Постановление от 29.06.2015 г № 297-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 30.12.2013 N 598-П
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.12.2013 N 598-П
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, Правительство Астраханской области постановляет:
1.Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 30.12.2013 N 598-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области" следующие изменения:
1.1.Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
1.2.В разделе 1 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденного постановлением (далее - Положение):
- абзац второй пункта 1.3 изложить в новой редакции:
"- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);";
- абзац второй пункта 1.5 признать утратившим силу;
- дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается агентством по делам молодежи Астраханской области в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";
- пункт 1.8 считать соответственно пунктом 1.9.
1.3.Пункт 2.3 раздела 2 Положения изложить в новой редакции:
"2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.".
1.4.В разделе 3 Положения:
- пункт 3.1 изложить в новой редакции:
"3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующих максимальных размерах:
- ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до 145 процентов оклада (должностного оклада);
- ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ - до 145 процентов оклада (должностного оклада);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 10%% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15%% оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет - 25%% оклада (должностного оклада).
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденным настоящим Постановлением.
Ежемесячная выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, а также ежемесячная выплата (надбавка) за качество выполняемых работ, установленные свыше размеров, определенных в абзацах втором, третьем настоящего пункта, осуществляются за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника осуществляются в размере до 100%% от должностного оклада, а свыше - за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности.";
- абзац второй пункта 3.2 признать утратившим силу;
- пункт 3.5 изложить в новой редакции:
"3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом агентства по делам молодежи Астраханской области.".
1.5.В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденном постановлением:
- в пункте 1.1 раздела 1 слова "подпунктом 4.2 пункта 4" заменить словами "в пункте 3.1 раздела 3";
- в абзаце девятом раздела 2 слова "учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации" заменить словами "организациях, осуществляющих образовательную деятельность".
2.Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3.Постановление вступает в силу с 01.09.2015.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН