Приложение к Решению от 04.03.2011 г № 1 Положение
Положение «Об оплате труда (денежном содержании) лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Наримановский район» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение "Об оплате труда (денежном содержании) лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Наримановский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст.ст. 86, 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 10 Закона Астраханской области от 04.09.2007 N 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области", Распоряжением Правительства Астраханской области от 30.12.2008 N 606-Пр "О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области", Уставом муниципального образования "Наримановский район" и определяет состав, размеры и порядок установления денежного содержания и иных выплат, входящих в систему оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Наримановский район".
2.Система оплаты труда лиц, замещающих
должности муниципальной службы
2.1.Оплата труда муниципального служащего муниципального образования "Наримановский район" в соответствии с настоящим Положением производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Наримановский район".
2.2.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.3.Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются согласно приложению N 1 к Положению.
2.4.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячное денежное поощрение;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж) материальная помощь.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
а) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
б) по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению N 2 к Положению.
2.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Размер надбавки (в процентах) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в ст. 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и ст. 11 Закона Астраханской области от 04.09.2007 N 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области".
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с приложением N 3 к Положению.
2.7.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в следующих размерах:
| Группа должностей муниципальной службы | Размер ежемесячного денежного поощрения в кратном отношении к установленному должностному окладу по замещаемой муниципальным служащим должности |
| Высшая группа должностей | 1.2 |
| Главная группа должностей | 1.0 |
| Ведущая группа должностей | 0.9 |
| Старшая группа должностей | 0.8 |
| Младшая группа должностей | 0.7 |
Размер ежемесячного денежного поощрения фиксируется в трудовом договоре.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
2.8.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
| Степень секретности | Размер ежемесячной процентной надбавки (в процентах) |
| "Совершенно секретно" | до 30 |
| "Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | до 10 |
| "Секретно" без проведения проверочных мероприятий | до 10 |
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается согласно приложению N 4 к Положению.
2.9.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно приложению N 5 к Положению.
2.10.Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере двух должностных окладов.
Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно приложению N 6 к Положению.
2.11.Муниципальному служащему выплачиваются иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами муниципального образования "Наримановский район" в соответствии с законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
3.Фонд оплаты труда муниципальных служащих
3.1.Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится за счет средств, утвержденных решением Совета муниципального образования "Наримановский район" о бюджете муниципального образования "Наримановский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда органов местного самоуправления.
3.2.Формирование фонда оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образования "Наримановский район" на календарный год, производится исходя из максимальных нормативов формирования расходов на оплату труда в зависимости от группы муниципального образования, утвержденных Постановлением Правительства Астраханской области от 3 сентября 2007 года N 370-П.
3.3.Экономия установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.
3.4.При изменении действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Астраханской области, Устава муниципального образования "Наримановский район" и иных правовых актов, регулирующих отношения по оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, правовые нормы настоящего Положения применяются в части, не противоречащей изменениям действующего законодательства, и подлежат приведению в соответствие с нормами законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Астраханской области и Устава муниципального образования "Наримановский район".