Приложение к Постановлению от 22.06.2005 г № 915-М Положение
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам социальной защиты населения по муниципальному образованию "Город астрахань"
I.Учреждения социального обслуживания населения
1.1.Повышение окладов (ставок)
1.1.1.В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15 процентов. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются на 15 процентов в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.1.2.Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
1.1.3.Работникам социального центра кризисной реабилитации применяется повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1.5, исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
1.1.4.Оплата труда работников учреждений, имеющих звание "Почетный работник образования", повышается на один разряд в сравнении с разрядом, установленным в соответствии с Единой тарифной сеткой.
1.2.Доплаты
1.2.1.Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 35-50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Конкретный перечень должностей, получающих данную доплату, утверждается приказом руководителя в порядке, уставленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
1.2.2.Работникам учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором.
1.2.3.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда с вредными веществами, в помещениях с повышенным температурным режимом, выплачиваются доплаты от 10 до 12%.
1.3.Надбавки
1.3.1.Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливается в следующих размерах:
В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам социальной защиты населения.
1.3.2.В стаж работы засчитывается:
1.3.2.1.Всем работникам социальной защиты населения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных нормативным правовым актом федерального органа;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3.2.2.Работникам социальной защиты населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
1.3.2.3.Работникам социальной защиты населения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
1.3.3.Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
1.3.3.1.Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, указанных в подпункте 1.3.1 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3.3.2.Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
1.3.3.3.Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
1.3.3.4.Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
1.3.3.5.Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.
1.3.3.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
1.3.3.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
1.3.4.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.3.3.1 - 1.3.3.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
1.3.5.В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
1.3.6.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
1.3.7.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях соцзащиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
1.3.8.Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливается надбавка к должностному окладу по Единой тарифной сетке за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере одного месячного должностного оклада в год.
1.3.9.Работникам учреждений социальной защиты населения выплачивается премия в размере трех месячных окладов в год.
1.3.10.Работникам учреждений социальной защиты населения оказывается материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год.
II.Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации
(социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
социальные приюты для детей, центры помощи детям,
оставшимся без попечения родителей)
2.1.Повышение окладов (ставок)
2.1.1.Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), тарифные ставки повышаются на 20 процентов.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной сетки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду Единой тарифной сетки и повышения к нему, упомянутые в пункте 2.1.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
2.2.Доплаты
2.2.1.Работникам учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Перечень должностей утверждается приказом руководителя в порядке, уставленном трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.2.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (с вредными веществами, в помещениях с повышенным температурным режимом), выплачиваются доплаты от 10 до 12%.
2.2.3.Работникам учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), оплата работы в праздничные и выходные дни производится в порядке и в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ.
2.3.Надбавки
2.3.1.Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), устанавливается фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной педагогической работы как для работников образовательных учреждений. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
| Разряд по ЕТС | Молодым специалистам при стаже | Всем работающим в системе образования при стаже | ||
| до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | |
| 1 | 90 | 130 | ||
| 2 | 100 | 140 | ||
| 3 | 105 | 170 | ||
| 4 | 130 | 180 | ||
| 5 | 140 | 200 | ||
| 6 | 150 | 210 | ||
| 7 | 160 | 200 | 160 | 250 |
| 8 | 180 | 220 | 180 | 260 |
| 9 | 190 | 240 | 190 | 300 |
| 10 | 210 | 270 | 210 | 330 |
| 11 | 240 | 300 | 240 | 360 |
| 12 | 250 | 330 | 250 | 390 |
| 13 | 280 | 420 | ||
| 14 | 300 | 460 | ||
| 15 | 320 | 490 | ||
| 16 | 360 | 520 | ||
| 17 | 380 | 570 | ||
| 18 | 400 | 600 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципальных образовательных учреждений, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ.
Фиксированная надбавка за стаж работы в системе образования не выплачивается:
- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей;
- совместителям.
Фиксированная надбавка за стаж в системе образования начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
2.3.2.Работникам приюта "Аист" устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 25%.
2.3.3.Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, а также надбавка на оплату дополнительных видов работ.
Размеры доплат, надбавок определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, в пределах ассигнований, утвержденных на формирование надтарифного фонда, который составляет 20% фонда оплаты труда.
III.Муниципальное учреждение
"Социальный центр реабилитации детей
с ограниченными умственными возможностями"
3.1.Повышение окладов (ставок)
3.1.1.Работникам в муниципальном учреждении "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" тарифные ставки повышаются на 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Абсолютный размер каждого повышения тарифных ставок (окладов), указанных в процентах, исчисляется из тарифной сетки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду Единой тарифной сетки и повышения к нему, упомянутые в пункте 3.1.1., формируют должностной оклад (месячную тарифную ставку) работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
3.2.Доплаты
3.2.1.За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 24%.
3.2.2.Работникам данного учреждения за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.3.Надбавки
3.3.1.Педагогическим работникам муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" устанавливается фиксированная надбавка за продолжительность непрерывной педагогической работы как для работников образовательных учреждений. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
(рублей)
| Разряд по ЕТС | Молодым специалистам при стаже | Всем работающим в системе образования при стаже | ||
| до 3 лет | от 3 до 5 лет | от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | |
| 1 | 90 | 130 | ||
| 2 | 100 | 140 | ||
| 3 | 105 | 170 | ||
| 4 | 130 | 180 | ||
| 5 | 140 | 200 | ||
| 6 | 150 | 210 | ||
| 7 | 160 | 200 | 160 | 250 |
| 8 | 180 | 220 | 180 | 260 |
| 9 | 190 | 240 | 190 | 300 |
| 10 | 210 | 270 | 210 | 330 |
| 11 | 240 | 300 | 240 | 360 |
| 12 | 250 | 330 | 250 | 390 |
| 13 | 280 | 420 | ||
| 14 | 300 | 460 | ||
| 15 | 320 | 490 | ||
| 16 | 360 | 520 | ||
| 17 | 380 | 570 | ||
| 18 | 400 | 600 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;
- период работы в органах управления образованием;
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил года.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями", не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ.
Фиксированная надбавка за стаж работы, предусмотренная п. 3.3.1. в системе образования, не выплачивается:
- работникам, которым назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, не менее 25 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных учреждениях для детей;
- совместителям.
Фиксированная надбавка за стаж в системе начисляется на ставку (оклад). Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
3.4.Работникам социального центра реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями (кроме педагогических работников) устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки, установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений, установленных в данном разделе.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется в порядке, установленном для соответствующих должностей подпунктом 1.3.2.1 - 1.3.3.7. настоящего Положения.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в социальном центре, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.5.Работникам социального центра реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями предусматриваются средства на выплату:
- премий - в размере трех должностных окладов в год;
- надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере одного должностного оклада в год;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
3.6.Руководителю муниципального учреждения "Социальный центр реабилитации детей с ограниченными умственными возможностями" устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере 30% согласно приказу управления социальной защиты населения по итогам аттестации руководителей.