Приложение к Постановлению от 10.09.2008 г № 932 Положение
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений красноярского района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, финансируемых из бюджета муниципального образования "Красноярский район" и за счет субвенции из областного бюджета на осуществление полномочий в области ведения сельского хозяйства и работников образовательных учреждений ( ст. 144 ТК РФ), оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.2.Стимулирующие выплаты:
- надбавки за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- надбавки за класс квалификации;
- надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- надбавки за напряженность и интенсивность работы;
- единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
- премии;
- иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и Красноярского района.
1.3.Компенсационные выплаты:
- повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;
- повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
- доплаты за работу в ночное время;
- иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и Красноярского района.
Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Работникам образовательных учреждений стимулирующие компенсационные выплаты, материальная помощь выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных субвенцией из областного бюджета в районном бюджете на текущий финансовый год.
Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
2.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
2.1.Общеотраслевые выплаты
2.1.1.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные законом Астраханской области (далее - ЕТС), повышаются на 25 процентов.
2.1.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.
Минимальные размеры повышения заработной платы указанным работникам устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения заработной платы работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов.
2.1.3.Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
2.1.4.Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.1.5.Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.6.Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержания ее в исправном состоянии в размере до 50% тарифной ставки (оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.1.7.Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете района на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.1.8.Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйства и по охране окружающей среды, по делам молодежи и учреждений, подведомственных МЧС России, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.
2.1.9.Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете района на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.1.10.Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
2.2.Учреждения здравоохранения
2.2.1.Повышение тарифных ставок (окладов):
1) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:
- тарифные ставки (оклады) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ( приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377);
- работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделении), указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
2.2.2.Доплаты:
1) работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
2) руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0.25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3.Надбавки:
1) за условия труда:
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда;
2) за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения.
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов склада: врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам и участковым медицинским сестрам терапевтических участков;
- в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, перечисленным выше.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377.
2.3.Учреждения культуры и искусства
2.3.1.Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства.
1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства устанавливается в следующих размерах:
| Разряд по ЕТС | Размеры надбавок (рублей) | |||
| от 1 - 5 лет | от 5 - 10 лет | от 10 - 15 лет | свыше 15 лет | |
| 1 | 40 | 80 | 120 | 160 |
| 2 | 45 | 90 | 135 | 180 |
| 3 | 50 | 100 | 150 | 200 |
| 4 | 55 | 110 | 175 | 220 |
| 5 | 60 | 120 | 180 | 240 |
| 6 | 65 | 130 | 195 | 260 |
| 7 | 70 | 140 | 210 | 280 |
| 8 | 80 | 160 | 240 | 320 |
| 9 | 85 | 170 | 255 | 340 |
| 10 | 95 | 190 | 285 | 380 |
| 11 | 110 | 220 | 330 | 440 |
| 12 | 120 | 240 | 360 | 480 |
| 13 | 130 | 260 | 390 | 520 |
| 14 | 140 | 280 | 420 | 560 |
| 15 | 150 | 300 | 450 | 600 |
| 16 | 160 | 320 | 480 | 640 |
| 17 | 180 | 340 | 550 | 700 |
| 18 | 200 | 360 | 600 | 750 |
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, засчитывается:
- весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
- период работы в органах управления культурой;
- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограничению состояния здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил года.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Если работник занимает неполную ставку, ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства начисляется с учетом объема работы.
2.3.2.Работникам библиотек устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках.
Надбавки выплачиваются в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
стаж работы размер
от 1 года до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 20%
от 10 до 15 лет 30%
свыше 15 лет 40%1) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, засчитывается:
- весь период работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работа по совместительству;
- период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодом непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (их органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в библиотеку не превысил года.
2) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеках, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.3.Работникам искусства, имеющим почетные звания "Народный артист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада), "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
2.4.Учреждения по делам молодежи
2.4.1.Работникам учреждений по делам молодежи, выполнение служебных обязанностей которых связано с интенсивным характером работы, устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда.
Ежемесячные фиксированные надбавки за интенсивность труда устанавливаются в размере до 500 рублей.
При установлении ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда необходимо учитывать характер работы и достигнутые работником результаты осуществляемой деятельности.
В случае изменения характера работы выплата ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда может быть прекращена или размер ее изменен.
Прекращение выплаты (изменение размера) ежемесячной фиксированной надбавки за интенсивность труда оформляется приказом руководителя.
2.4.2.Работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются ежемесячные фиксированные надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях по делам молодежи.
1) Ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях по делам молодежи устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы рублей
от 1 года до 3 лет 150
от 3 до 5 лет 200
от 5 до 10 лет 250
свыше 10 лет 3002) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях по делам молодежи, включается:
- время фактической непрерывной работы в муниципальных учреждениях по делам молодежи;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранилось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
3) В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях по делам молодежи, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
4) Если работник занимает неполную ставку, ежемесячная фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях по делам молодежи начисляется с учетом объема работы.
2.5.Учреждения физической культуры и спорта
2.5.1.Тарифные ставки (оклады) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов повышаются за специализацию на 15 процентов.
2.5.2.Руководителям, специалистам учреждений физкультуры и спорта устанавливаются ежемесячные надбавки за непрерывный стаж. Надбавки выплачиваются в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
при стаже работы рублей
от 1 года до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 20%
от 10 до 15 лет 30%
свыше 15 лет 40%В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях физической культуры и спорта независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях образования;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах физкультуры, а также учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в органах управления физкультурой и спортом;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
2.5.3.Руководителям, специалистам и служащим за звание "Отличник физической культуры" производится ежемесячная доплата в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).
2.6.Учреждения, подведомственные ГО и ЧС
2.6.1.Тарифные ставки (оклады) повышаются на 50 процентов работникам единой дежурно-диспетчерской службы ЕДДС.
2.6.2.Работникам устанавливаются ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам производится в порядке, установленном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденным Приказом МЧС России от 28.07.2003 N 453 "О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России".
2.6.3.Работникам муниципальных образований, исполняющих обязанности начальника штаба ГО и ЧС, производится доплата в размере 50% минимальной оплаты труда, установленной законодательством Российской Федерации.
3.Заключительные положения
3.1.Стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления в муниципальных учреждениях Красноярского района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией муниципального образования "Красноярский район", в ведомственном подчинении которого находятся учреждения.
3.3.Размеры и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работнику конкретизируются в трудовых договорах.
3.4.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.