Приложение к Постановлению от 14.04.2009 г № 155-П Положение
Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма астраханской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", система оплаты труда которых установлена в соответствии с Постановлением Правительства Астраханской области от 23.06.2011 N 216-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", подведомственного министерству спорта и туризма Астраханской области".
1.2.Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3.Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням для работников учреждений устанавливаются настоящим постановлением.
Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении педагогических и медицинских работников.
Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу). Установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад). При начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера работнику учреждения, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного руководителем учреждения.
1.5.Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.
1.6.Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей, расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.7.Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за интенсивность работы;
- надбавки за почетное звание;
- премии по итогам работы;
- надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
- надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 - 6 места на официальных спортивных соревнованиях;
- надбавки за результативность;
- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- иные выплаты.
1.8.Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются правовым актом министерства спорта и туризма Астраханской области (далее - министерство).
1.9.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения предусматривается порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.10.Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются министерством.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
1.11.Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и их заместителей в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.
1.12.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом министерства.
Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства.
1.13.Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
2.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.2.Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
2.3.Выплата за работу в ночное время.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4.Работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа оплачивается в двойном размере.
2.5.Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.Доплата за расширение зон обслуживания, совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.Работникам учреждений, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.8.Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может быть предусмотрен порядок установления водителям автомобилей ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии не производится за месяц, в котором работником было допущено нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.9.Специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается выплата в размере 25 процентов от оклада.
2.10.Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения ежемесячно.
3.Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений, утверждаемым правовым актом министерства.
3.2.Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:
3.2.1.Выплата (надбавка) за интенсивность работы.
Выплата (надбавка) за интенсивность работы устанавливается работникам учреждений в размере до 150 процентов, за исключением работников, которым выплата (надбавка) за интенсивность работы устанавливается в ином размере исходя из конкретных показателей. Работниками, которым может быть установлена выплата (надбавка) за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, являются:
- тренеры-преподаватели по спорту;
- старшие тренеры-преподаватели по спорту.
Конкретные показатели и порядок расчета надбавки за интенсивность работы устанавливаются правовым актом министерства.
3.2.2.Надбавка за почетное звание устанавливается в следующем размере:
- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за почетное звание "Заслуженный мастер спорта России" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за почетное звание "Заслуженный тренер России" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Заслуженный мастер спорта СССР" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Заслуженный тренер СССР" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Заслуженный тренер РСФСР" - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Мастер спорта России международного класса" - до 40 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Мастер спорта СССР международного класса" - до 40 процентов от оклада (должностного оклада);
- за спортивное звание "Почетный спортивный судья России" - до 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Отличник народного физической культуры и спорта" - до 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- за звание "Отличник народного просвещения" - до 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- за почетное звание "Почетный работник образования" - до 25 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавка за почетное звание может быть установлена работнику только в случае замещения им должности, соответствующей ПКГ. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка устанавливается за почетное звание по его выбору.
3.2.3.Премии по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда. Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.2.4.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливается:
- инструкторам-методистам;
- старшим тренерам-преподавателям по спорту;
- тренерам-врачам;
- тренерам-преподавателям по спорту;
- тренерам-преподавателям.
Надбавка действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола официального спортивного соревнования.
Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства.
3.2.5.Надбавка за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 - 6 места на официальных спортивных соревнованиях, - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается:
- старшим тренерам-преподавателям по спорту;
- тренерам-врачам;
- тренерам-преподавателям по спорту;
- тренерам-преподавателям.
Надбавка действует с момента показанного спортсменом результата до проведения следующих спортивных соревнований данного уровня, предусмотренных Единым календарным планом межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий на соответствующий год, который утверждается Министерством спорта Российской Федерации (далее - соревнования).
Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1 - 6 места на официальных спортивных соревнованиях, устанавливаются в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства.
3.2.6.Надбавка за результативность - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Надбавка устанавливается работникам учреждений, замещающим должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" на основании выписки из протокола спортивного соревнования и действует с момента показанного спортсменом результата до проведения следующих соревнований данного уровня.
Надбавка за результативность устанавливается в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства.
3.2.7.Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
- от 1 года до 2 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);
- от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);
- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается работникам учреждений исходя из оклада (должностного оклада).
Общий стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу (должностному окладу), исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
3.3.Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
4.1.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального роста работников учреждений.
4.2.Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников учреждений на повышающие коэффициенты.
4.4.Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование (в случае, если наличие высшего профессионального образования не является одним из квалификационных требований к должности);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30 лет.
4.5.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года в следующем размере:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:
до 0.5 - при наличии высшей квалификационной категории,
до 0.25 - при наличии первой квалификационной категории,
до 0.1 - при наличии второй квалификационной категории;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование - до 0.2;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0.25 (устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30 лет).
4.6.Методика применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых правовым актом министерства.
5.Условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждений
Руководители учреждений по согласованию с министерством и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством отдельным высококвалифицированным специалистам:
- спортсменам;
- спортсменам-инструкторам;
- старшим тренерам-преподавателям по спорту;
- тренерам-врачам;
- тренерам-преподавателям по спорту;
- тренерам-преподавателям.
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
6.2.Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться государственными казенными учреждениями Астраханской области, подведомственными министерству спорта и туризма Астраханской области, на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период.
6.3.Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период, указанным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.4.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения.
6.5.Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утвержденным настоящим Постановлением.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в физкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивных обществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, спортивных федерациях, образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;
- весь период работы по специальности "Физическая культура и спорт";
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
3.Начисление и выплата
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4.Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Установление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2.Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням | |
| квалификационный уровень | оклад (должностной оклад) в рублях |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3371 |
| 2 квалификационный уровень | 4267 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5417 |
| 2 квалификационный уровень | 6620 |
| 3 квалификационный уровень | 7219 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6360 |
| 2 квалификационный уровень | 7818 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 8544 |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2767 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 3 квалификационный уровень | 3609 |
| 5 квалификационный уровень | 4150 |
| ПКГ должностей педагогических работников | |
| 2 квалификационный уровень | 6016 |
| 3 квалификационный уровень | 7219 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3371 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3837 |
| 2 квалификационный уровень | 5533 |
| 3 квалификационный уровень | 5894 |
| 5 квалификационный уровень | 6132 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5894 |
| 4 квалификационный уровень | 6975 |
| 5 квалификационный уровень | 7335 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 7526 |
| 2 квалификационный уровень | 7950 |
| 3 квалификационный уровень | 8236 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2767 |
| 2 квалификационный уровень | 3074 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3381 |
| 2 квалификационный уровень | 3609 |