Постановление Главы Администрации Астраханской области от 29.01.2001 № 26
О Положении о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области
Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 22.04.2008 г. N 215 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 29.01.2001 N 26О Положении о резерверуководящих кадровагропромышленногокомплекса области В целях совершенствования работы с резервом руководящих кадров вагропромышленном комплексе областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о резерве руководящих кадровагропромышленного комплекса области (прилагается). 2. Рекомендовать главам районных муниципальных образованийобласти принять участие в работе по формированию резерва руководящихкадров агропромышленного комплекса. 3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствияАдминистрации области (Нестеренко) ежегодно формировать заявку пофинансированию расходов на профессиональную подготовку, повышениеквалификации специалистов агропромышленного комплекса области,включенных в резерв кадров, разделив бюджетные полномочия по уровнямбюджетов: областной бюджет, бюджеты районных муниципальных образованийи средства предприятий агропромышленного комплекса. 4. Финансовому управлению Администрации области (Евлашев)предусматривать в областном бюджете расходы на профессиональнуюподготовку, повышение квалификации специалистов агропромышленногокомплекса области в соответствии с заявкой департамента сельскогохозяйства и продовольствия Администрации области по разделу 0800"Сельское хозяйство и рыболовство", подразделу 0805 "Прочиемероприятия в области сельского хозяйства", экономической статье111040 "Прочие текущие расходы". 5. Рекомендовать главам местного самоуправления предусматриватьрасходы на профессиональную подготовку, повышение квалификацииспециалистов агропромышленного комплекса области, включенных в резервкадров, в соответствии с заявкой департамента сельского хозяйства ипродовольствия Администрации области, в соответствующих бюджетах. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Администрации области Нестеренко И.А.Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации области от 29.01.2001 N 26 ПОЛОЖЕНИЕ о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение о резерве руководящих кадров агропромышленногокомплекса области (в дальнейшем - резерв кадров) определяет порядок иусловия подбора, формирования и подготовки резерва кадров на замещениегруппы должностей первых руководителей предприятий, организаций,учебных заведений агропромышленного комплекса области. 1.2. Резерв кадров - это группа специалистов, подобранная поделовым, профессиональным, личностным, морально-этическим качествам ипроходящая соответствующую подготовку для выдвижения на должностипервых руководителей предприятий, организаций, учебных заведений. 1.3. Работа с резервом кадров организуется и проводитсядепартаментом сельского хозяйства и продовольствия Администрацииобласти (далее - департамент) совместно с администрациями районныхмуниципальных образований области. 1.4. Формирование, подготовка и воспитание резерва кадровявляются обязанностью каждого руководителя. 1.5. Резерв кадров формируется по группе первых руководителейгосударственных унитарных предприятий, организаций и учебных заведенийагропромышленного комплекса области согласно приложению к Положению. 1.6. Источником формирования резерва кадров являютсяруководители, специалисты предприятий, организаций, учебных заведенийагропромышленного комплекса области, имеющих непосредственнуюподчиненность Министерству сельского хозяйства Российской Федерации идепартаменту сельского хозяйства и продовольствия Администрацииобласти, а также государственные, муниципальные служащие,представители других отраслей экономики, НИИ и вузов, обладающиенеобходимыми знаниями, умениями и личными способностями,соответствующие должности, на которую они рекомендуются. 2. ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ПОДБОРА КАНДИДАТУР В РЕЗЕРВ КАДРОВ 2.1. На каждую руководящую должность, предусмотренную приложениемподбирается, как правило, не менее двух кандидатов в возрасте до 45лет. 2.2. Основными критериями при подборе кандидатов в составкадрового резерва являются : компетентность, профессионализм, опытработы, организаторские и деловые качества. 2.3. Оценка кандидатов должна быть беспристрастной, объективной,комплексной, всесторонней. 2.4. При оценке профессиональных, деловых, нравственных иличностных качеств кандидатов могут быть использованы следующие методыподбора: - изучение кадровых документов специалиста и оценка по ним егоквалификации и опыта работы; - изучение и оценка специалиста путем личного общения с нимруководителя, проведения собеседований, поручений, проверки ихисполнения, - оценка кандидата по результатам его практической деятельности,выполнению им должностных обязанностей, приказов и распоряженийруководителя, - ознакомление с характеристикой на кандидата, с решениямиаттестационных комиссий и итогами квалификационных экзаменов. 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ 3.1. Предварительный подбор кандидатов в резерв кадровосуществляется непосредственно первыми руководителями предприятий,организаций и учебных заведений агропромышленного комплекса области посписку, указанному в приложении. 3.2. Первые руководители представляют сведения на кандидатов вдепартамент сельского хозяйства и продовольствия Администрации областив соответствии с прилагаемой формой к настоящему Положению. 3.3. Департамент формирует общий пакет документов по кандидатамна включение в резерв кадров по области. 3.4. Резерв кадров утверждается приказом начальника департамента. 3.5. На каждого специалиста, зачисленного в резерв кадров, вотделе кадров департамента заводится карточка учета резерва. 3.6. Администрации районных муниципальных образований областивправе организовать работу по формированию резерва кадров по группедолжностей первых руководителей сельскохозяйственных иперерабатывающих предприятий района в порядке, предусмотренномнастоящим Положением. 4. ПОРЯДОК УЧЕТА, ПЕРЕСМОТРА И ПОПОЛНЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ 4.1. На специалистов, зачисленных в резерв кадров, отделом кадровдепартамента ведется личное дело, пополняемое поступившими в течениегода сведениями о результатах деятельности специалиста. 4.2. Пересмотр резерва кадров осуществляется департаментомежегодно по состоянию на 31 декабря в порядке, предусмотренномп.п.3.2-3.6. 4.3. Причинами исключения специалиста из состава резерва кадровмогут быть: - наложение дисциплинарных взысканий, осуждение по вступившему всилу приговору суда; - переход на другую работу, не связанную со специализациейотраслей агропромышленного комплекса; - выезд за пределы области; - состояние здоровья, препятствующее выполнению обязанностейруководителя; - личное заявление специалиста о выбытии из резерва. 5. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ 5.1. Подготовка резерва кадров проводится с целью выработки иразвития у специалистов необходимых качеств руководителя, навыковиспользования передовых методов управления, выявления положительныхсторон и недостатков в их деятельности и определения степениподготовленности к выдвижению на руководящую должность. 5.2. Подготовка резерва кадров организуется и проводится всоответствии с требованиями, предъявляемыми к должности, на которуюспециалист зачисляется в резерв. 5.3. Подготовка специалиста, зачисленного в резерв кадров,проводится по индивидуальному плану подготовки, утверждаемому первымруководителем предприятия, организации, учреждения, которыйпредусматривает: - профессиональную переподготовку, повышение квалификации; - стажировку в должности руководителя, на которую состоит врезерве; - привлечение кандидатов к изучению оперативной обстановки ипринятию мер на местах, выполнение периодических заданий, связанных спредполагаемой должностью. 5.4. Копия индивидуального плана подготовки специалиста,зачисленного в резерв, направляется первым руководителем вдепартамент. Приложение к Положению о резерве руководящих кадров агропромышленного комплекса области СПИСОК должностей предприятий, организаций и учебных заведений АПК, по которым формируется резерв кадров Директор птицефабрики "Харабалинская" Директор птицефабрики "Бэровская" Директор птицефабрики "Черноярская ИПС" Директор птицефабрики "Владимировская" Директор птицефабрики "Енотаевская ИПС" Директор птицефабрики "Степная" Директор птицефабрики "Камызякская" Директор птицефабрики "Астраханская" Директор областной ветеринарной лаборатории Начальник Астраханской областной противоэпизоотической экспедиции Начальник Астраханской городской станции по борьбе с болезнями животных Директор государственного унитарного предприятия "Астраханьсорт- семовощ" Директор государственного предприятия "Астраханские сельскохозяйственные водопроводы" Начальник управления капитального строительства департамента сельского хозяйства и продовольствия Администрации области Директор государственного унитарного предприятия "Астраханская региональная продовольственная корпорация" Директор государственного учреждения "Астрахансовхозводстрой" Начальник областной станции по борьбе с болезнями животных Директор Астраханского технического колледжа Директор Камызякского сельскохозяйственного колледжа ПЕРЕЧЕНЬ документов, необходимых для формирования личного дела на зачисленного в резерв кадров 1. Персональная рекомендация первого руководителя предприятия,учебного заведения, организации, занимающего должность, в резерв надолжность которого выдвигается рекомендуемый. 2. Согласие рекомендуемого лица 3. Справка о личных данных специалиста 4. Копии документов о базовом профессиональном образовании,профессиональной переподготовке, повышении квалификации 5. Согласование с главой районного муниципального образования.