Приложение к Постановлению от 31.03.2011 г № 94 Положение
Положение о системе оплаты труда работников управления образования администрации мо «Черноярский район», занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., в целях введения иной системы оплаты труда работников Управления образования администрации МО "Черноярский район" (далее - Управление), занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
1.2.Система оплаты труда работников Управления устанавливается с учетом:
- (должностных окладов);
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.3.Заработная плата работников Управления включает в себя должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Астраханской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Черноярский район", а также настоящим Положением.
2.Должностные оклады
2.1.Должностные оклады работников Управления устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат и включают в себя:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.2.Конкретные размеры компенсационных выплат работнику Управления устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.4.Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3.5.Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом начальника Управления.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 3 лет | 10 |
| от 3 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам Управления образования администрации МО "Черноярский район", занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденным настоящим Постановлением.
4.2.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
а) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада);
б) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
4.3.Поощрение работников.
Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера работникам Управления осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом Управления, с учетом мнения представительного органа работников.
4.5.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).
5.Выплаты социального характера
5.1.В пределах средств, выделенных Управлению в бюджете МО "Черноярский район" на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальными актами Управления с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников Управления на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета МО "Черноярский район".