Постановление Правительства Астраханской области от 12.10.2016 № 356-П
О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Астрахани», подведомственного агентству по занятости населения Астраханской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.10.2016 № 356-П
О системе оплаты труда работников областногогосударственного казенного учреждения «Центр занятости населения городаАстрахани», подведомственного агентству по занятости населения Астраханскойобласти
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
В соответствии с Законом Астраханской области
от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплатытруда работников областного государственного казенного учреждения «Центрзанятости населения города Астрахани», подведомственного агентству по занятостинаселения Астраханской области,
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ :
1. Установить размеры окладов ( должностных окладов) работниковобластного государственного казенного учреждения «Центр занятости населениягорода Астрахани», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты трудаработников областного государственного казенного учреждения «Центр занятостинаселения города Астрахани», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам областногогосударственного казенного учреждения «Центр занятости населения городаАстрахани», подведомственного агентству по занятости населения Астраханскойобласти .
3. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области на оплату труда работников областного государственного казенногоучреждения «Центр занятости населения города Астрахани», подведомственногоагентству по занятости населения Астраханской области .
4. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.
5. Постановлениевступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Астраханскойобласти А.А. Жилкин
Приложение
кпостановлению
Правительства
Астраханскойобласти
от 12.10.2016 № 356-П
Размеры
окладов (должностных окладов) работниковобластного государственного
казенного учреждения «Центр занятостинаселения города Астрахани»,
подведомственного агентству по занятостинаселения Астраханской области
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
| Наименование должностей и профессий работников | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Директор | 18652 |
| Заместитель директора | 16786 |
| Начальник отдела | 9420 |
| Заместитель начальника отдела | 8764 |
| Ведущий инспектор | 7387 |
| Юрисконсульт | 7474 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от 12.10.2016 № 356-П
Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного казенногоучреждения «Центр занятости населения города Астрахани», подведомственногоагентству по занятости населения Астраханской области
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центрзанятости населения города Астрахани», подведомственного агентству позанятости населения Астраханской области (далее - Положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников областногогосударственного казенного учреждения «Центр занятости населения городаАстрахани», подведомственного агентству по занятости населения Астраханскойобласти (далее - учреждение).
2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
3. Перечни видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера:
- выплаты работникам учреждения,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатамспециальной оценки условий труда);
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
- (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от15.11.2017 № 429-П)
- ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- поощрения; (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты компенсационногохарактера.
4.1. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учрежденияв виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
(Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
4.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда,устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актамиучреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии сзаконодательством о специальной оценке условий труда.
Конкретные размеры выплат работникам учреждения,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации дляпринятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовымдоговором. (Абзац дополнен -Постановление Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
В случае обеспечения на рабочихместах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Руководитель учреждения принимаетмеры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливаются к окладу (должностному окладу) за каждый час работы в ночноевремя в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
4.4. (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от15.11.2017 № 429-П)
5. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет,исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам областного государственного казенного учреждения «Центр занятостинаселения города Астрахани», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
5.2. Ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в трудеустанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентовоклада (должностного оклада);
- специалистам и служащим - до 150процентов оклада (должностного оклада).
5.3. Поощрение работников учреждения.
5.3.1. Премиальные выплаты(поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальнымиразмерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнованийпо фонду оплаты труда работников учреждения. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
5.3.2. Поощрение за выполнение особоважных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается вразмере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
5.3.3. За безупречную работу и всвязи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в томчисле с выплатой единовременного поощрения -в размере 500 рублей ; (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
- награждение почетной грамотой свыплатой единовременного поощрения - вразмере 1000 рублей . (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
5.4. Выплаты стимулирующего характераработникам учреждения осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера , утверждаемого локальным нормативнымактом учреждения, с учетом мнения представительного органа работниковучреждения. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
Выплаты стимулирующего характера, указанные вподпунктах 5.2, 5.3 настоящего пункта, выплачиваются работнику учреждения всоответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения. (Вредакции Постановлений Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
(Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от15.11.2017 № 429-П)
Конкретные размеры выплатстимулирующего характера , указанных вподпунктах 5.2, 5.3 настоящего пункта, работнику учреждения устанавливаются руководителемучреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работниковучреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актомучреждения, в целях принятия объективного решения. (В редакции ПостановленийПравительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
В состав комиссии на равноправнойоснове входят члены первичной профсоюзной организации или представительногооргана работников учреждения и представители работодателя.
6. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативнымактом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральнымзаконом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработнойплаты. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)
7. Заработная плата руководителяучреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от15.11.2017 № 429-П)
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителюучреждения, его заместителю в соответствии с абзацами вторым, третьим пункта 3,пунктом 4 настоящего Положения.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
9. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис абзацами пятым-седьмым пункта 3 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные вподпунктах 5.2, 5.3 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются руководителюучреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателейэффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актомагентства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в подпунктах 5.2, 5.3 пункта 5 настоящего Положения, руководителюучреждения устанавливаются правовым актом агентства.
Выплаты стимулирующего характера заместителюруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с абзацами пятым-седьмымпункта 3, пунктом 5 настоящего Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
10. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителей) определяется агентством вразмере, не превышающем пятикратного размера.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)
11. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
12. Работникам учреждения, занимающимштатные должности по совместительству, выплаты компенсационного истимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей.
13. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждения может оказываться материальнаяпомощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской областипо фонду оплаты труда работниковучреждения . (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждения не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу впустынных и безводных местностях не начисляется.
14. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписаниемисходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работниковучреждения.
Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от 12.10.2016 № 356-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населениягорода Астрахани», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
от19.12.2019 г. № 506-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки завыслугу лет к окладу ( должностному окладу) работникам областногогосударственного казенного учреждения «Центр занятости населения городаАстрахани», подведомственного агентству по занятости населения Астраханскойобласти (далее - учреждение), производится дифференцированно в зависимости отобщего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах,установленных подпунктом 5.1 пункта 5 Положения о системе оплаты трудаработников областного государственного казенного учреждения «Центр занятостинаселения города Астрахани», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области, утвержденного настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районах КрайнегоСевера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири иДальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственнойвласти, а также в органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всехформ собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всехуровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всехуровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но заним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении илипереводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял засобой место работы (должность) и получал пособие по государственномусоциальному страхованию;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет;
- время обучения работников в образовательныхорганизациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали вучреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации в органах службы занятостипри получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленнымпериодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на получение надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячнойнадбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляетсяисходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитываетсяво всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяс момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячнаянадбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией поустановлению трудового стажа учреждения (далее – комиссия). (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от19.12.2019 г. № 506-П)
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаютсялокальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.
Включение в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных вабзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кокладу (должностному окладу) работникам областного государственного казенногоучреждения «Центр занятости населения города Астрахани», подведомственногоагентству по занятости населения Астраханской области, осуществляется впорядке, определенном локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от19.12.2019 г. № 506-П)
5. Ответственность за соблюдениеустановленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотрработникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагаетсяна специалиста, ответственного за ведение кадровой работы учреждения.
5.2. Индивидуальныетрудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячнойнадбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.