Приложение к Постановлению от 30.12.2008 г № 1666 Положение
Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений красноярского района
1.Предмет регулирования настоящего Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Красноярского района.
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением основ систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате работников бюджетных учреждений, финансирующихся из средств бюджета муниципального образования "Красноярский район".
2.Правовая основа настоящего Положения.
Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, субъекта Федерации, Устав Красноярского района.
3.Основные понятия.
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1) системы оплаты труда - совокупность правовых норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральным и региональным законодательством, и устанавливающих условия и размеры оплаты труда работников с учетом отраслевой специфики их деятельности, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
3) оклад (должностной оклад), ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
4) выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда работников в повышенном размере;
5) выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
4.Основные принципы формирования систем оплаты труда работников.
Основными принципами формирования систем оплаты труда работников являются:
1). Соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными, региональными законами и иными нормативными правовыми актами.
2). Обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
3). Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
5.Порядок, условия и сроки введения систем оплаты труда.
Порядок, условия и сроки введения систем оплаты труда для работников устанавливаются постановлением главы муниципального образования "Красноярский район".
6.Основные элементы и структура систем оплаты труда.
1). Системы оплаты труда для работников устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
2). Заработная плата работников включает в себя:
а) оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника;
б) выплаты компенсационного характера;
в) выплаты стимулирующего характера.
3). Порядок (механизм) установления должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, перечня видов и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера разрабатываются распорядителями бюджетных средств для подведомственных им бюджетных учреждений и структурных подразделений Красноярского района и устанавливаются положениями о системах оплаты труда, утвержденными постановлениями главы района.
4). Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5). Размеры выплат компенсационного характера работников не могут быть ниже размеров выплаты компенсационного характера, установленных законодательством Российской Федерации.
7.Формирование фонда оплаты труда.
Порядок (методика) формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений определяется в положениях, утверждаемых постановлением главы района.
8.Заключительные положения.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9.Индексация размеров оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников ежегодно индексируются (увеличиваются) в соответствии с законом Красноярского района о бюджете муниципального образования "Красноярский район" на соответствующий финансовый год.
10.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Красноярский вестник".