Приложение к Постановлению от 29.05.2008 г № 276-П Положение
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений астраханской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета и за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области, за исключением работников образовательных учреждений (далее - работники).
1.2.Стимулирующие выплаты:
надбавки за стаж работы (выслугу лет);
доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
надбавки за класс квалификации;
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
надбавки за напряженность и интенсивность работы;
единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
премии;
иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.
1.3.Компенсационные выплаты:
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности и поселках городского типа;
повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
доплаты за работу в ночное время;
коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях;
иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.
1.4.Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Работникам учреждений службы занятости населения материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населениям областном бюджете на текущий финансовый год.
Работникам учреждений лесного хозяйства материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
2.Порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат
2.1.Общеотраслевые выплаты
2.1.1.Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, по делам молодежи, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области (далее - ЕТС) по сравнению со ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.1.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.
2.1.3.Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.4.Ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
1) Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки в
имеющими степень секретности процентах к тарифной ставке
(окладу)
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска
с проведением проверочных мероприятий 10 - 15
"секретно" при оформлении допуска
без проведения проверочных мероприятий 5 - 10При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2) Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной абзацем вторым подпункта 2.1.4, выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов;
от 5 до 10 лет стажа - 15 процентов;
от 10 лет стажа и выше - 20 процентов.В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления.
2.1.5.Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:
- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1.30;
- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1.10.
Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
2.1.6.Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения, социальной защиты, лесного хозяйства, для которых установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.1.7.Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.8.Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.1.9.Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.1.10.Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйства и по охране окружающей среды, лесного хозяйства, по делам молодежи, службы занятости населения, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность и интенсивность работы в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.
2.1.11.Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Работникам учреждений службы занятости населения премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения, в областном бюджете на текущий финансовый год.
Работникам учреждений лесного хозяйства премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год.
Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.1.12.Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
2.2.Учреждения здравоохранения
2.2.1.Повышение тарифных ставок (окладов):
1) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:
- тарифные ставки (оклады) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному Приказом Минздрава России от 15.10.99 N 377);
- работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2) за работу с иными условиями труда:
- тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов;
- тарифные ставки (оклады) логопедов лечебно-профилактических учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, повышаются на 20 процентов за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
2.2.2.Доплаты:
1) работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
2) руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0.25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3.Надбавки:
1) за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда согласно прилагаемому перечню (приложение N 1);
2) за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам и участковым медицинским сестрам терапевтических участков;
- в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, перечисленным выше.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.99 N 377.
2.3.Учреждения социальной защиты населения
2.3.1.Повышение тарифных ставок (окладов):
1) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:
- тарифные ставки (оклады) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному Приказом Минздрава России от 15.10.99 N 377);
2) за работу с иными условиями труда:
- тарифные ставки (оклады) работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию и социально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, повышаются в следующем порядке:
а) на 15 - 20 процентов педагогическим и другим работникам - за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
б) на 30 процентов - за работу с детьми и подростками с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20 процентов педагогическим и другим работникам.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением;
в) на 20 процентов - всем работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
- тарифные ставки (оклады) работников детских домов-интернатов для умственно отсталых детей повышаются на 20 процентов за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
- тарифные ставки (оклады) педагогических, медицинских и других работников государственного учреждения Астраханской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Коррекция и развитие", занятых исключительно обслуживанием детей в этом учреждении, повышаются на 20 процентов за работу с детьми, имеющими отклонения в психическом развитии.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
2.3.2.Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.
2.3.3.Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всем работникам учреждений социальной защиты населения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.99 N 377.
2.3.4.Работникам областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания "Разночиновский детский дом-интернат для умственно отсталых детей", государственных областных стационарных учреждений социального обслуживания "Старо-Волжский психоневрологический интернат" и "Психоневрологический дом-интернат для престарелых, г. Нариманов, Астраханская область" устанавливаются ежемесячные доплаты в следующих размерах:
заместителю директора, заведующему аптекой, врачам, среднему медицинскому персоналу, фармацевту, воспитателю, водителю, трактористу - 440 рублей;
инструктору по труду, инструктору производственного обучения - 550 рублей;
младшему медицинскому персоналу, парикмахеру, официанту, кухонному работнику, швее, машинисту по стирке спецодежды - 660 рублей.
Если работник занимает неполную ставку, надбавка начисляется с учетом объема работы.
Работникам, занимающим по совместительству упомянутые в настоящем подпункте штатные должности в указанных учреждениях, ежемесячные доплаты выплачиваются в размерах, предусмотренных для этих должностей, с учетом объема работы.
2.3.5.Заведующим отделениями социального и социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому комплексных центров социального обслуживания населения, а также социальным работникам и медицинским сестрам, осуществляющим соответственно социальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, устанавливаются ежемесячные доплаты в размере 1000 рублей.
Если работник занимает неполную ставку, надбавка начисляется с учетом объема работы.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, упомянутые в настоящем подпункте, ежемесячные доплаты выплачиваются с учетом объема работы.
2.3.6.Специалистам, включенным в медико-психолого-педагогический консилиум областного государственного специализированного учреждения "Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних", устанавливаются ежемесячные доплаты в размере 20 процентов оклада.
2.4.Учреждения культуры и искусства
2.4.1.Работникам государственных учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства.
1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства устанавливается в следующих размерах:
| Разряд по ЕТС | Размеры надбавок (рублей) | |||
| от 1 - 5 лет | от 5 - 10 лет | от 10 - 15 лет | свыше 15 лет | |
| 1 | 40 | 80 | 120 | 160 |
| 2 | 45 | 90 | 135 | 180 |
| 3 | 50 | 100 | 150 | 200 |
| 4 | 55 | 110 | 175 | 220 |
| 5 | 60 | 120 | 180 | 240 |
| 6 | 65 | 130 | 195 | 260 |
| 7 | 70 | 140 | 210 | 280 |
| 8 | 80 | 160 | 240 | 320 |
| 9 | 85 | 170 | 255 | 340 |
| 10 | 95 | 190 | 285 | 380 |
| 11 | 110 | 220 | 330 | 440 |
| 12 | 120 | 240 | 360 | 480 |
| 13 | 130 | 260 | 390 | 520 |
| 14 | 140 | 280 | 420 | 560 |
| 15 | 150 | 300 | 450 | 600 |
| 16 | 160 | 320 | 480 | 640 |
| 17 | 180 | 340 | 550 | 700 |
| 18 | 200 | 360 | 600 | 750 |
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, засчитывается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культурой;
- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Если работник занимает неполную ставку, ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства начисляется с учетом объема работы.
2.4.2.Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках.
1) Надбавки выплачиваются в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
стаж работы размер
от 1 года до 5 лет 10 процентов
от 5 до 10 лет 20 процентов
от 10 до 15 лет 30 процентов
свыше 15 лет 40 процентов2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается:
- весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работа по совместительству;
- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.3.Специалистам областных библиотек устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда.
Ежемесячные фиксированные надбавки за особые условия труда выплачиваются в следующих размерах:
| Разряд по ЕТС | Размер надбавки (руб.) | |||
| Библиотека имени Н.К. Крупской | Детская библиотека | Юношеская библиотека | Библиотека для слепых | |
| 6 | 505 | 404 | 303 | 303 |
| 7 | 555 | 444 | 333 | 333 |
| 8 | 610 | 488 | 366 | 366 |
| 9 | 670 | 536 | 402 | 402 |
| 10 | 735 | 588 | 441 | 441 |
| 11 | 805 | 644 | 483 | 483 |
| 12 | 870 | 696 | 522 | 522 |
| 13 | 940 | 752 | 564 | 564 |
| 14 | 1010 | 808 | 606 | 606 |
| 15 | 1090 | 872 | 654 | 654 |
| 16 | 1170 | 936 | 702 | 702 |
| 17 | 1260 | 1008 | 756 | 756 |
| 18 | 1350 | 1080 | 810 | 810 |
Если работник занимает неполную ставку, ежемесячная фиксированная надбавка за особые условия труда начисляется с учетом объема работы.
2.4.4.Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
за знание и применение одного языка - 10 процентов;
за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.
2.4.5.Преподавателям стипендиатов, которые являются лауреатами всероссийских и международных конкурсов, выплачивается надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
2.4.6.Работникам искусства, имеющим почетные звания "Народный артист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
2.5.Учреждения по делам молодежи
2.5.1.Работникам учреждений по делам молодежи, выполнение служебных обязанностей которых связано с интенсивным характером работы, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда.
Ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда устанавливаются в размере до 500 рублей.
При установлении ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда необходимо учитывать характер работы и достигнутые работником результаты осуществляемой деятельности.
В случае изменения характера работы выплата ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда может быть прекращена или размер ее изменен.
Прекращение выплаты (изменение размера) ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда оформляется приказом руководителя.
2.5.2.Работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи.
1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы рублей
от 1 года до 3 лет 150
от 3 до 5 лет 200
от 5 до 10 лет 250
свыше 10 лет 3002) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи, включается:
- время фактической непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Если работник занимает неполную ставку, ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи начисляется с учетом объема работы.
2.6.Учреждения физической культуры и спорта
2.6.1.Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию на 15 процентов.
2.6.2.Работникам спортивных школ производится выплата ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования.
Надбавка выплачивается в следующих размерах:
(рублей)
| Разряд по ЕТС | Молодым специалистам при стаже | Всем работникам спортивных школ при стаже | ||
| до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | |
| 1 | 90 | 130 | ||
| 2 | 100 | 140 | ||
| 3 | 105 | 170 | ||
| 4 | 130 | 180 | ||
| 5 | 140 | 200 | ||
| 6 | 150 | 210 | ||
| 7 | 160 | 200 | 160 | 250 |
| 8 | 180 | 220 | 180 | 260 |
| 9 | 190 | 240 | 190 | 300 |
| 10 | 210 | 270 | 210 | 330 |
| 11 | 240 | 300 | 240 | 360 |
| 12 | 250 | 330 | 250 | 390 |
| 13 | 280 | 420 | ||
| 14 | 300 | 460 | ||
| 15 | 320 | 490 | ||
| 16 | 360 | 520 | ||
| 17 | 380 | 570 | ||
| 18 | 400 | 600 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности, физкультуры и спорта;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах образования, физкультуры и спорта, а также учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в органах управления образованием, физкультурой и спортом;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
2.6.3.Руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, выплачиваются надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.6.4.Руководителям, специалистам и служащим за звание "Отличник физической культуры" производится ежемесячная доплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).
2.7.Учреждения, подведомственные главному управлению МЧС России по Астраханской области
2.7.1.Тарифные ставки (оклады) повышаются:
а) на 50 процентов - работникам главного управления МЧС России по Астраханской области;
б) работникам учреждений, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области:
- на 50 процентов - рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда; работникам, которым установлены разряды по оплате труда до 6 разряда включительно; спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов, служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах; специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных, при проведении экспериментальных водолазных спусков; водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу; руководителям, специалистам и техническим исполнителям подразделений военизированной охраны; работникам командных пунктов управления;
- на 40 процентов - специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды по оплате труда;
- на 30 процентов - остальным работникам.
2.7.2.Работникам устанавливаются ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам главного управления МЧС России по Астраханской области производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденным Приказом МЧС России от 28.07.2003 N 453 "О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России".
Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам учреждений, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области, производится в порядке, установленном Инструкцией о порядке выплаты работникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной Приказом ГКЧС России от 20.04.93 N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России".
2.7.3.Тарифные ставки (оклады) повышаются до 20 процентов водителям автомобилей с прицепами (для водителей-повременщиков).
2.7.4.Работникам подразделений по обеспечению противопожарной безопасности главного управления МЧС России по Астраханской области за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий сложности) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются главным управлением МЧС России по Астраханской области.
2.7.5.Работникам подразделений по обеспечению противопожарной безопасности главного управления МЧС России по Астраханской области, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Выплата надбавки производится в соответствии с Приказом МЧС России от 14.03.2005 N 140 "Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России".
2.7.6.Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:
- рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24 процента.
Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
- руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные в перечне работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.
Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений федеральных органов исполнительной власти за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты в предусмотренных настоящим пунктом размерах не выплачиваются.
2.7.7.Работникам государственного учреждения Астраханской области "Спасательная служба на воде" и главного управления МЧС России по Астраханской области, кроме подразделений по обеспечению противопожарной безопасности, устанавливаются ежемесячные надбавки за напряженность и интенсивность работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.7.8.Работникам областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" устанавливаются ежемесячные надбавки за напряженность и интенсивность работы исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в год.
Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.7.9.За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ЕТС:
водолазам 3 класса - 10 процентов;
водолазам 2 класса - 15 процентов;
водолазам 1 класса - 25 процентов.
Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7.10.Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.
2.7.11.За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:
| При глубине погружения (в метрах) | Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС) |
| До 6 | 10 |
| Свыше 6 до 12 | 15 |
| Свыше 12 до 20 | 17 |
2.7.12.Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
Работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, тарифные ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливаются новые тарифные ставки (оклады).
В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличиваются тарифные ставки (оклады).
Надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных тарифных ставок и окладов.
2.7.13.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух месячных тарифных ставок (окладов).
Порядок и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.7.14.Работникам выплачиваются премии за основные результаты деятельности (за месяц, квартал).
Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.7.15.Работникам учреждения выплачивается материальная помощь.
Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.7.16.Премии и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.
2.8.Учреждения сельского хозяйства и охраны окружающей среды
2.8.1.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивность работы устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.8.2.Работникам, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях областного значения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.9.Учреждения лесного хозяйства
2.9.1.Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
При стаже непрерывной работы, дающем размер
право на получение надбавки за выслугу лет
от 1 года до 3 лет - 10 процентов
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов
от 5 до 10 лет - 20 процентов
от 10 до 15 лет - 25 процентов
свыше 15 лет - 30 процентовСтаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном Приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.91 N 47 "Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет".
2.9.2.Работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.9.3.Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность работы в размере до одной тарифной ставки (оклада).
Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.9.4.Лесничим, которым присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) - 15 и 25 процентов соответственно.
2.9.5.Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов.
2.10.Учреждения ветеринарии
Работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.94 N 41.
2.11.Учреждения службы занятости населения
Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность и интенсивность работы в размере до одной тарифной ставки (оклада).
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
3.Заключительные положения
3.1.Стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления в государственных учреждениях Астраханской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Постановлением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Астраханской области, в ведомственном подчинении которого находится данное учреждение.
3.3.Размеры и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работнику конкретизируются в трудовых договорах.
3.4.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.