Постановление Правительства Астраханской области от 29.09.2016 № 337-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика в сфере образования»
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.09.2016 № 337-П
Обоплате труда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и неосуществляющих образовательную деятельность
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
Всоответствии с Законом Астраханской областиот 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целяхвведения иной системы оплаты труда работников. государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству образования и наукиАстраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от09.04.2018 г. № 138-П)
Правительство Астраханскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установитьразмеры окладов (должностных окладов) работников государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству образования и наукиАстраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность, согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Утвердитьприлагаемые:
- Положение осистеме оплаты труда работников государственных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству образования и науки Астраханской областии не осуществляющих образовательную деятельность;
- Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу(должностному окладу) работников государственных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству образования и науки Астраханской областии не осуществляющих образовательную деятельность.
3.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренныхзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области «Службаединого заказчика в сфере образования» и государственного казенного учрежденияАстраханской области «Финансово-экономический центр», подведомственныхминистерству образования и науки Астраханской области. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от27.12.2018 г. № 572-П)
(Пункты1-3 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от09.04.2018 г. № 138-П)
4. Признатьутратившими силу постановления Правительства Астраханской области:
- от25.03.2008 № 124-П «Об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Служба единого заказчика в сфере образования» и государственногоказенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр»;
- от29.09.2011 № 396-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханскойобласти от 25.03.2008 № 124-П»;
- от15.12.2011 № 554-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 25.03.2008 № 124-П»;
- от14.05.2013 № 159-П «О внесении изменений впостановление Правительства Астраханской области от 25.03.2008 № 124-П».
5. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Вице-губернатор – председатель
Правительства Астраханскойобласти К.А. Маркелов
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 29.09.2016 № 337-П
Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области
Приложение№ 2
кпостановлению
Правительства
Астраханскойобласти
от29.09.2016 № 337-П
Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области
Размеры
окладов (должностныхокладов) работников государственных
учреждений Астраханскойобласти, подведомственных
министерству образования инауки Астраханской области
и не осуществляющихобразовательную деятельность
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
| Наименование должностей и профессий работников | Оклад (должностной оклад) в руб. |
| Руководители: | |
| Директор | 13867 |
| Заместитель директора (руководителя) | 12391 |
| Заместитель директора - начальник отдела | 11348 |
| Главный бухгалтер | 11348 |
| Заместитель главного бухгалтера | 10214 |
| Начальник отдела | 8486 |
| Заместитель начальника отдела | 7336 |
| Заведующий сектором | 6686 |
| Специалисты: | |
| Юрисконсульт | 7066 |
| Главный специалист | 5754 |
| Ведущий специалист | 4929 |
| Другие служащие: | |
| Начальник гаража | 7376 |
| Рабочие: | |
| Водитель автомобиля | 7175 |
| Сторож (вахтер) | 4339 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 5185 |
| Слесарь-сантехник | 5185 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4339 |
| Уборщик служебных помещений | 4339 |
| Дворник | 4339 |
| Гардеробщик | 4339 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от29.09.2016 № 337-П
Положение о системе оплаты труда работников государственных
учреждений Астраханской области, подведомственных министерству
образования и науки Астраханской области и не осуществляющих
образовательную деятельность
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и неосуществляющих образовательную деятельность (далее - Положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области»,постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «ОПримерном положении о системах оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области «Службаединого заказчика в сфере образования», государственного казенного учрежденияАстраханской области «Финансово-экономический центр» (далее – казенныеучреждения), подведомственных министерству образования и науки Астраханскойобласти (далее – учреждения, министерство). (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от09.04.2018 г. № 138-П)
2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего икомпенсационного характера. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от09.04.2018 г. № 138-П)
3. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат.
3.1. Перечень видов выплатстимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу)работников учреждения; (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от09.04.2018 г. № 138-П)
- выплаты (надбавки) за интенсивность ивысокие результаты работы;
- выплаты (надбавки) за качествовыполняемых работ; (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от11.07.2017 № 239-П)
- поощрение работников учреждения;
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
3.2.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу(должностному окладу) работников учреждений устанавливается в размере:
(Подпункт3.2 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от11.07.2017 № 239-П)
| При стаже работы | В процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет | 20 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу(должностному окладу) работников учреждений, исчисляется в соответствии сПорядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет кокладу (должностному окладу) работников государственных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству образования и науки Астраханской областии не осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным настоящимпостановлением (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от09.04.2018 г. № 138-П)
3.3. Выплаты (надбавки) за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:
- руководителям - до 180 процентовоклада (должностного оклада); (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от11.07.2017 № 239-П)
- специалистам – до 180 процентов оклада(должностного оклада); (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от11.07.2017 № 239-П)
- другим служащим - до 150 процентовоклада (должностного оклада);
- рабочим - до 90 процентов оклада.
3.4. Выплаты (надбавки) за качествовыполняемых работ устанавливаются до 120% оклада (должностного оклада). (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот09.04.2018 г. № 138-П)
3.5. За безупречную работу и в связи сюбилейными датами применяются следующие виды поощрений работников учреждения:
- награждение почетной грамотой свыплатой единовременного поощрения в размере не более двух окладов (должностныхокладов); (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от09.04.2018 г. № 138-П)
- выплата единовременного поощрения всвязи с выходом на пенсию в размере от 2 до 5 окладов (должностных окладов) взависимости от стажа работы.
3.6. Иные выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативнымиактами учреждения с учетом мнения представительного органа работников впределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.7. Выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения осуществляются на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мнения представительного органаработников.
3.8. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в подпунктах 3.3 – 3.5 настоящего пункта,работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее-комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективногорешения.
В состав комиссии на равноправной основевходят члены представительного органа работников учреждения и представителиработодателя.
3.9. Выплаты стимулирующего характера,указанные в подпунктах 3.3 – 3.5 настоящего пункта, выплачиваются работникуучреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальнымнормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
4. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работниковучреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированныхвыплат.
4.1. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
- выплаты к окладуводителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии;
- (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от09.04.2018 г. № 138-П) ;
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.
Выплаты заработу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются к окладу (должностномуокладу) за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы.
4.3. Выплатыработникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда,устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Специальная оценкаусловий труда проводится в соответствии с законодательством о специальнойоценке условий труда.
Конкретныеразмеры выплат работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов.
В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплаты работникам учреждений, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются.
4.4. Выплаты кокладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются в размере до 90процентов от оклада в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.
Конкретныйразмер выплаты к окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяруководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Вопрос обизменении размера выплаты к окладу водителям автомобилей за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или опрекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в соответствии с критериями иусловиями, установленными коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения.
(Пункты4.2-4.4 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от09.04.2018 г. № 138-П)
4.5.-4.7 (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от09.04.2018 г. № 138-П)
5. Кроме выплатстимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений можетвыплачиваться материальная помощь из средств экономии по фонду оплаты трудаработников учреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от11.07.2017 № 239-П)
Абзац (Утратил силу -Постановление Правительства Астраханской области от11.07.2017 № 239-П)
Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. В целях доведения месячной заработнойплаты работников учреждений, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальнымнормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленнымфедеральным законодательством минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
7. Заработная плата руководителяучреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и лиц, отнесенных ккатегории «руководители», состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
7.1. Выплатыстимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются всоответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
Выплатыстимулирующего характера, указанные в подпунктах 3.3 - 3.5 пункта 3 настоящегоПоложения, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатовдеятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителяучреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 3.3 – 3.5пункта 3 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливаются правовымактом министерства.
Выплатыстимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к категории «руководители»,устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения выплачиваются всоответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
7.2.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителюруководителя, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории«руководители», устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящегоПоложения.
(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от09.04.2018 г. № 138-П)
7.3.Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, размер которойопределяется трудовым договором и локальным нормативным актом министерства впределах фонда оплаты труда работников учреждения.
8. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений,их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется министерством в размере, не превышающем пятикратного размера. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от11.07.2017 № 239-П)
9. (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от11.07.2017 № 239-П)
10.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год всоответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Служба единого заказчика в сфере образования»и государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономическийцентр», подведомственных министерству образования и науки Астраханской области. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от27.12.2018 г. № 572-П)
11. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себядолжности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения.
12. Наименования должностей или профессийработников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующихквалификационных справочниках или профессиональных квалификационных группах,утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от29.09.2016 № 337-П
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стажнепрерывной
работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работников государственных учреждений Астраханской
области, подведомственных министерству образования и науки
Астраханской области и неосуществляющих образовательную деятельность
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывнойработы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования инауки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность(далее - учреждения), производится дифференцированно в зависимости от общегостажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений,в размерах, установленных подпунктом 3.2 пункта 3 Положения о системе оплатытруда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и неосуществляющих образовательную деятельность, утвержденного настоящимпостановлением.
2. Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения
В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностномуокладу работников учреждения, включается:
- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением наработе;
- время, когда работник не работал, носохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственномусоциальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время нахождения на действительнойвоенной службе;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время работы на выборных должностях напостоянной основе в органах государственной власти;
- время работы в качестве освобожденныхработников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
- время работы на выборных должностях напостоянной основе в органах местного самоуправления;
- время работы на иных должностяхруководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциямиработников.
3. Начислениеежемесячной надбавки
за стажнепрерывной работы, выслугу лет к должностномуокладу
работниковучреждения
3.1. Ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учрежденияначисляется исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплати надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от19.09.2019 г. № 355-П)
3.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывнойработы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения учитывается вовсех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждениявыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу.
3.5. Назначение ежемесячной надбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работниковучреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работникаежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностномуокладу работников учреждения начисляется пропорционально отработанному времении ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установлениестажа работы, дающего право на
получениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения
4.1. Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет кдолжностному окладу работников учреждения, определяется - комиссией поустановлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия). (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от19.12.2019 г. № 505-П)
4.2. Состав комиссии и порядок её работыутверждаются локальными нормативными актамиучреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от19.09.2019 г. № 355-П)
4.3. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет к должностномуокладу работников учреждения, является трудовая книжка.
Включение в стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,выслугу лет к окладу (должностному окладу) периодов работы, указанных в абзацеодиннадцатом раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывнойработы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования инауки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность,осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актамиучреждений. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от19.09.2019 г. № 355-П)
5. Ответственностьза соблюдение установленного порядка
выплатыежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения
5.1. Ответственность за своевременныйпересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работниковучреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровойработы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работниковучреждения или определения размеров этой надбавки рассматриваются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.