Приложение к Постановлению от 18.11.2013 г № 450-П
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням | |
| Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в рублях |
| Профессиональные квалификационные группы профессий работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг | |
| 6420 | |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | |
| 4075 | |
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг | |
| 1 квалификационный уровень Специалист по социальной работе | 4460 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3350 |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
| 1 квалификационный уровень | 3575 |
| 2 квалификационный уровень | 3685 |
| 3 квалификационный уровень | 4655 |
| 4 квалификационный уровень | 4705 |
| Врачи-провизоры | |
| 2 квалификационный уровень | 6205 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | |
| 4170 | |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | |
| 4525 | |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 3460 | |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3915 |
| Должности педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 4915 |
| 2 квалификационный уровень | 6200 |
| 3 квалификационный уровень | 6445 |
| 4 квалификационный уровень | 6770 |
| Профессиональные квалификационные группа должностей руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 6420 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 2 квалификационный уровень | 4685 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3275 |
| 2 квалификационный уровень | 3600 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3600 |
| 2 квалификационный уровень | 3970 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
| 3 квалификационный уровень | 4220 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
| 4 квалификационный уровень | 4450 |
| 5 квалификационный уровень | 4775 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4540 |
| 2 квалификационный уровень | 4950 |
| 3 квалификационный уровень | 5155 |
| 4 квалификационный уровень | 5245 |
| 5 квалификационный уровень | 5840 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5485 |
| 2 квалификационный уровень | 5790 |
| 3 квалификационный уровень | 6420 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 2990 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3130 |
| 2 квалификационный уровень | 3455 |
| 3 квалификационный уровень | 4305 |
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
1.Общие положения
1.1.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных образовательных учреждений Астраханской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - работники учреждения), производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 7.2 пункта 7 Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Астраханской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденного настоящим Постановлением.
1.2.Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3.Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется по основной должности работника исходя из оклада (должностного оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4.Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5.При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
4.2.Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются руководителем учреждения.
4.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.