Постановление Правительства Астраханской области от 16.03.2018 № 93-П

ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

16.03.2018 № 93-П

 

 

Осистеме оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Астраханский государственный фонд технических данных икадастровой оценки (БТИ)».

 

(В редакции Постановления Правительства Астраханской области

от28.12.2019 г. № 593-П)

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханскийгосударственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)».

- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти «Астраханский государственный фонд технических данных икадастровой оценки (БТИ)».

2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидии,предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской областигосударственному бюджетному учреждению Астраханской области «Астраханскийгосударственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)». на возмещениенормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственнымзаданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

3. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.

4. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Астраханскойобласти                                                 А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 16.03.2018 № 93-П

 

 

Положение

о системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханскийгосударственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)».

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти «Астраханский государственный фонд технических данных и кадастровойоценки (БТИ)» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области» и определяетпорядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Астраханскийгосударственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)» (далее –учреждение).

1.2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.3. Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящемуПоложению.

1.4. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплатстимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- премиальные выплаты (поощрения);

- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

1.7. Работникам учреждения, занимающимдолжности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей.

1.8. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждения оказывается материальнаяпомощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения. Материальная помощь являетсявыплатой социального характера и при исчислении средней заработной платыработников учреждения не учитывается.

1.9. В целях доведения месячнойзаработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.

1.10. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) определяется агентством по управлениюгосударственным имуществом Астраханской области (далее - агентство) в размере,не превышающем пятикратного размера.

 

2. Порядок,размеры и условия

установлениявыплат компенсационного характера

 

2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальныхнормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специальная оценка условий трудапроводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.

2.4. Ежемесячная надбавка забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере не более 50процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок установления и выплатыежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавкиза безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения всоответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения.

 

3. Порядок,размеры и условия

установлениявыплат стимулирующего характера

 

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы:		в процентах
от 1 года до 3 лет	-	5
от 3 до 5 лет	-	10
от 5 до 10 лет	-	15
от 10 до 15 лет	-	20
свыше 15 лет	-	30

Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Астраханскийгосударственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)» , утвержденнымнастоящим постановлением.

3.2. Надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается в размере:

- руководителю учреждения –до 200процентов от должностного оклада;

- иным работникам учреждения,относящимся к категории «руководители», – до 150 процентов от должностногооклада;

- специалистам и служащим – до 150процентов от должностного оклада;

- рабочим – до 100 процентов отоклада.

3.3. К премиальным выплатам(поощрениям) относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы(выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения вразмере, не превышающем 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год);

- поощрение за выполнение особо важныхи сложных заданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двухокладов (должностных окладов) в год;

- поощрения, определенные локальнымнормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения, в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.

(Пункты 3.2., 3.3. в редакцииПостановления Правительства Астраханской области от23.10.2019 г. № 396-П)

3.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникуучреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.

3.6. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела,работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективногорешения.

В состав комиссии на равноправной основевходят члены представительного органа работников учреждения или первичнойпрофсоюзной организации и представители работодателя.

 

4. Условияоплаты труда руководителя,

его заместителей,главного бухгалтера учреждения

 

4.1. Заработная плата руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости отусловий их труда в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 и разделом 2 настоящегоПоложения.

4.3. Виды, размеры выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения, а также порядок их установления определяютсяправовым актом агентства. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения ипоказателей эффективности работы руководителя учреждения, установленныхправовым актом агентства.

4.4. Руководителю учреждения один раз вкалендарном году производится единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения в размере двух должностных окладов.

4.5. Виды, размеры выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, а такжепорядок их установления определяются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 и разделом3 настоящего Положения.

 

5. Формированиефонда оплаты труда работников учреждения

 

5.1. Фонд оплаты труда работниковучреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписаниемисходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

5.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя все должностируководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.

 

Приложение

кПоложению

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от28.12.2019 г. № 593-П)

 

Размерыокладов (должностных окладов)

работниковучреждения

 

Наименование должностей, профессий работников	Оклад (должностной оклад), руб.
Руководители
Руководитель учреждения	48812
Первый заместитель руководителя учреждения	34169
Заместитель руководителя учреждения	34169
Главный бухгалтер	34169
Главный инженер	28474
Начальник управления	28474
Главный экономист	24406
Заместитель начальника управления	24406
Заместитель начальника управления – начальник отдела	24406
Начальник отдела	21966
Начальник отдела производственного управления	17898
Специалисты и служащие
Главный оценщик	28474
Эксперт-оценщик	28474
Программист	24406
Бухгалтер I категории	21966
Контрактный управляющий	21966
Администратор вычислительной сети	19525
Главный юрист	19525
Бухгалтер II категории	19525
Главный архивист	19525
Главный специалист	17898
Ведущий специалист	16271
Ведущий архивист	16271
Специалист	14644
Инженер по договорной работе	14644
Помощник оценщика	14644
Архивист	14644
Инженер-проектировщик	13017
Комендант	13017
Инженер	9763
Рабочие
Водитель - механик	16271
Водитель автомобиля	13017
Уборщик производственных и служебных помещений	10576

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 16.03.2018 № 93-П

 

 

Порядок

выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Астраханскийгосударственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)».

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от28.12.2019 г. № 593-П)

 

Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Астраханскийгосударственный фонд технических данных и кадастровой оценки (БТИ)» (далее -Порядок) определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти «Астраханский государственный фонд технических данных икадастровой оценки (БТИ)». (далее - учреждение).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимостиот общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения осистеме оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Астраханский государственный фонд технических данных и кадастровойоценки (БТИ)» ,утвержденного настоящим постановлением.

1.3. Стаж работы в районах КрайнегоСевера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год загод.

 

2. Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время непрерывной работы как поосновной работе, так и работе по совместительству на любых должностях ворганизациях технической инвентаризации независимо от ведомственнойподчиненности;

- время нахождения на действительнойвоенной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы(из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов илиограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления наработу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территориидругих государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также времявынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу споследующим восстановлением на работе;

- время по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периодунепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- период регистрации в государственныхучреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленномзаконом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, есливышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку завыслугу лет;

- время обучения работников вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу.

 

3. Порядокустановления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

3.1. Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется - комиссией поустановлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия). (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2019 г. № 593-П)

3.2. Состав комиссии и положение о нейутверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определениястажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.6. При увольнении работника учрежденияежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

 

4.Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

 

4.1. Ответственность за своевременныйпересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагаетсяна специалиста учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу летрассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.