Приложение к Постановлению от 14.08.2009 г № 3254 Положение

Положение о системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования «Город астрахань»

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с учетом положений требований федерального и Астраханской области законодательства в части установления системы оплаты труда работников бюджетной сферы, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Астрахань" (далее - работники, учреждение, город), финансируемых из бюджета города, средств обязательного медицинского страхования.
1.2.Система оплаты труда для работников учреждений города устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников учреждений.
1.3.Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера, устанавливается отраслевым соглашением (далее - соглашение), коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Астрахани, содержащие нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий (должностей) рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, должностей социальных работников учреждений здравоохранения города устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия).
1.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, законами и нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Астрахани.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов и (или) коллективным договором, трудовым договором.
1.6.Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.
1.7.Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с их перечнями, установленными настоящим Положением, и не могут быть ниже размеров выплат компенсационного характера, установленных законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного к нему соглашения.
Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.8.Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.9.Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы;
выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
выплаты за сложность, напряженность в труде медицинскому персоналу стационаров больничных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной медицинской помощи;
выплаты отдельным категориям работников муниципального учреждения здравоохранения города Астрахани "Станция скорой медицинской помощи";
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, устанавливаемые коллективным договором учреждения с учетом его финансовых возможностей.
1.10.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете г. Астрахани на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.11.Заработная плата руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок) и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом комитета по здравоохранению администрации города Астрахани.
При расчете средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер (главных акушерок) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
1.12.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок) и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем указанных выплат согласно пункту 1.8 настоящего Положения.
1.13.Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений г. Астрахани устанавливаются комитетом по здравоохранению администрации г. Астрахани и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, которое заключается на срок до одного года.
Премирование руководителя осуществляется по месту его работы на основании приказа комитета по здравоохранению администрации г. Астрахани с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным медицинским сестрам (главным акушеркам) и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с перечнем указанных выплат согласно пункту 1.9 настоящего Положения.
1.14.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения предусмотренных настоящим Положением систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Порядок и условия применения выплат компенсационного характера
2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и Указами Президента РФ.
2.2.Учреждения проводят аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.
2.3.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в следующих размерах:
- 15, 25, 30, 40 и 60 процентов к окладу (должностному окладу) - согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение N 2 к настоящему Положению).
Работникам учреждений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях, указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты компенсационного характера;
- 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных в соответствии с перечнем организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение N 3 к настоящему Положению);
- 15 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам отделений больничных учреждений города (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
Конкретный перечень работников учреждения, которым повышаются оклады (должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.4.Выплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере 50 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам станций (отделений, подстанций) скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Конкретный перечень работников учреждения, которым повышаются оклады (должностные оклады) в соответствии с настоящим пунктом, и конкретный размер этого повышения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.5.Выплаты за работу в праздничные и выходные дни производятся в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в праздничный и выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работающего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады (должностные оклады) в соответствии с настоящим пунктом, и конкретный размер этого повышения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.6.Условия и порядок установления выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются коллективным договором.
2.7.Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0.25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату.
Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).
2.9.Логопедам учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, устанавливается выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).
2.10.Педагогическим работникам детских больниц за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, устанавливается выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).
2.11.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается выплата в размере до 24 процентов к окладу (должностному окладу) по результатам аттестации рабочих мест.
2.12.В случае внедрения в учреждении в установленном порядке для водителей бригадной формы оплаты труда бригадирам устанавливается выплата в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу) при составе бригады от 5 до 10 водителей и 15 процентов к окладу (должностному окладу) - при большем числе членов бригады.
2.13.Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в местном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или ее выплата прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.14.Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) по занимаемой в соответствии с трудовым договором должности, производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения. Перечень категорий работников, которым устанавливается доплата, условия установления и порядок начисления доплаты определяются коллективным договором.
3.Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера
3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера фиксируются в коллективных договорах.
3.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.
3.4.Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
3.4.1.30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;
- в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений, подстанций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений, подстанций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов в составе больничных лечебных учреждений.
3.4.2.30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):
- заведующим терапевтическими педиатрическими отделениями поликлиник (в том числе поликлиниках, поликлинических отделениях в составе больниц), а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на терапевтических и педиатрических территориальных участках в поликлиниках (в том числе поликлиниках, поликлинических отделениях в составе больниц);
- врачам пунктов (отделений, стационаров) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам клинико-экспертных (врачебных) комиссий.
3.4.3.30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада):
- врачам и среднему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода.
3.4.4.20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, перечисленным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.3.
Выплата начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.5.Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей.
В стаж работы засчитывается:
3.5.1.Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.3 настоящего Положения - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается в стаж работы.
3.5.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 3.4.4 настоящего Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности (включая работу в аварийно-спасательных подразделениях), социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Госсанэпиднадзор);
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (их подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения, образования не превысил одного года;
- ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских, педагогических образовательных учреждений среднего или высшего профессионального образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.5.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4 настоящего Положения, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительных органах работников;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.5.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.5.5.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.5.5.1.Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (их подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и из организаций (их структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.5.5.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения с должностей, указанных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.5.5.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (их подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
3.5.5.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5.5.5.Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4 настоящего Положения.
3.5.5.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4 настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в органах (в том числе территориальных) Федеральной службы занятости (далее - служба занятости) как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы (из органов внутренних дел);
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.5.5.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях (учреждениях, предприятиях) системы здравоохранения (кафедрах образовательных учреждений высшего профессионального образования, научно-исследовательских учреждениях и др.), не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительных работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.5.5.8.Перерывы в работе, предусмотренные абзацами 3.5.5.1 - 3.5.5.5 настоящего подпункта, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются;
3.5.5.9.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях (учреждениях, предприятиях), не предусмотренных едиными номенклатурами учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Положении.
3.6.Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу):
за II категорию - до 10%;
за I категорию - до 20%,
за высшую категорию - до 30%,
за ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - до 30%,
за почетное звание "Заслуженный врач" или "Народный врач" - до 30%.
При наличии у работника нескольких почетных званий доплата производится по одному из них.
3.7.Выплаты за интенсивность, сложность, напряженность в труде медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, устанавливаются в размере до 80 процентов к окладу (должностному окладу).
Перечень учреждений, отделений и должностей, участвующих в оказании экстренной помощи населению г. Астрахани, устанавливается приказом комитета по здравоохранению администрации города Астрахани.
3.8.Выплаты отдельным категориям работников муниципального учреждения здравоохранения города Астрахани "Станция скорой медицинской помощи" устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу):
- медицинским сестрам-анестезистам - 40 процентов;
- санитаркам - 70 процентов;
- водителям - 70 процентов.
3.9.Выплаты главным внештатным специалистам комитета по здравоохранению за добросовестное выполнение возложенных обязанностей, достигнутые положительные результаты в работе в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу) по приказу председателя комитета по здравоохранению.
3.10.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера начисляются на оклад (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом комитета по здравоохранению администрации города Астрахани за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и за достижение конкретных результатов деятельности учреждения (показатели и критерии качества работы разрабатываются учреждениями и утверждаются комитетом по здравоохранению администрации г. Астрахани).
4.Формирование фонда оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета города, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и средств обязательного медицинского страхования.
4.2.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета города и средств обязательного медицинского страхования.
4.3.Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Астраханской области и (или) нормативными правовыми актами г. Астрахани.
4.4.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя (применительно к его структуре) все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей (профессий) работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих (ПКГ).
Председатель комитета
П.А.КРУПНОВ