Приложение к Постановлению от 31.12.2004 г № 469 Положение
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений лиманского района 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 8 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Лиманский район", утвержденного Решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 22.12.2004 N 2/6, и определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Лиманский район", оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.2.Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работника в результатах труда, а также увязки основной оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства.
Система стимулирующих выплат включает:
- надбавки за стаж работы;
- доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- надбавки за классность (класс квалификации);
- надбавки за высокие результаты работы;
- единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
- премии.
1.3.Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К компенсационным выплатам относятся:
- повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности;
- повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья условиями труда;
- надбавка за работу с ненормированным днем;
- доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
- доплаты за работу в ночное время;
- коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях.
1.4.Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
2.Порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат
2.1.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, установленные Решением Совета муниципального образования "Лиманский район" от 22.12.2004 N 2/6 (далее - ETC), повышаются на 25% по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы данным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.3.Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии, образования и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, устанавливается дополнительная оплата в размере 25% должностного оклада (месячной тарифной ставки).
2.4.Работникам, занятых на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:
- в учреждениях, находящихся на территории Зензелинского сельсовета, - 1.20;
- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточненского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1.10.
Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
2.5.Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения и социальной защиты, по которым установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
2.6.Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения, но не ниже 30% тарифной ставки (оклада).
2.7.Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке за классность в следующих размерах:
- водителям второго класса - 10%;
- водителям первого класса - 25%.
2.8.Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, которым установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, устанавливается ежемесячная надбавка за работу с ненормированным рабочим днем в размере 25% тарифной ставки.
2.9.Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
2.10.Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность, напряженность и интенсивность в труде в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.
2.11.Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.
2.12.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, не оговоренных в настоящем Положении, определяются в Положениях о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений различных отраслей.