Постановление Правительства Астраханской области от 25.06.2018 № 250-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.06.2013 № 218-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.06.2018 № 250-П
Овнесении изменений
в постановлениеПравительства
Астраханскойобласти
от18.06.2013 № 218-П
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление ПравительстваАстраханской области от18.06.2013 № 218-П «Об оплате труда работников автономного учрежденияАстраханской области «Многофункциональный центр предоставления государственныхи муниципальных услуг» следующие изменения:
1.1. В наименовании постановления слова «Обоплате» заменить словами «О системе оплаты».
1.2. В абзаце втором пункта 2 постановления слова«об оплате» заменить словами «о системе оплаты».
1.3. Приложение к постановлению изложить в новойредакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.4. В наименовании Положения об оплате трудаработников автономного учреждения Астраханской области «Многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденногопостановлением, слова «об оплате» заменить словами «о системе оплаты».
1.5. Положение о системе оплаты труда работниковавтономного учреждения Астраханской области «Многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденноепостановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2 кнастоящему постановлению.
1.6. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам автономного учрежденияАстраханской области «Многофункциональный центр предоставления государственныхи муниципальных услуг», утвержденном постановлением:
- раздел 1 изложить в новой редакции:
«1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг» (далее – учреждение) производится дифференцированно в зависимости отобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплатытруда работников автономного учреждения Астраханской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг», утвержденного настоящим постановлением.»;
- абзац десятый раздела 2 изложить в новойредакции:
«- период регистрации в органах службы занятости,в течение которого в установленном законом порядке производилась выплатапособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периодупредшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право наежемесячную надбавку за выслугу лет;»;
- в пункте 3.3 раздела 3 слова «этой надбавки»заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
- в пункте 5.2 раздела 5 слова «этой выплаты»заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет», после слова«законодательством» дополнить словами «Российской Федерации».
2. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10дней после дня его официального опубликования. Действие подпункта 1.3 пункта 1постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
Губернатор Астраханскойобласти А.А.Жилкин
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 25.06.2018 № 250-П
Размеры окладов (должностных окладов) работниковавтономного учреждения Астраханской области «Многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг»
| № п/п | Наименования должностей, профессий работников | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители | ||
|
| Директор | 12179 |
|
| Заместитель директора | 9920 |
|
| Главный бухгалтер | 9920 |
|
| Заместитель главного бухгалтера | 9070 |
|
| Заведующий филиалом | 9213 |
|
| Заведующий офисом | 9213 |
|
| Начальник отдела | 9213 |
| Специалисты | ||
|
| Бухгалтер I категории | 8550 |
|
| Бухгалтер II категории | 7938 |
|
| Бухгалтер | 7369 |
|
| Экономист I категории | 8550 |
|
| Экономист II категории | 7938 |
|
| Заместитель начальника отдела | 8550 |
|
| Главный специалист | 7938 |
|
| Ведущий специалист | 7369 |
|
| Специалист | 6826 |
|
| Юрисконсульт II категории | 7938 |
|
| Юрисконсульт | 7369 |
|
| Администратор безопасности компьютерных систем и сетей | 7938 |
|
| Администратор | 7369 |
|
| Делопроизводитель | 7369 |
|
| Системный администратор | 7369 |
|
| Специалист по охране труда | 7369 |
|
| Механик | 7369 |
|
| Техник | 7369 |
|
| Секретарь руководителя | 6826 |
| Рабочие | ||
|
| Водитель автомобиля | 6826 |
|
| Курьер | 6826 |
|
| Слесарь-сантехник | 3944 |
|
| Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования | 3944 |
|
| Садовник | 3944 |
|
| Уборщик служебных помещений | 3944 |
|
| Дворник | 3944 |
|
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 3944 |
:
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 25.06.2018 № 250-П
Положение о системе оплаты труда работниковавтономного учреждения Астраханской области «Многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников автономного учреждения Астраханской области «Многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг» (далее – учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждениясостоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационногохарактера:
- выплаты работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальнойоценки условий труда);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделениемрабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующегохарактера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.
1.6. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативнымактом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральнымзаконом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработнойплаты.
1.7. Кроме выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждения оказывается материальная помощьв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.
1.8. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяетсяминистерством экономического развития Астраханской области (далее – министерство)в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатамспециальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.
2.4. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.
Работникам учреждения, осуществляющим работу натерритории Зензелинского, Басинского, Яндыковского сельсоветов, рабочегопоселка Лиман, к окладу (должностному окладу) устанавливается коэффициент вразмере 1,20.
2.5. Ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается водителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии скритериями и условиями, установленными коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного характера дляруководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяв соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.3 раздела 1 настоящегоПоложения.
3. Порядок, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамавтономного учреждения Астраханской области «Многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденным настоящимпостановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в следующих размерах:
- руководителям – до 200 процентов оклада(должностного оклада);
- специалистам – до 150 процентов оклада(должностного оклада);
- рабочим – до 150 процентов оклада.
3.3. К премиальным выплатам (поощрениям)относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы (в расчетена одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения);
- поощрение за выполнение особо важных и сложныхзаданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух окладов(должностных окладов) в год);
- поощрения за безупречную работу, в связи сюбилейными датами, определенные локальным нормативным актом учреждения впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанныев пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникам учреждения всоответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникамучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее – комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.
3.7. Выплаты стимулирующего характера дляруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом министерства.
3.8. Выплаты стимулирующего характера длязаместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области учреждению на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя должности руководителей,специалистов и профессии рабочих учреждения.