Приложение к Постановлению от 15.06.2009 г № 276-П Положение
Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения астраханской области «Центр информационных технологий и программно технического обеспечения»
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения" (далее - учреждение).
2.Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман, выплачивается коэффициент к заработной плате в размере 1.10 за работу в пустынных и безводных местностях.
Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая выплату за выслугу лет, выплачиваемую ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
3.3.Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки в
имеющими степень секретности процентах к окладу (должностному
окладу)
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска
с проведением проверочных мероприятий 10 - 15
"секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5-10При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4.Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
3.5.Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
4.Выплаты стимулирующего характера.
4.1.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителям и специалистам в размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного учреждения Астраханской области "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения", утвержденным настоящим Постановлением.
4.2.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада);
в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.3.Ежемесячные премии по результатам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
4.4.Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).
4.5.За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности и награждение почетной грамотой органа государственной власти с выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.
Премирование и поощрение работников осуществляется на основании положения о поощрении, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух окладов (должностных окладов).
6.В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
Материальная помощь не выплачивается работникам, принятым по совместительству или на временную работу и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7.Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.