Постановление от 23.06.2011 г № 216-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр в сфере спорта», подведомственного министерству спорта и туризма Астраханской области
В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" Правительство Астраханской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" (далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта" (далее - Порядок).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных министерству спорта и туризма Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год.
3.Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4.Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЦЕНТР В СФЕРЕ СПОРТА"
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).
2.Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
3.Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3.3.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается при наличии нарушений:
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии прекращается при наличии нарушений правил дорожного движения.
4.Выплаты стимулирующего характера.
4.1.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:
при стаже работы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Финансово-экономический центр в сфере спорта", утвержденным настоящим Постановлением.
4.2.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
- специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
4.3.Поощрение работников.
4.3.1.Ежемесячные премии по результатам работы устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада).
4.3.2.Премии по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премии по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
4.3.3.Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
4.3.4.За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства спорта и туризма Астраханской области.
5.Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска, в размере не более двух окладов (должностных окладов), в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения предоставляется с их согласия единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
7.Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов и служащих данного учреждения.