Приложение к Постановлению от 10.02.2009 г № 136 Порядок
Критерии определения качества профессиональной деятельности и методика их оценки руководящих работников учреждения дополнительного образования детей
| N п/ п | Показатели | Параметры | Измерители | Баллы |
| 1. | Общественное признание высоких профессиональных достижений руководителя (максимально до 10 баллов) | Отзывы со стороны сотрудников | Анонимное анкетирование; анализ заявлений, жалоб, обращений | До 3 б. при положительных результатах (- 1 б. при наличии подтвержденных жалоб) |
| Упоминание в СМИ | Публикации, выступления, носящие позитивный характер | При наличии - 1 б. | ||
| Отношение общественности в лице родителей воспитанников | Анонимное анкетирование; анализ заявлений, жалоб, обращений | До 3 б. при положительных результатах (- 1 б. при наличии подтвержденных жалоб) | ||
| Оценка со стороны органов власти | Рейтинг УДО/отсутствие подтвержденных жалоб в вышестоящих инстанциях | До 3 баллов при положительных результатах (- 1 б. при наличии подтвержденных жалоб) | ||
| 2. | Достижения УДО (максимально до 10 баллов) | Сохранность контингента воспитанников | Документально подтвержденная динамика (Среднее арифметическое по данным предшествующих 3-х лет) | 1 б. при сохранности контингента не менее 75% по сравнению с |
| Профессиональные достижения педагогов (награды, звания, выигранный грант, победа в конкурсе профессионального мастерства не ниже регионального уровня) | Наличие подтверждающей документации (грамоты, благодарственные письма, сертификаты) | по 0.2 б. за каждое отдельное достижение, но не более 3 б. в целом | ||
| Профессиональные достижения воспитанников (призеры конкурсов, олимпиад и др. показательных выступлений по профилю УДО не ниже регионального уровня) | Наличие подтверждающей документации (грамоты, благодарственные письма, сертификаты) | по 0.2 б. за каждое отдельное индивидуальное либо командное достижение, но не более 3 б. в целом | ||
| Достижения УДО (выигранный грант, призовые места в региональных конкурсах среди образовательных учреждений, всероссийского и международного уровня) | Наличие подтверждающей документации (грамоты, благодарственные письма, сертификаты) | По 0.5 б. за каждое отдельное достижение, но не более 3 б. в целом | ||
| 3. | Менеджерская компетентность руководителя (максимально до 30 баллов) | Социальное партнерство и государственнообщественный характер управления (максимально 6 баллов) | Заключенные договоры и соглашения о сотрудничестве; аудит результативности | 1 б. при наличии; + 2 б. при достигнутых результатах (внешний независимый общественный аудит либо со стороны уполномоченного органа власти) |
| Наличие органа ОУ, обладающего рядом полномочий, в том числе по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда; Презентация ежегодного публичного доклада в соответствии с постановлением министерства образования и науки АО "Об утверждении единого формата публичного доклада" | 1 б. 2 б. | |||
| Инновационное развитие УДО (максимально 7 баллов) | % соотношение авторских и авторизированных программ, утвержденных на Экспертном совете министерства образования и науки АО, от общего числа реализуемых программ УДО | Меньше 10 % - 0 б. 10 - 30 % - 1 б. 30 - 50 % - 2 б. Выше 50 % - 3 б. | ||
| Методическая продукция, разработанная УДО и внедренная в практику работы разных ОУ региона (документальное подтверждение использования и результативности) | 1 б. | |||
| Статус федеральной/областной/международной экспериментальной площадки (документальное подтверждение) | + 3 б. | |||
| Реализация государственнообщественного заказа (максимально 6 баллов) | % соотношение новых востребованных потребителями направленностей от общего количества реализуемых направленностей в УДО (документальное подтверждение) | Меньше 10% - 0 б. 10 - 30% - 1 б. 30 - 50% - 2 б. Выше 50% - 3 б. | ||
| Исполнение госзаказа (нормативный документ уполномоченного органа власти) | + 3 б. | |||
| Обеспечение материальнотехнических, учебнометодических условий (максимально 2 балла) | Укомплектованность современными средствами обучения, их использование в учебном и внеучебном процессе, сохранность оборудования, его пополнение. Удовлетворительное состояние учебной техники, загородных объектов, учебно-опытных участков, автотранспортных средств, поставленных на баланс УДО. Наличие доступа к сети Интернет. | 2 б. при положительной динамике укомплектованности и сохранности современных средств обучения, при расходовании трафика на учебный процесс в объеме не менее 80% | ||
| Обеспечение психофизической комфортности пребывания в УДО (максимально 3 балла) | Отсутствие несчастных случаев, травматизма. Отсутствие подтвержденных фактов психофизического воздействия на личность. | 1.5 б. | ||
| Наличие охраны | 0.5 б. | |||
| Комфортность условий (удобство помещений, колористика здания) | 1 б. | |||
| Финансовоэкономическая эффективность деятельности (максимально 6 баллов) | Доля доходов от платных услуг в общем объеме привлеченных внебюджетных средств | До 20% - 0 б. До 45% - 1 б. До 60% - 2 б. Свыше 60% - 3 б. | ||
| Направление расходования средств, полученных из внебюджетных источников на решение стратегических вопросов развития УДО | До 10% - 0 б. 10 - 25% - 1 б. 25 - 50% - 2 б. Свыше 50% - 3 б. | |||
| 4. | Выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права | Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (Соглашение, коллективный договор) | - предписания контролирующих органов; - наличие протоколов мотивированных заключений представительного органа; - наличие протоколов по результатам контроля выполнения коллективного договора | 2 балла - при отсутствии нарушений, 1 балл - при наличии незначительных, легко устранимых нарушений, 0 баллов - при обобщении положительного опыта по социальному партнерству в учреждении |
| 5. | Гарантии профсоюзной деятельности | Соблюдение гарантий профсоюзной деятельности | - соблюдение обязательств по гарантиям профсоюзной деятельности, закрепленных в коллективном договоре | 2 балла - при отсутствии нарушений 0 баллов - при наличии отрицательного мнения |
Максимально набранная сумма баллов определяется как 50 (100%).
75% - 100% от максимально возможного - устанавливается доплата в размере 25 - 35%;
50% - 75% от максимально возможного - устанавливается доплата в размере 15 - 25%;
25% - 50% от максимально возможного - устанавливается доплата в размере 10 - 15%;
1% - 25% от максимально возможного - устанавливается доплата в размере 10%.