Постановление Правительства Астраханской области от 03.10.2013 № 401-П
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения и ЖКХ"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.10.2013 N 401-П
О системе оплаты труда
работников государственного
бюджетного учреждения
Астраханской области "Дирекция
энергосбережения и ЖКХ"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 31.03.2020 г. № 124-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской
области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты
труда работников государственных учреждений Астраханской области". (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.05.2018 г. № 175-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения
и ЖКХ";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция энергосбережения
и ЖКХ". (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.05.2018 г. № 175-П)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах размеров субсидий,
предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области государственному бюджетному учреждению Астраханской области
"Дирекция энергосбережения и ЖКХ" на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием
государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 11.05.2018 г. № 175-П)
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2013.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 03.10.2013N 401-П
Положение
о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Дирекция энергосбережения и ЖКХ»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Дирекция энергосбережения и ЖКХ» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системахоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханскойобласти» и определяет порядок и условия оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекцияэнергосбережения и ЖКХ» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждениясостоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов)работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Дирекция энергосбережения и ЖКХ» установлены в приложении к настоящемуПоложению.
1.4. Перечень видов выплат компенсационногохарактера:
- выплаты работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работыс разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующегохарактера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- премии (поощрения);
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.
1.7. Кроме выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждения оказывается материальная помощьв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальнойпомощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения. Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработнойплаты работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.9. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяетсяминистерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Астраханскойобласти (далее - министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры иусловия установления
выплат компенсационногохарактера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6часов) устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада)за каждый час работы в ночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается водителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии, о прекращении ее выплаты решается руководителем учрежденияс учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии скритериями (условиями), установленными коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения.
2.5. Выплаты компенсационного характера дляруководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяв соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящегоПоложения.
3. Порядок, размеры иусловия установления
выплат стимулирующегохарактера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Дирекция энергосбережения и ЖКХ», утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 120 процентов отдолжностного оклада;
- специалистам и служащим - до 100 процентовот должностного оклада;
- рабочим - до 100 процентов от оклада.
3.3. К премиям (поощрениям) относятся:
- премии по результатам работы - в расчете наодного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются ивыплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения;
- поощрение за выполнение особо важных исложных заданий (носит единовременный характер, выплачивается в пределахбюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения и устанавливаетсяв размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год);
- поощрения, определенные локальнымнормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплатытруда работников учреждения, за безупречную работу, в связи с юбилейнымидатами.
3.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникуучреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основевходят члены представительного органа работников учреждения или первичнойпрофсоюзной организации и представители работодателя.
3.7. Выплаты стимулирующего характера дляруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные впунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения сучетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, руководителюучреждения устанавливаются правовым актом министерства.
3.8. Выплаты стимулирующего характера длязаместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.
4. Формирование фонда оплатытруда работников учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановыйпериод учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им всоответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнениемработ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должностируководителей, специалистов, служащих учреждения и профессии рабочих.
Приложение
к Положению
Размерыокладов (должностных окладов) работников государственного
бюджетногоучреждения Астраханской области «Дирекция энергосбережения
и ЖКХ»
(В редакцииПостановления Правительства Астраханской области
| Наименование должностей, профессий | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители: |
|
| директор | 13759,26 |
| заместитель директора | 11330,11 |
| главный бухгалтер | 11330,11 |
| начальник отдела | 8487,93 |
| заместитель начальника отдела | 7516,90 |
| Специалисты и служащие: |
|
| заведующий сектором | 6687,72 |
| главный специалист | 5401,70 |
| ведущий специалист | 5277,58 |
| старший инспектор | 5304,70 |
| механик | 6687,72 |
| Рабочие: |
|
| водитель автомобиля | 4653,87 |
| уборщик служебных помещений | 3299,01 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 03.10.2013 N 401-П
Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция
энергосбережения и ЖКХ"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.05.2018 г. № 175-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция
энергосбережения и ЖКХ» (далее - учреждение) производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах,
установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
«Дирекция энергосбережения и ЖКХ», утвержденного настоящим
постановлением.» (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 11.05.2018 г. № 175-П)
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников учреждения в образовательных
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они
работали в учреждении до поступления на учебу; (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 11.05.2018 г. № 175-П)
- период регистрации в органах службы занятости, в течение
которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду
непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала
работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее -
комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается
локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем
раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного бюджетного
учреждения Астраханской области «Дирекция энергосбережения и ЖКХ»,
осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом
учреждения.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет
рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.05.2018 г. № 175-П)