Приложение к Решению от 14.07.2011 г № 117 Положение
Положение «Об установлении размера должностного оклада, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим администрации муниципального образования „Город харабали“, а также порядка их осуществления»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, Распоряжением Правительства Астраханской области от 30.12.2008 N 606-Пр "О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области".
1.2.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих муниципальные должности в соответствии со штатным расписанием администрации МО "Город Харабали".
2.Структура оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации МО "Город Харабали"
2.1.Оплата труда (денежное содержание) лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации МО "Город Харабали", состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи.
2.2.Предельные значения размеров должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации МО "Город Харабали", устанавливаются в коэффициентном отношении к размеру базового должностного оклада муниципального служащего согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размер базового должностного оклада муниципального служащего равен 2100 рублям.
2.3.Предельные значения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы до 200 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы до 120 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы до 90 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.
2.4.Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются в процентах к должностному окладу и составляют:
1) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
2.5.Муниципальным служащим администрации МО "Город Харабали" в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном отношении к установленному должностному окладу по замещаемой муниципальным служащим должности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.6.Муниципальным служащим администрации МО "Город Харабали", допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий - до 10 процентов.
2.7.Муниципальным служащим администрации МО "Город Харабали" в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
3.Премирование муниципальных служащих администрации
МО "Город Харабали"
3.1.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации МО "Город Харабали", осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для деятельности администрации.
3.2.Премии по итогам работы за год (месяц, квартал) начисляются в зависимости от показателей деятельности администрации в целом после подведения финансовых результатов за год (месяц, квартал).
3.3.Основаниями для премирования муниципальных служащих являются:
- результаты работы администрации города и ее органов по мобилизации доходов в местный бюджет;
- качественное организационное, материально-техническое и правовое обеспечение деятельности администрации города и ее органов;
- успешная разработка и организация выполнения планов и программ, впервые внедряемых на территории г. Харабали;
- успешная организация работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории г. Харабали;
- победа в конкурсах, спортивных соревнованиях и других подобных мероприятиях;
- проявление разумной инициативы;
- выполнение дополнительного объема работ;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;
- в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
- за многолетний труд в администрации города, в связи с выходом на пенсию.
3.4.За выполнение заданий, указанных в пункте 3.3, муниципальный служащий премируется денежной премией, максимальный размер которой не может превышать двух должностных окладов в год.
3.5.Глава администрации вправе лишать (полностью или частично) премии муниципальных служащих, допустивших в учетном периоде (год, месяц, квартал) нарушение трудовой дисциплины, должностных инструкций и другие упущения, связанные с обязанностями муниципального служащего. При этом лишение или снижение премии производится за тот учетный период, в котором совершен проступок. В распоряжении Главы города должны быть указаны основания лишения или снижения размера премии конкретному работнику.
3.6.Премирование осуществляется дифференцированно на основании распоряжения Главы администрации.
4.Выплата материальной помощи муниципальным служащим администрации МО "Город Харабали"
4.1.Лицам, замещающим должности муниципальной службы, осуществляется выплата материальной помощи, предельное значение размера которой составляет два должностных оклада.
4.2.Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется к отпуску, а также в случаях:
- бракосочетания;
- рождения ребенка;
- смерти супруга (супруги) или близких родственников (родители, дети);
- приобретения путевок для санаторно-курортного лечения или оздоровительного отдыха;
- тяжелой болезни муниципального служащего;
- смерти муниципального служащего;
- иным семейным обстоятельствам.
4.3.Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его личному заявлению на основании распоряжения Главы администрации.
5.Индексация (увеличение) размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации МО "Город Харабали
5.1 Индексация (увеличение) размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации МО "Город Харабали", осуществляется решением Совета МО "Город Харабали" о местном бюджете на соответствующий финансовый год.