Приложение к Постановлению от 15.10.2009 г № 537-П
| Профессиональные квалификационные группы работников образования | ||
| Профессиональная квалификационная группа педагогических работников | ||
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель | 6125 |
| 4 квалификационный уровень | методист | 6805 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель | 2813 |
| 1 квалификационный уровень | машинистка | 3063 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| 3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела | 4254 |
| 1 квалификационный уровень | лаборант | 3403 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| 4 квалификационный уровень | ведущий специалист по кадрам | 5669 |
| 1 квалификационный уровень | инженер | 5217 |
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер | 5217 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | ||
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений | 2268 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | контролер контрольнопропускного пункта | 3063 |
| 3 квалификационный уровень | слесарь-ремонтник | 4537 |
| 3 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 4764 |
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | ||
| Квалификационный уровень | Должность | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| библиотекарь | 4764 |
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ
- "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
Выплата надбавки за выслугу лет работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов - "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов - "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области", утвержденного настоящим Постановлением.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
2.1.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы в организациях МЧС России, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.
Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:
- в комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств).
2.2.В стаж работы включается также время работы:
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда они именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия и длительность перерывов в работе не оговорены в настоящем Порядке;
- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
2.3.В стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, включаются периоды иной деятельности:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1999 г.) - в случаях заключения в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня.
2.4.В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
2.5.В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
3.Порядок установления стажа работы
3.1.Стаж работы устанавливается комиссией по определению стажа работы, создаваемой в учреждении (далее - комиссия).
Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого работника, в обязанности которого входит ведение кадровой работы, и представителя трудового коллектива.
3.2.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.
3.3.Работа комиссии проводится в следующем порядке:
- проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы работника, претендующего на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
- определяется стаж работы, устанавливаются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в какой должности и в каких организациях (учреждениях, на предприятиях, в организациях других министерств и ведомств) работал указанный работник в эти периоды.
Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе указываются перечень представленных в комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого работника в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, скрепляется печатью организации и доводится до сведения работника под роспись.
3.4.Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.
4.Начисление и выплата надбавки за выслугу лет
4.1.Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.
4.2.Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3.Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
4.4.Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
4.5.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.Ответственность за несоблюдение установленного
порядка начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
5.1.Ответственность за несвоевременное и неправомерное назначение надбавки за выслугу лет работникам возлагается на руководителя учреждения.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.