Приложение к Постановлению от 03.06.2013 г № 215 Положение
Положение о системе оплаты труда работников единой дежурной диспетчерской службы администрации муниципального образования «Енотаевский район» 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников единой дежурной диспетчерской службы администрации муниципального образования "Енотаевский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях введения иной системы оплаты труда работников единой дежурной диспетчерской службы администрации муниципального образования "Енотаевский район" (далее - работников ЕДДС).
1.2.Система оплаты труда работников ЕДДС включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- перечень видов выплат компенсационного характера;
- перечень видов выплат стимулирующего характера;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и локальными правовыми актами администрации муниципального образования "Енотаевский район".
1.3.Оплата труда (денежное содержание) работников ЕДДС включает в себя оклады (должностные оклады), надбавки компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Астраханской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Енотаевский район", коллективным договором, а также настоящим Положением.
1.4.Оплата труда (денежное содержание) работников ЕДДС предельными размерами не ограничивается.
1.5.Финансирование расходов на оплату труда работников ЕДДС производится за счет средств бюджета муниципального образования "Енотаевский район" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Енотаевский район".
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Енотаевский район", могут направляться на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Для работников ЕДДС вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Продолжительность рабочего времени работников ЕДДС за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов в календарном году.
2.Должностные оклады
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников ЕДДС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Должности | Должностной оклад, руб. | |
| 2 квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | Старший диспетчер | 6773 |
| 1 квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | Диспетчер | 5645 |
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников ЕДДС в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
3.2.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам ЕДДС по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочную работу, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.1.Выплаты за работы, которые производятся в ночное время (с 22 часов до 6 часов), устанавливаются в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
3.4.Работникам ЕДДС, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно распоряжением администрации муниципального образования "Енотаевский район".
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования "Енотаевский район" в пределах фонда оплата труда на очередной финансовый год:
4.1.1.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, интенсивность в труде устанавливается в размере до 30% оклада (должностного оклада), исходя из конкретных условий труда.
4.1.2.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам ЕДДС производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808.
4.1.3.Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается исходя из результатов деятельности работников ЕДДС, старшему диспетчеру до 80 процентов оклада (должностного оклада), диспетчеру до 50 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата премии производится на основании распоряжения администрации муниципального образования "Енотаевский район".
При премировании учитываются:
- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ЕДДС;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники ЕДДС могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.
4.1.4.Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
4.5.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам ЕДДС один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в размере двух должностных окладов.
Основанием для предоставления материальной помощи является распоряжение администрации муниципального образования "Енотаевский район" о предоставлении работнику ЕДДС очередного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ЕДДС в порядке, установленном федеральным законодательством, продолжительностью 28 календарных дней.
Выплата материальной помощи работникам ЕДДС производится не ранее, чем через полгода после принятия на службу, из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.
При увольнении работнику ЕДДС материальная помощь не выплачивается.
5.Выплаты социального характера
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам ЕДДС устанавливаются коллективным договором администрации муниципального образования "Енотаевский район" с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников ЕДДС не учитывается.