Приложение к Постановлению от 05.05.2010 г № 173 Положение

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ
ОРГАНЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН)
___________________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________________________________________________
(наименование нормативного правового документа)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________
__________________________________________________________________________,
(ф.И.О)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
Работник принимается на работу в ______________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа)
на должность менеджера.
2. Срок трудового договора
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и
Работодателем.
2.2. Дата начала работы " __ " ____________ г.
2.3. Договор заключен на срок до " ___ " _____________ г.
4. Обязанности и права Работника
4.1. В период действия настоящего договора Работник должен выполнять
обязанности в соответствии с должностной инструкцией и программой
стажировки, утвержденной Работодателем:
4.1.1. Добросовестно и эффективно трудиться, своевременно и качественно
выполнять порученную ему работу в объеме, определенном заданием, и в точном
соответствии с должностной инструкцией.
4.1.2. Неукоснительно соблюдать правила служебного распорядка
исполнительного органа.
4.1.3. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
4.1.5. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, могущих повлечь за собой эго повреждение
или утрату.
4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю (наставнику) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя.
4.1.7. В случае расторжения трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, согласно статье 83 Трудового кодекса Российской
Федерации (состояние здоровья, призыв на военную службу или направление на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, переезд в другую местность
по семейным обстоятельствам и др.) возмещение расходов на оплату труда
наставника не производится.
4.1.8. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника
без уважительных причин им возмещаются расходы на оплату труда наставника.
4.2. В период действия настоящего договора Работник имеет право на:
4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
4.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором.
4.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
4.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
4.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
4.2.7. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
4.2.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
5. Обязанности и права Работодателя
5.1. В период действия настоящего договора Работодатель должен
исполнять следующие обязанности:
5.1.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации и Астраханской
области о государственной гражданской службе, положения нормативных
правовых актов исполнительного органа и условия настоящего договора.
5.1.2. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
документацией и иными средствами, в том числе предоставлять в распоряжение
Работника необходимые технические и материальные средства в исправном
состоянии для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также
безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
5.1.3. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.
5.1.4. Обеспечивать Работнику оплату за труд, выплачивать в полном
размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные
настоящим договором.
5.1.5. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания
государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
5.1.6. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно
Работнику.
5.1.7. Обеспечить сохранность личного имущества Работника.
5.1.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное
страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.9. Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5.2. В период действия настоящего договора Работодатель имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях,
которые установлены. Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
5.2.3. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
5.2.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
6. Условия оплаты труда
6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:
6.1.1. Должностной оклад в размере __________ рублей в месяц.
6.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде ______________________________ рублей в месяц.
6.1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные
нормативными правовыми актами Астраханской области и исполнительного
органа.
6.2. Выплата заработной платы производится в соответствии со служебным
распорядком исполнительного органа.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Месячная
норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Нормальная
продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Перерыв
для отдыха и питания не включается в рабочее время.
7.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха
и питания определяется правилами служебного распорядка исполнительного
органа
7.3. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами
служебного распорядка исполнительного органа.
7.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
Работник в период действия трудового договора подлежит социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим
законодательством о труде и социальном обеспечении.
9. Особые условия договора
___________________________________________________________________________
(условия указываются в случае, если они установлены в соответствии с
договором: об испытании при приеме на работу; о неразглашении Работником
охраняемой Работником тайны; об обязанности Работника отработать по
окончании обучения не менее определенного срока; о материальной
ответственности Работника.
В необходимых случаях указывается об обязанности Работника заключить с
Работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми
условиями)
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для
Работника и Работодателя, имеющих одинаковую юридическую силу.
10.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по
письменному соглашению сторон либо в ином порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
11. Подписи сторон
Работодатель Работник
Подпись, расшифровка подписи Подпись, расшифровка подписи
(с указанием должности)
Дата подписания договора Дата подписания договора
М.П.