Приложение к Постановлению от 26.03.2010 г № 1896-М Состав
Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления транспорта и пассажирских перевозок администрации города
1.Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления транспорта и пассажирских перевозок администрации города (далее - комиссия) в своей работе руководствуется федеральным, областным законодательством, Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Астрахань", утвержденным Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 26.01.2010 N 7 и другими муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Астрахани.
2.На основании постановления мэра города о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления транспорта и пассажирских перевозок администрации города (далее - конкурс) комиссия проводит конкурсные процедуры по подбору кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления транспорта и пассажирских перевозок администрации города.
3.Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем и представивших в комиссию в установленный срок все необходимые документы.
4.По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданином, секретарь комиссии утверждает список участников конкурса (далее - список).
На следующий день после даты последнего дня приема документов, указанного в объявлении, список передается вместе со всеми документами на рассмотрение комиссии, которая принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе (Приложение 1).
5.Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления транспорта и пассажирских перевозок администрации города осуществляется в два этапа в форме:
- конкурса документов;
- конкурса-испытания.
6.Комиссия приступает к работе в указанный в сообщении о проведении конкурса день (время) и проводит первый этап конкурса - конкурс документов.
На первом этапе конкурса - конкурсе документов проверяется соответствие участника конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы (Приложение 2).
При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов. Присутствие кандидатов на первом этапе конкурса не обязательно.
В случае установления причин, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется о причинах отказа в дальнейшем участии в конкурсе в письменной форме председателем комиссии.
Граждане, выдержавшие первый этап конкурса, извещаются комиссией в письменной форме не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса, о дате, месте и времени его проведения.
Решение о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией, а также утверждается список участников, допущенных ко второму этапу конкурса (Приложение 3).
7.Второй этап конкурса - конкурс-испытание заключается в оценке профессиональных и личностных качеств участника.
В конкурсе-испытании применяются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств участника:
- многоаспектное тестирование;
- индивидуальное задание.
7.1.При применении метода оценки в виде многоаспектного тестирования комиссией рассматриваются результаты, полученные при оценке профессионально важных качеств, методика которой разработана и применяется управлением по кадровой политике администрации города для оценки персонала органов местного самоуправления города Астрахани. Результатом оценки является диаграмма, содержащая количественные показатели восьми критериев. Путем вычисления среднеарифметического значения суммы всех показателей диаграммы определяется претендент, набравший наибольшее количество баллов.
7.2.При применении метода оценки в виде индивидуального задания (реферата) тема индивидуального задания определяется вице-мэром, курирующим соответствующее структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Комиссия оценивает работы в отсутствии кандидатов по качеству и глубине изложенного материала, полноте раскрытия предложенной темы. Результаты написания реферата заносятся в сводный оценочный лист (Приложение 4).
Написание участниками конкурса реферата предполагает методику, описанную в Приложении 4-а.
8.По окончании второго этапа конкурса комиссия подсчитывает баллы, набранные участниками в течение всего времени проведения конкурса.
Участник конкурса, набравший наибольшее количество баллов, становится победителем конкурса.
9.В случае если кандидаты набрали равное количество баллов, победителем признается участник, за которого проголосует большинство членов комиссии.
В этом случае каждый член комиссии может проголосовать только за одного кандидата, решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Результаты голосования комиссии фиксируются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании (Приложение 5).
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.
10.Решение комиссии о признании победителем принимается в отсутствие участников конкурса.
11.По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:
- объявить победителя конкурса;
- рекомендовать участника (ов) конкурса для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- рекомендовать проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
12.Результаты проведения конкурса оформляются решением комиссии (Приложение 6).
Решение комиссии направляется руководителю органа местного самоуправления, с приложением всех материалов конкурсных испытаний и личных документов участников конкурса.
13.Решение комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы начальника управления транспорта и пассажирских перевозок администрации города.
14.Руководитель органа местного самоуправления в течение 10 дней заключает с победителем конкурса трудовой договор и издает в установленном порядке распоряжение о назначении на должность муниципальной службы начальника управления транспорта и пассажирских перевозок администрации города.
15.Комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса официально публикуется руководителем органа местного самоуправления в официальном периодическом издании нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Астрахани, а также может быть размещена на официальных сайтах органов местного самоуправления города Астрахани в сети Интернет.
16.В случае возникновения причин, препятствующих проведению конкурса в установленный срок, на имя руководителя органа местного самоуправления направляется информация с предложениями:
1) о переносе даты проведения конкурса и продлении срока предоставления документов;
2) о признании конкурса несостоявшимся;
3) о проведении повторного конкурса.
17.В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.