Постановление от 09.09.2014 г № 642
О внесении изменений в постановление администрации МО «Харабалинский район» от 04.07.2013 N 727
В целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в соответствии с Распоряжением администрации МО "Харабалинский район" от 21.03.2013 N 151-р "О плане мероприятий (дорожной карте) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Администрация муниципального образования "Харабалинский район" постановляет:
1.В Постановление администрации муниципального образования "Харабалинский район" от 04.07.2013 N 727 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Харабалинского района" (далее - Постановление) внести следующие изменения:
Пункт 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 4 июля 2013 года (пункт 5 данного документа).
1.1.Пункт 2.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Харабалинского района (далее - Положение), утвержденного постановлением, дополнить абзацем следующего содержания:
"В должностной оклад педагогических работников дополнительного образования в сфере культуры включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодические издания.".
1.2.Таблицу пункта 2.7 Положения изложить в следующей редакции:
| Виды выплат компенсационного характера | Минимальный размер выплаты |
| Выплаты за работу в сельской местности. Рассчитывается на ставку по основной должности | 25% |
| Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда | Рекомендуемые размеры выплат - от 5% |
| Доплаты до установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда | До 5554 рублей |
1.3.Таблицу пункта 2.8 Положения изложить в следующей редакции:
| Виды выплат стимулирующего характера | Минимальный размер выплаты |
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | Зависит от фонда оплаты труда учреждения и результативности труда работника |
| Выплаты за качество выполняемых работ | За подготовку стипендиатов: - областного уровня - 30%; - районного уровня - 20%; - поселенческого уровня - 15% (при наличии нескольких стипендиатов - надбавка суммируется, но не превышает 50%) |
| Надбавка за выслугу лет (устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства). Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденным постановлением администрации МО "Харабалинский район" | При стаже от 1 до 3 лет - 10%; от 3 до 5 лет - 15%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 20 лет - 25%; свыше 20 лет - 30% |
| Надбавка молодым специалистам (под молодым специалистом следует понимать лицо не старше 35 лет, поступившее на работу в течение 1 года после получения диплома профильного учебного заведения и не имеющее опыта работы, либо обучающееся на последнем курсе профильного учебного заведения и совмещающее обучение с работой в учреждении в сфере культуры) | 10% за первый год работы |
| Надбавка за ведомственные награды федерального уровня: | |
| - почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации"; | 15% |
| - ведомственный знак (при наличии нескольких наград надбавка производится по наибольшей значимости) | 5% |
| Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство | Устанавливается с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также за ученую степень: кандидату наук - 1.0 |
| Повышающий коэффициент за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). | От 10 до 100% (устанавливается всем работникам учреждения и зависит от фонда оплаты труда учреждения) |
| Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии | В размере 50% должностного оклада |
| Премиальные выплаты по итогам работы | Зависит от фонда оплаты труда учреждения и вклада работников в результат работы |
1.4.Приложение к Положению "Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений в сфере культуры Харабалинского района" изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему Постановлению.
2.Рекомендовать органам местного самоуправления поселений муниципального образования "Харабалинский район" внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, определяющие систему оплаты труда работников учреждений культуры.
3.МКП "Информационно-полиграфический центр "МО "Харабалинский район" (Пащенко С.Г.) опубликовать настоящее Постановление в районной газете "Харабалинские вести".
4.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года, за исключением пункта 1.1 настоящего Постановления.
5.Пункт 1.1 настоящего Постановления вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 июля 2013 года.
Глава администрации
МО "Харабалинский район"
А.В.ШТОНДА
Приложения
2014-09-09 Приложение к Постановлению от 09 сентября 2014 года № 642 Порядок