Постановление от 14.11.2013 г № 1339
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжением администрации муниципального образования "Лиманский район" от 26.03.2013 N 87-р "О плане мероприятий (дорожной карте) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", в целях приведения системы оплаты труда в соответствие с действующим законодательством администрация муниципального образования "Лиманский район" постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район".
2.Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район", осуществлять оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.
3.Признать Постановление Главы Лиманского района от 13.11.2008 N 691 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Лиманский район" утратившим силу.
4.Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Чернышов А.А.) обнародовать настоящее Постановление.
5.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования "Лиманский район" Сапахову Г.К.
6.Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования.
Глава района
Я.А.ФЕНЬКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОТДЕЛА
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителей:
- муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская художественная школа N 2";
- муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств N 18";
- муниципального бюджетного учреждения культуры "Лиманский районный киноцентр "Юбилейный";
- муниципального казенного учреждения культуры "Лиманская межпоселенческая центральная библиотека" (далее - учреждения, работники учреждения, руководители учреждения).
1.2.Настоящее Положение определяет:
- порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, их рекомендуемые размеры;
- размеры, порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей учреждений;
- рекомендуемые виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений, порядок и условия их установления;
- виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений, порядок и условия их установления;
- порядок установления социальных выплат работникам и руководителям учреждений.
1.3.Система оплаты труда для работников и руководителей учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
- государственных гарантий по оплате труда;
- единых рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
2.Основные положения по оплате труда
2.1.Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципального образования "Лиманский район", а также настоящим Положением.
Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, муниципального образования "Лиманский район", настоящим Положением.
2.2.Условия оплаты труда работников и руководителей учреждений, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.3.Оплата труда работников и руководителей учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными актами учреждений для работников, для руководителей - настоящим Положением.
2.4.Оплата труда работников и руководителей учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам и руководителям учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, руководителей учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5.Месячная заработная плата работников, руководителей учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.6.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
2.7.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных решением Совета муниципального образования "Лиманский район" "О бюджете муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год и плановый период".
2.8.Средства на оплату труда, формируемые за счет районного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, на которые рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
2.9.Оплата труда работников и руководителей учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.
2.10.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения по согласованию с отделом культуры администрации муниципального образования "Лиманский район". Оно включает в себя все должности работников, численность, ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленные на штатные должности.
2.11.Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.12.Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с отделом культуры администрации муниципального образования "Лиманский район".
2.13.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
2.14.Размер ставки заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определенного трудовым законодательством Российской Федерации.
2.15.Размер расчетных ставок часовой оплаты труда (часовых ставок) при исчислении заработной платы педагогических работников дополнительного образования определяется путем деления месячных ставок заработной платы на нормы педагогической работы - на 72 часа.
2.16.Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда устанавливаются самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.
3.Порядок формирования окладов, ставок заработной платы
3.1.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.2.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложение 1 к настоящему Положению.
3.3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.4.Для педагогических работников дополнительного образования размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результаты на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
За замещение педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий.
Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.
4.Порядок установления выплат компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
4.2.Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениями 2, 4 к настоящему Положению, по согласованию с представительным органом работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.3.Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемыми по результатам аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
5.Порядок установления стимулирующих выплат
5.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов, если иное не установлено действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.2.Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:
- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- соответствие уставным задачам учреждения;
- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
5.3.Критерии качественных и количественных показателей, размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам определяется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.4.Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам учреждений, их рекомендуемые размеры приведены в приложении 4 к настоящему Положению.
6.Заработная плата руководителей
6.1.Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Размер должностного оклада руководителям учреждений определяется трудовым договором с учредителем в соответствии с настоящим Положением и исчисляется по следующей формуле:
ДОР = S / P x K, где:
S - среднемесячная сумма начисленной заработной платы работников учреждения (кроме внешних совместителей) за последние двенадцать месяцев (без учета выплат компенсационного характера и экономии фонда оплаты труда);
Р - среднемесячная численность работников учреждения (кроме внешних совместителей) за последние двенадцать месяцев;
К - персональный повышающий коэффициент для руководителя учреждения, относимый к выплатам стимулирующего характера.
6.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.3.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
6.3.2.Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается приложением 2 к настоящему Положению.
6.3.3.Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается приложением 3 к настоящему Положению.
6.4.Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, изложенными в приложении 5 к настоящему Положению.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается отделом культуры администрацией муниципального образования "Лиманский район" по согласованию с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников персонально в отношении конкретного руководителя.
Персональный повышающий коэффициент для руководителей устанавливается в размере от 1.0 до 3.0, с шагом в 0.1.
Приложения
2013-11-14 Приложение к Постановлению от 14 ноября 2013 года № 1339