Постановление Главы Администрации Астраханской области от 06.04.1998 № 141
О подготовке квалифицированных кадров для предприятий судостроительной промышленности
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 06.04.98 N 141О подготовке квалифицированныхкадров для предприятийсудостроительной промышленности В связи с увеличением объемов производства, ростом инвестиционныхвложений и получением заказов на предприятиях судостроительной отрасливозникла необходимость комплектования их квалифицированными кадрамирабочих. В целях своевременного обеспечения отрасли квалифицированнымикадрамиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Управлению промышленности Администрации области (Голубев)совместно с руководителями предприятий и организаций судостроительнойотрасли до 10 апреля 1998 года определить потребности предприятийсудостроительной промышленности в дополнительной рабочей силе попрофессиям, специальностям и квалификационным требованиям на 1998-1999годы и на период до 2005 года. 2. Департаменту ФСЗ России по Астраханской области (Данилов)организовать первоочередной отбор и направление кадров на предприятиясудостроения согласно поданным ими заявкам, а при отсутствии на рынкетруда работников требуемых специальностей - организовать обучениебезработных граждан в соответствии с квалификационными требованиями. 3. Департаменту общего и профессионального образованияАдминистрации области (Шитов): 3.1. Совместно с управлением промышленности Администрации области(Голубев), Астраханским государственным техническим университетом(Кагаков) и департаментом ФСЗ России по Астраханской области (Данилов)до 1 мая 1998 года проанализировать систему подготовки кадров всехуровней для судостроительной промышленности и подготовить конкретныепредложения по ее реорганизации. 3.2. Определить условия и порядок обучения молодежи на требуемыеспециальности в учебных заведениях профессионального образования сучетом потребности предприятий судостроительной отрасли. Организоватьработу по заключению договоров учебных заведений с предприятиямисудостроительной отрасли на подготовку для них кадров на 1998-1999учебный год. 4. Военному комиссариату Астраханской области (Федько) оказатьсодействие областной службе занятости в направлении молодежи,отслужившей срочную службу, на предприятия судостроительнойпромышленности области. 5. Утвердить Основные направления работы по подготовкеквалифицированных кадров для предприятий, учреждений и организацийобласти (прилагаются). 6. Комитету экономики и инвестиционной политики (Петров),управлению труда (Абдуллаев), отраслевым комитетам и управлениям,департаменту общего и профессионального образования (Шитов)Администрации области и департаменту ФСЗ России по Астраханскойобласти (Данилов) в недельный срок определить порядок, периодичность,сроки и объемы обмена информацией с целью введения в действиеуказанных основных направлений. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Главы Администрации области Володина Э.М.,заместителей Главы Администрации Родненко И.В. и Юшкова В.А. Докладывать Главе Администрации области о ходе выполненияпостановления ежемесячно.Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Главы Администрации области 06.04.98 N 141 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ работы по подготовке квалифицированных кадров для предприятий, учреждений, организаций области ---------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Исполнитель ¦ Основные направления работы ¦ +--------------------+--------------------------------------------+ ¦1. Комитет экономики¦ С целью составления реального прогноза ¦ ¦и инвестиционной ¦ потребности экономики области в ¦ ¦политики, отраслевые¦ квалифицированных рабочих кадрах и ¦ ¦комитеты, департа-¦ формирования образовательным учреждениям ¦ ¦менты Администрации¦ государственного заказа на подготовку ¦ ¦области ¦ кадров: ¦ ¦ ¦ - ежегодное составление прогноза развития ¦ ¦ ¦ экономики области на год и 5 лет по ¦ ¦ ¦ отраслям, сведений о приоритетных ¦ ¦ ¦ направлениях развития экономики области ¦ ¦ ¦ - предоставление в управление труда, ¦ ¦ ¦ департамент общего и профессионального ¦ ¦ ¦ образования Администрации области и ¦ ¦ ¦ департамент ФСЗ России по Астраханской ¦ ¦ ¦ области: ¦ ¦ ¦ - сведений об инвестиционных вложениях ¦ ¦ ¦ Администрации области в экономику по ¦ ¦ ¦ отраслям и конкретным предприятиям; ¦ ¦ ¦ - перечня предприятий, которые будут ¦ ¦ ¦ получать финансовые инвестиции, реально ¦ ¦ ¦ влияющие на судьбу отрасли ¦ +--------------------+--------------------------------------------+ ¦2. Управление труда ¦ - периодический сбор сведений о ¦ ¦Администрации облас-¦ потребности предприятий области в ¦ ¦ти, департамент ФСЗ¦ дополнительной рабочей силе и источниках ¦ ¦России по Астраханс-¦ его покрытия на краткосрочный и ¦ ¦кой области ¦ долгосрочный периоды (до 1 года, свыше ¦ ¦ ¦ 1 года, 3-5 лет), планах по подготовке, ¦ ¦ ¦ переподготовке и повышению квалификации ¦ ¦ ¦ работающих кадров ¦ ¦ ¦ - составление реального прогноза ¦ ¦ ¦ потребности экономики области в ¦ ¦ ¦ квалифицированных рабочих кадрах ¦ ¦ ¦ - формирование государственного заказа ¦ ¦ ¦ образовательным учреждениям на подготовку ¦ ¦ ¦ кадров ¦ +--------------------+--------------------------------------------+ ¦3. Департамент ФСЗ¦ - на основе прогноза согласование объема и ¦ ¦России по Астраханс-¦ профилей подготовки специалистов учебными ¦ ¦кой области ¦ заведениями на учебный год ¦ ¦ ¦ - совместно с департаментом общего и ¦ ¦ ¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦ Администрации области составление банка ¦ ¦ ¦ данных о учебных заведениях, способных ¦ ¦ ¦ обеспечить профессиональное обучение в ¦ ¦ ¦ соответствии с требованиями предприятий ¦ ¦ ¦ - создание учебного центра службы ¦ ¦ ¦ занятости, его учебно-материальной базы; ¦ ¦ ¦ контроль за организацией учебного процесса ¦ ¦ ¦ - составление банка данных о ¦ ¦ ¦ преподавателях, способных обеспечить ¦ ¦ ¦ профессиональное обучение в соответствии с ¦ ¦ ¦ требованиями работодателей ¦ ¦ ¦ - заключение контрактов с преподавателями ¦ ¦ ¦ для организации обучения граждан в ¦ ¦ ¦ соответствии с заявками предприятий ¦ +--------------------+--------------------------------------------+ ¦4. Предприятие ¦ - определение потребности в дополнительной ¦ ¦ ¦ рабочей силе на краткосрочный и ¦ ¦ ¦ долгосрочный периоды (до 1 года, свыше 1 ¦ ¦ ¦ года, 3-5 лет) ¦ ¦ ¦ - определение источников покрытия ¦ ¦ ¦ дополнительной потребности в рабочих ¦ ¦ ¦ кадрах ¦ ¦ ¦ - разработка квалификационных требований к ¦ ¦ ¦ рабочей силе ¦ ¦ ¦ - расчет финансовых затрат на покрытие ¦ ¦ ¦ потребности предприятия в дополнительной ¦ ¦ ¦ рабочей силе ¦ ¦ ¦ - организация переподготовки, повышения ¦ ¦ ¦ квалификации кадров предприятия ¦ ¦ ¦ - заключение договоров-контрактов с ¦ ¦ ¦ образовательными учреждениями начального, ¦ ¦ ¦ среднего и высшего профессионального ¦ ¦ ¦ образования на целевую контрактную ¦ ¦ ¦ подготовку специалистов ¦ ¦ ¦ - организация производственной практики и ¦ ¦ ¦ стажировки выпускников учебных заведений ¦ ¦ ¦ - передача в службу занятости сведений о ¦ ¦ ¦ потребности в дополнительной рабочей силе ¦ ¦ ¦ на краткосрочный и долгосрочный периоды ¦ ¦ ¦ (до 1 года, свыше 1 года, 3-5 лет), с ¦ ¦ ¦ указанием сроков заполнения вакансий и ¦ ¦ ¦ квалификационных требований ¦ +--------------------+--------------------------------------------+ ¦5. Служба занятости¦ - согласование с предприятием ¦ ¦ ¦ профессионально важных качеств для ¦ ¦ ¦ кандидатов на рабочие места ¦ ¦ ¦ - направление на предприятия рабочих ¦ ¦ ¦ кадров в соответствии с заявкой и ¦ ¦ ¦ квалификационными требованиями предприятий ¦ ¦ ¦ - организация профессионального обучения ¦ ¦ ¦ безработных граждан по заявленным ¦ ¦ ¦ вакансиям (отбор кандидатов, направление ¦ ¦ ¦ на профессиональное обучение в учебные ¦ ¦ ¦ заведения, контроль за организацией ¦ ¦ ¦ обучения граждан, финансирование обучения ¦ ¦ ¦ безработных) ¦ ¦ ¦ - заключение договоров на профессиональное ¦ ¦ ¦ обучение безработных граждан по заявкам ¦ ¦ ¦ предприятий ¦ +--------------------+--------------------------------------------+ ¦6. Учебное заведение¦ - организация учебного процесса с ¦ ¦учебный центр службы¦ гражданами, направленными на обучение ¦ ¦занятости ¦ службой занятости или предприятием, в ¦ ¦ ¦ соответствии с квалификационными ¦ ¦ ¦ требованиями предприятий ¦ ¦ ¦ - согласование с предприятием и службой ¦ ¦ ¦ занятости сроков, стоимости и программ ¦ ¦ ¦ обучения кадров ¦ ¦ ¦ - организация совместно с ¦ ¦ ¦ предприятием производственной практики и ¦ ¦ ¦ стажировки выпускников учебных заведений ¦ +--------------------+--------------------------------------------+ ¦7. Департамент ¦ - обеспечение системы повышения ¦ ¦общего и профессио-¦ квалификации преподавателей и мастеров ¦ ¦нального образования¦ производственного обучения учебных ¦ ¦Администрации ¦ заведений, привлеченных к выполнению ¦ ¦области ¦ заказа предприятий ¦ ¦ ¦ - контроль за организацией учебного ¦ ¦ ¦ процесса ¦ ¦ ¦ - отбор учебных заведений, способных ¦ ¦ ¦ обеспечить профессиональное обучение в ¦ ¦ ¦ соответствии с требованиями предприятий ¦ ¦ ¦ - методическое обеспечение образовательного¦ ¦ ¦ процесса ¦ L--------------------+---------------------------------------------