Приложение к Постановлению от 16.01.2008 г № 6-П Положение
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения астраханской области «Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки астраханской области»
1.Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Дирекция по техническому обеспечению деятельности министерства образования и науки Астраханской области".
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- весь период работы в организациях образования;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время нахождения на действительной военной службе;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;
- время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.
3.Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается совместителям.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5.Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1.Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2.Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.