Приложение к Распоряжению от 29.05.2012 г № 393-Р Сообщение

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение должности директора муниципального унитарного предприятия города Астрахани «Городской специализированный комбинат похоронных услуг»

1.Наименование учреждения:
- Муниципальное унитарное предприятие города Астрахани "Городской специализированный комбинат похоронных услуг", расположено по адресу: 414004 г. Астрахань, ул. 3-я Зеленгинская, дом 58.
2.Основные направления деятельности учреждения:
- прием заказа и заключение договора на организацию похорон, захоронение и перезахоронение, изготовление гробов, в т.ч. цинковых, уход за могилой, заключение прижизненного договора на оказание ритуальных услуг, бальзамирование, санитарная и косметическая обработка трупов;
- изготовление и установка памятников;
- осуществление торговли ритуальными принадлежностями;
- содержание в соответствии с санитарными нормами городских кладбищ;
- производство отдельных ремонтов памятников и сооружений по заказам администрации города Астрахани.
3.Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией в соответствии с Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.12.2010 N 227.
4.Право на участие в конкурсе на замещение должности директора муниципального унитарного предприятия города Астрахани "Городской специализированный комбинат похоронных услуг" имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет.
5.Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дня опубликования настоящего объявления лично гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, по адресу: 414004 г. Астрахань, ул. 3-я Зеленгинская, дом 58.
Контактное лицо: Миргородская Ольга Ивановна - начальник отдела кадров муниципального унитарного предприятия города Астрахани "Городской специализированный комбинат похоронных услуг", телефон 35-46-00. График приема документов: понедельник - пятница, с 8.00 до 17.00
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление, в котором указываются сведения биографического характера (фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; образование; основное место работы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного места работы или службы - род занятий); адрес места жительства; вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшего данный документ, и дата его выдачи; сведения о судимости кандидата; гражданство (в том числе гражданство иностранного государства, с указанием даты и оснований его приобретения);
- документ, удостоверяющий личность (по прибытию на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы (копии документов об образовании, о повышении квалификации, копию трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- фотографию размером 3 x 4.
6.Конкурс состоится 3 июля 2012 года в 11.00, по адресу: 414000 г. Астрахань, ул. Чернышевского, дом 6.

Проект трудового договора
с директором муниципального унитарного предприятия
г. Астрахань "__" _________ 2012 __ г.
Администрация города Астрахани, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
в лице мэра города Астрахани Столярова Михаила Николаевича, действующего на
основании Устава муниципального образования "Город Астрахань", с одной
стороны, и гражданин Российской Федерации, _______________________________,
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно
именуемые Сторонами, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые и
иные, связанные с ним отношения между Работодателем и Работником.
1.2. По соглашению сторон Руководитель назначается на должность
директора муниципального унитарного предприятия г. Астрахани "Городской
специализированный комбинат похоронных услуг" и осуществляет
непосредственное управление муниципальным унитарным предприятием г.
Астрахани "Городской специализированный комбинат похоронных услуг" (далее -
Учреждение), включая управление имуществом, в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между
учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором и обязуется
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
1.3. Местом работы Работника является муниципальное унитарное
предприятие г. Астрахани "Городской специализированный комбинат похоронных
услуг", расположенное по адресу: г. Астрахань, ул. 3-я Зеленгинская, д. 58.
1.4. Дата начала работы: _________________________ 2012 года.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок.
1.6. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует автономность
учреждения, соблюдение прав Работника, предусмотренных уставом учреждения,
договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право:
2.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с
законодательством Российской Федерации, уставом предприятия, договором
между учредителем и учреждением, коллективным договором, локальными актами
учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2. В пределах, установленных действующим законодательством РФ,
уставом учреждения, настоящим трудовым договором, распоряжаться имуществом
учреждения. Открывать лицевой счет в финансовом органе, осуществляющим
исполнение местного бюджета г. Астрахани.
2.3. Определять структуру управления деятельностью учреждения,
утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные
обязанности работников учреждения.
2.4. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать
трудовые договора с работниками учреждения в порядке и на условиях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
2.5. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих свои
трудовые обязанности.
2.6. Требовать от работников учреждения добросовестного исполнения ими
трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения,
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, технологии
воспитательной, образовательной, экспериментальной, исследовательской и
хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональной этики.
2.7. Привлекать работников учреждения к.дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.8. В пределах своих полномочий издавать приказы, распоряжения, иные
локальные акты учреждения.
2.9. Без доверенности представлять интересы учреждения в
государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных
и иных органах и организациях, заключать договора и оглашения в пределах
предоставленных полномочий.
2.10. В качестве представителя работодателя вести переговоры и
заключать коллективные договора.
2.11. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителям
(заместителю) директора, другому работнику учреждения.
2.12. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным
договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.
2.13. Повышать свою квалификацию.
2.14. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством
Российской Федерации, соглашениями и настоящим трудовым договором.
Работник обязан:
2.15. Осуществлять управление учреждением в соответствии с
законодательством Российской Федерации, соглашениями и настоящим трудовым
договором.
2.16. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения,
осуществлять программное планирование ее работы.
2.17. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных
средств учреждения в порядке, определяемом законодательством Российской
Федерации и уставом учреждения.
2.18. Обеспечивать лицензирование деятельности, требующей получение
лицензии, обеспечивать выполнение учреждением лицензионных условий
деятельности, реализации. В полном объеме муниципального задания, даваемого
учреждению учредителем.
2.19. В соответствии с уставом учреждения и совместно с органами
самоуправления учреждения осуществлять разработку, утверждение и реализацию
программы развития учреждения, производственных планов и программ, годовых
календарных графиков и других локальных актов.
2.20. Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения.
2.21. Принимать меры по обеспечению Учреждения квалифицированными
работниками, создавать условия для повышения их квалификации и мастерства,
определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
работников.
2.22. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
Учреждении.
2.23. Обеспечивать контроль за безопасностью труда работающих.
Создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
работников.
2.24. Своевременно представлять статистическую отчетность в органы
местного самоуправления и орган государственной статистики.
2.25. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
предупреждению чрезвычайных ситуаций, санитарно-эпидемиологических
требований, противопожарной безопасности, антитеррористического
законодательства. Незамедлительно сообщать Работодателю и муниципальному
органу, в ведении которого находится Учреждение, о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью работников Учреждения и сохранности
имущества учреждения.
2.26. Планировать, координировать и контролировать работу работников
Учреждения.
2.27. Осуществлять обработку персональных данных работников Учреждения
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.28. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации, в
том числе бланков строгой отчетности.
2.29. Рассматривать представления органов государственного и
общественного (в том числе профсоюзного) контроля о выявленных нарушениях
действующего законодательства, своевременно устранять их.
2.30. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение материальной базы
Учреждения. Организовывать материально-техническое обеспечение и оснащение
производственного процесса, оборудование помещений в соответствии с
государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемое в
пределах собственных финансовых средств Учреждения.
2.31. Устанавливать заработную плату работникам Учреждения, в том числе
надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования
в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
2.32. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с
работниками учреждения и настоящего трудового договора.
2.33. Предоставлять представителям работников Учреждения полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением.
2.34. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек работников Учреждения.
2.35. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором,
соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения, настоящим
трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
3.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
3.2. Осуществлять контроль за соблюдением Работником законодательства
Российской Федерации и устава учреждения, договора между учредителем и
Учреждением, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашений, настоящего трудового договора.
3.3. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых
обязанностей.
3.4. Поощрять Работника за добросовестное и эффективное исполнение
своих обязанностей.
3.5. В случаях, установленных законодательством, настоящим договором,
привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
Работодатель обязан:
3.6. Соблюдать условия настоящего договора. Требовать от Работника
добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка. Применять в установленном законом порядке
решения о привлечении к ответственности работника.
3.7. Обеспечить предоставление Работнику гарантий, и компенсаций, мер
социальной поддержки, предусмотренных действующим законодательством,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами,
настоящим трудовым договором.
3.8. Не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника
законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между
учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
3.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, установление
надбавок, доплат и иных выплат Работнику, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работнику устанавливается:
4.1. Рабочая неделя продолжительностью 5 дней с нормальной
продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
4.2. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать
восемь) календарных дней.
Отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков по
соглашению сторон.

5. ОПЛАТА ТРУДА И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РУКОВОДИТЕЛЮ
5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия.
Должностной оклад Работника устанавливается в размере _________
(_________) рублей в месяц. Размер вознаграждения
Работника определяется в установленном порядке по результатам
финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
5.2. Надбавки, доплаты, премии, иные выплаты, предусмотренные
нормативными правовыми актами, могут быть установлены Работнику по приказу
Учредителя Учреждения.
5.3. Заработная плата и вознаграждение Работнику выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
5.4. В случае если деятельность Учреждения приостановлена
уполномоченным на то государственным (муниципальным) органом в связи с
нарушением нормативных требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, руководитель не вправе получать
вознаграждение за результаты деятельности (с момента приостановления
деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
5.5. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату
работникам Учреждения установленных законодательством и (или) коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
Учреждения по этим видам выплат.
5.6. При уходе Работника в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере трех окладов.
5.7. В случае смерти Работника члены его семьи получают единовременную
компенсацию в размере десяти окладов.
5.8. В случае стойкой утраты Работника трудоспособности он получает
компенсацию в размере десяти окладов.
5.9. В период действия настоящего договора Работник пользуется в
установленном порядке всеми видами государственного социального
страхования.
5.10. Руководителю предоставляются льготы и гарантии, установленные
законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным
договором, локальными актами учреждения.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность в порядке и в случаях,
установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым
договором.
6.2. Работник несет дисциплинарную ответственность за:
6.2.1. Невыполнение функций или ненадлежащее выполнение возложенных на
него обязанностей.
6.2.2. Реализацию не в полном объеме муниципального задания.
6.2.3. Действие (бездействие), повлекшие причинение вреда жизни и
здоровью работников Учреждения во время производственного процесса.
6.2.4. Нарушение прав и свобод работников Учреждения.
6.2.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение постановлений и
поручений мэра города, устава Учреждения, распорядительных актов органов
местного самоуправления, учредителя, а также за недостоверность
представляемых мэру города, администрации города Астрахани, Учредителю
документов, в том числе статистической отчетности и отчетности по
финансово-хозяйственной деятельности.
6.2.6. Работник может быть привлечен к материальной, административной,
уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
6.2.7. Работодатель несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им
действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую
производственную, финансово-хозяйственную или приносящую доход деятельность
Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных
законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, договором между
учредителем и Учреждением, настоящим трудовым договором.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. При назначении либо увольнении Работника в обязательном порядке
осуществляется прием-передача имущества, закрепленного за Учреждением и
находящемся на его балансе.
Указанный прием-передача осуществляется с составлением соответствующего
акта, подписываемого Работником, главным бухгалтером Учреждения и
Учредителем.
7.2. Прием-передача имущества должна быть осуществлена в день
назначения (увольнения) Работника. Составленный по итогам приема-передачи
имущества акт направляется Учредителю.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут
вноситься по соглашению сторон в случаях изменения действующего
законодательства, устава Учреждения, договора между Работодателем и
Учреждением; по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в
других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных
соглашений, прилагаемых к настоящему трудовому договору.
8.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами.
8.3. В случае прекращения трудового договора с руководителем
организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителю ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.

9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по
соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения, в порядке,
установленном законодательством.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, которые хранятся у сторон договора: один - у
Работодателя, другой - у Работника.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Мэр города	Работник
__________ М.Н. Столяров М.П.	___________________

"__" ______________________ 2012 г.   "__" _____________________ 2012 г.