Приложение к Постановлению от 20.10.2016 г № 373-П Положение
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений астраханской области, подведомственных службе ветеринарии астраханской области
1.1.Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - учреждения).
1.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам учреждений (далее - надбавка) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки в размерах, установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, утвержденного настоящим Постановлением.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в государственных ветеринарных учреждениях;
- весь период работы по специальности "Ветеринария";
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник учреждения не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам учреждения, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительной военной службе.
3.Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки, назначение надбавки
3.1.Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется специалистом учреждения, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).
3.2.Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
3.3.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
3.4.Надбавка начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и иных надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.5.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.6.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
3.7.Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.8.При увольнении работника учреждения надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Ответственность за соблюдение установленного порядка
назначения надбавки
4.1.Ответственность за своевременный пересмотр надбавки работникам учреждения возлагается на специалиста учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.
4.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения размеров надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.