Постановление Главы Администрации Астраханской области от 21.12.1999 № 451
О Положении о резерве руководящих кадров Администрации области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 09.09.2005 г. N 555 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 21.12.99 N 451О Положении о резерверуководящих кадровАдминистрации области В целях совершенствования работы с резервом руководящих кадров ваппарате и структурных подразделениях Администрации областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о резерве руководящих кадров Администрацииобласти (прилагается). 2. Руководителям государственных органов исполнительной властиобласти организовать выполнение мероприятий по формированию резерваруководящих кадров. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Администрации области Родненко И. В.Глава Администрации области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНО Постановление Главы Администрации области от 21.12.99 N 451 ПОЛОЖЕНИЕ о резерве руководящих кадров Администрации области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение о резерве руководящих кадров Администрации области(в дальнейшем - резерв кадров) определяет порядок и условия подбора,формирования и подготовки резерва кадров на замещение группы высшихгосударственных должностей государственной службы органовисполнительной власти области. 1.2. Резерв кадров Администрации области - это группаспециалистов, подобранная по деловым, профессиональным, личностным,морально-этическим качествам и проходящая соответствующую подготовкудля выдвижения на высшие государственные должности государственнойслужбы области. 1.3. Работа с резервом кадров организуется и проводитсяуправлением государственной службы и кадровой политики при ГлавеАдминистрации области (далее по тексту - управление) совместно соструктурными подразделениями Администрации области. 1.4. Формирование, подготовка и воспитание резерва кадровявляются обязанностью каждого руководителя. 1.5. Резерв кадров Администрации области формируется на группувысших государственных должностей государственной службы областикатегории "В" разделов 1,3 части II Закона Астраханской области "Овнесении изменений в Закон Астраханской области "О Реестрегосударственных должностей государственных служащих Астраханскойобласти" от 31.03.99 N 15/99-ОЗ (далее по тексту - Реестр). 1.6. Источниками формирования резерва кадров являютсягосударственные и муниципальные служащие, руководители предприятий,организаций и учреждений области, ученые ипрофессорско-преподавательский состав НИИ и ВУЗов. 2. ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ПОДБОРА КАНДИДАТУР В РЕЗЕРВ КАДРОВ 2.1. На каждую руководящую должность, предусмотренную категорией"В" разделов 1,3 части II Реестра, подбирается не менее двухкандидатов в возрасте, как правило, до 45 лет. 2.2. Основными критериями при подборе кандидатур в составкадрового резерва являются: компетентность, профессиональнаяподготовка, опыт работы, организаторские и деловые качества. 2.3. Оценка кандидатов должна быть беспристрастной, объективной,комплексной, всесторонней. 2.4. При оценке профессиональных, деловых, нравственных иличностных качеств кандидатов могут быть использованы следующие методыподбора: 2.4.1. Изучение кадровых документов специалиста и оценка по нимего квалификации и опыта работы. 2.4.2. Изучение и оценка специалиста путем: личного общения с нимруководителя, проведения собеседований, поручений, проверки ихисполнения. 2.4.3. Оценка кандидата по результатам его практическойдеятельности, выполнению им должностных обязанностей, приказов ираспоряжений руководителя. 2.4.4. Ознакомление с характеристикой на кандидата, с решениямиаттестационных комиссий и итогами квалификационных экзаменов. 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ 3.1. Предварительный подбор кандидатов в резерв кадровАдминистрации области осуществляется непосредственно руководителямиструктурных подразделений Администрации области. 3.2. Государственные служащие группы главных государственныхдолжностей государственной службы органов исполнительной властиобласти могут быть включены предварительно в резерв кадров наосновании решения аттестационной комиссии. 3.3. Руководители структурных подразделений Администрации областипредставляют сведения на кандидатов в управление в соответствии сприлагаемыми формами к настоящему Положению. 3.4. Управлением формируется общий пакет документов по кандидатамна включение в резерв кадров, который передается на рассмотрение (втечение месяца) и согласование с заместителями Главы Администрацииобласти в соответствии с распределением обязанностей между ними. 3.5. Резерв кадров Администрации области утверждаетсяраспоряжением Главы Администрации области. 3.6. В случае утверждения резерва кадров Администрации областиуправление информирует всех зачисленных в резерв. 3.7. На каждого специалиста, зачисленного в резерв кадровАдминистрации области, в отделах кадров соответствующих структурныхподразделений Администрации области заводится карточка учета резерва,копия которой передается в управление. Форма карточки прилагается. 3.8. При возникновении в течение года изменений в штатныхрасписаниях по группе высших государственных должностейгосударственной службы категории "В" разделов 1, 3 части П Реестра и вутвержденном резерве кадров Администрации области управлениемпроводится работа в порядке, предусмотренном пунктами 3.3-3.5. В этих случаях отдельного распоряжения Главы Администрацииобласти о включении в резерв кадров не издается. 4. ПОРЯДОК УЧЕТА, ПЕРЕСМОТРА И ПОПОЛНЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ 4.1. На специалистов, зачисленных в резерв на руководящиедолжности, кадровыми службами структурных подразделений оформляются ихранятся установленные настоящим Положением документы (приложение),которые формируются в личные дела. 4.2. Основная информация на кандидатов в резерв заносится вкомпьютерную базу резерва кадров управления. 4.3. Пересмотр резерва кадров осуществляется ежегодно посостоянию на 31 декабря. 4.4. При пересмотре резерва кадров управлением проводится анализего состава по результатам деятельности каждого специалиста,зачисленного в резерв, его подготовки и проявленным качествам заистекший период. Результаты анализа оформляются в виде аналитическойзаписки на имя Главы Администрации области, который принимает решение:оставить специалиста в составе резерва или его исключить. 4.5. Решение Главы Администрации области оформляется в формераспоряжения. 4.6. Причинами исключения специалиста из состава резерва кадровмогут быть: - невыполнение по вине специалиста личного плана подготовки; - выявление несоответствия занимаемой должности при проведенииаттестации; - наложение дисциплинарных взысканий, осуждение по вступившему всилу приговору суда; - переход на другую работу, не связанную со специализациейгосударственной должности, предусмотренной в резерве кадров кзамещению; - состояние здоровья; - личное заявление лица о выбытии из резерва. 5. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ 5.1. Подготовка резерва кадров проводится с целью выработки иразвития у специалистов необходимых качеств руководителя, навыковиспользования передовых методов управления, выявления положительныхсторон и недостатков в их деятельности и определения степениподготовленности к выдвижению на руководящую должность. 5.2. Подготовка резерва организуется и проводится в соответствиис требованиями, предъявляемыми к должности, на которую специалистзачисляется в резерв. 5.3. Подготовка специалиста, зачисленного в резерв кадров,проводится по индивидуальному плану подготовки, утверждаемомуруководителем структурного подразделения, который предусматривает: - самостоятельную работу (самообразование) по изучениюзаконодательства Российской Федерации и Астраханской области,отраслевых методических документов; - организованную учебу в высших учебных заведениях, вобразовательных учреждениях повышения квалификации и краткосрочноетематическое обучение по вопросам управления и т.д.; - стажировку в должности руководителя, на которую состоит врезерве; - участие в научно-практических конференциях, семинарах; - подготовку нормативно-правовых документов и решение отдельныхвопросов, входящих в компетенцию руководителя. 5.4. Копия индивидуального плана подготовки специалиста,зачисленного в резерв, направляется в управление. Приложение к Положению о резерве руководящих кадров Администрации области ПЕРЕЧЕНЬ документов, необходимых для формирования личного дела на зачисленного в резерв Администрации области 1. Представление руководителя структурного подразделенияАдминистрации области. 2. Биография. 3. Характеристика. 4. Копии документов о базовом образовании, профессиональнойподготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке. 5. Копии приказов о поощрениях. 6. Проект плана подготовки и развития личности. 7. Справка РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ----T-------------T-----------------T---------------------------------------------------------¬¦ N ¦Наименование ¦Фамилия и ини- ¦ Данные на кандидата ¦¦п/п¦руководящей ¦циалы занимаю- +-------------T-----------T----------T-------T------------+¦ ¦должности, на¦щего руководя- ¦Фамилия, имя,¦Занимаемая ¦Стаж ра- ¦Год ро-¦Образование,¦¦ ¦которую изби-¦щую должность, ¦ отчество ¦должность, ¦боты в ор-¦ждения ¦что и когда ¦¦ ¦рается канди-¦год рождения, об-¦ кандидата ¦дата назна-¦ганизации ¦ ¦окончил, ¦¦ ¦дат ¦разование, специ-¦ ¦чения ¦ ¦ ¦специаль- ¦¦ ¦ ¦альность и квали-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность и ква-¦¦ ¦ ¦фикация по обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лификация п ¦ ¦зованию, дата на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию,¦¦ ¦ ¦значения на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученая сте- ¦¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пень, учено妦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание ¦+---+-------------+-----------------+-------------+-----------+----------+-------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦L---+-------------+-----------------+-------------+-----------+----------+-------+------------- КАРТОЧКА учета резерва руководящих кадров Администрации области 1. ______________________________________________________________ (наименование подразделения) 2. Зачислен в резерв на должность _______________________________ 3. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 4. Год рождения _________________________________________________ 5. Образование __________________________________________________ (что и когда закончил) 6. Специальность и квалификация по образованию __________________ 7. Занимаемая должность и стаж работы в данной должности ______________________________________________________________________________ 8. Дата зачисления в резерв _____________________________________ 9. Выдвинут на должность ______________________________________________________________________________________________________________ (какую, когда) СПРАВКА______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Год, число и Место рож- Национальностьм-ц рождения денияОбразование Окончил (когда, что)Специальностьпо образова-нию, ученаястепень, званиеКакими ино- Является листранными народнымязыками владеет депутатомИмеет ли госу- Был ли задарственные границейнаграды (когда, где)(какие) РАБОТА В ПРОШЛОМ