Приложение к Постановлению от 13.12.2007 г № 548-П

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
Руководители
Руководитель	11711
Заместитель руководителя	9390
Бухгалтер	8390
Специалисты
Главный специалист	5790
Специалист	4890

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"АСТРАХАНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - учреждение).
1.2.Заработная палата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 25.12.2013 N 575-П)
1.3.Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4.Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух должностных окладов, а также единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.6.Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.Порядок и условия применения выплат компенсационного характера
2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, который заключается на срок до одного года.
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:
руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
специалистам - до 150 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Астраханской области, в ведении которого находится учреждение.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр", утвержденным настоящим Постановлением.
3.4.Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения не могут превышать 50 процентов должностного оклада и выплачиваются в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
3.5.Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов в год.
3.6.За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявления благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
4.Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты груда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения.
Исполнительный орган государственной власти Астраханской области, в ведении которого находится учреждение, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"АСТРАХАНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
1.Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр".
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности работникам, опыт и знания которых необходимы для выполнения возложенных на них должностных обязанностей;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.
3.Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5.Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2.Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.