 процентов оклада впределах средств фонда оплаты труда учреждения.
Порядок установления и выплаты ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии определяются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения всоответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок, размеры иусловия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 до 20 лет | 25 |
| свыше 20 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление по техническому обслуживанию агентства по организации деятельностимировых судей Астраханской области», утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Выплаты (надбавки) за интенсивность ивысокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются вследующих размерах:
- руководителям - до 200 процентовдолжностного оклада;
- специалистам и другим работникам - до 150процентов должностного оклада;
- рабочим - до 100 процентов оклада.
Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокиерезультаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно всоответствии с критериями, позволяющими оценить интенсивность, высокиерезультаты и качество выполняемых работ, утверждаемыми локальным нормативнымактом учреждения, и по согласованию с представительным органом работников учреждения.
3.3. Премиальные выплаты (поощрения) поитогам работы выплачиваются работникам учреждения по результатам работы заопределенный период с учетом целевых показателей эффективной работы учреждения,устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты (поощрения) по итогамработы устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения ввиде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат в расчете на одногоработника учреждения, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваютсяв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее -комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятияобъективного решения.
В состав комиссии на равноправной основевходят члены представительного органа работников учреждения или первичнойпрофсоюзной организации и представители работодателя.
4. Условия оплаты трударуководителя,
его заместителей, главногобухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеруучреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с пунктом 1.3раздела 1 и разделом 2 настоящего Положения.
4.3. Виды, размеры выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения, а также порядок их установления определяютсяправовым актом агентства.
Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения ипоказателей эффективности работы руководителя учреждения, установленныхправовым актом агентства.
4.4. Виды, размеры выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, а такжепорядок их установления определяются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 и разделом3 настоящего Положения.
5. Формирование фонда оплатытруда
5.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияна календарный год формируется в соответствии с штатным расписанием исходя из объемалимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области на оплату труда работников учреждения.
5.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя все должностиработников (профессии рабочих) учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 07.11.2011 N 449-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление по техническому обслуживанию
агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской
области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 22.02.2018 г. № 65-п)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление
по техническому обслуживанию агентства по организации деятельности
мировых судей Астраханской области" (далее - учреждение) производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 3.1
раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому
обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судей
Астраханской области", утвержденного настоящим постановлением. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 22.02.2018 г. № 65-п)
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 22.02.2018 г. № 65-п)
- время периода получения пособия по безработице при условии,
если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется по основной
должности работника исходя из оклада (должностного оклада) без учета
доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет.
4.1. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
4.2. Трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, определяется кадровой службой учреждения. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 22.02.2018 г. № 65-п)
5. Ответственность за соблюдение установленного Порядка.
5.1. Ответственность за соблюдение установленного Порядка несет
кадровая служба учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством Российской Федерации порядке. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 22.02.2018 г. № 65-п)