Приложение к Постановлению от 29.09.2016 г № 337-П Положение
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования"
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования" (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Служба единого заказчика в сфере образования", утвержденным настоящим Постановлением.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения, включается:
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время нахождения на действительной военной службе;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;
- время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.
3.Начисление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения
3.1.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения начисляется исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения не выплачивается совместителям.
3.3.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу.
3.5.Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.6.При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения
4.1.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).
4.2.Состав комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем учреждения.
4.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения, является трудовая книжка.
5.Ответственность за соблюдение установленного порядка выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.